蚌埠市2010年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（國家人事部第6號令）和《印發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）的通知》（蚌政辦〔2006〕60號）有關規(guī)定，現(xiàn)將市直及部分區(qū)屬事業(yè)單位招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次招聘崗位計劃88個（詳見附件1《蚌埠市2010年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》）。
二、招聘基本條件
1、遵守國家法律法規(guī)；
2、具備符合崗位要求的專業(yè)知識和技能；
3、品行良好、身體健康；
4、具備招聘崗位所需的其他條件；
三、招聘程序和方法
招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進行。每個環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。
（一）報名與資格審查
1、報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員須自行下載打印并填寫《蚌埠市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表》（附件2）。每位報考人員限報1個崗位。
2、報名時間：2010年9月18日--9月19日（周六--周日），上午8:30—11:30，下午3:00—5:30。報名地點：蚌埠市就業(yè)服務中心（體育路勞動保障大廈三樓人力資源市場）。
3、報考人員需攜帶本人有效身份證、近期一寸免冠同底照片4張、戶口薄、學歷證書、學位證書等原件和復印件；符合加分規(guī)定的“三支一扶”高校畢業(yè)生還須在報名時提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會保障廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證》；選聘生（“村官”）還須提供與縣委組織部簽訂的協(xié)議書和服務滿兩年以上且考核合格的證明，并在報名時到指定窗口確認登記；招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應證件材料的原件及復印件。
4、除招聘碩士研究生崗位外，招聘計劃數(shù)與各崗位報考人數(shù)的比例應不低于1:3。未達到規(guī)定比例的，相應減少或取消該崗位招聘計劃數(shù)。減少招聘計劃數(shù)崗位的報考人員不得改報其它崗位；取消招聘崗位的報考人員（由招聘單位通知考生），可于9月27日上午8:30--11:30到市人力資源和社會保障局（勝利中路35號）五樓事業(yè)單位人事管理科改報符合條件的其他崗位。招聘碩士研究生崗位的報考人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)出現(xiàn)等額的，設定報考人員筆試成績、專業(yè)測試成績的低分數(shù)線均為60分，低于低分數(shù)線的，不予進入下一個程序。
5、市人社局會同招聘單位主管部門對報考人員進行資格審查。經(jīng)認定曾有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員不得報考。報考人員也不得報考聘用后與用人單位構(gòu)成《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（國家人事部第6號令）規(guī)定的回避關系的招聘崗位。資格審查后，符合條件的報考人員，憑本人有效身份證和筆試費收據(jù)于10月12日--10月13日（周二--周三）到報名地點領取準考證。
6、根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，報名人員按照公共科目筆試每人每科45元、兩科合計90元標準交納筆試費用。
（二）公共科目筆試
公共科目。筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《公共基礎知識》，滿分均為100分?！堵殬I(yè)能力測試》和《公共基礎知識》各按50%合成計算滿分100分。合成成績計算到小數(shù)點后兩位（下同）。
《職業(yè)能力測試》主要內(nèi)容包括常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達。
《公共基礎知識》主要內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟、法律、寫作等相關知識。
根據(jù)國家和我省有關規(guī)定，對服務期滿兩年考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生和選聘生（“村官”）按規(guī)定程序?qū)徍撕?，在筆試成績合成前每科成績上各加2分。
各招聘單位主管部門根據(jù)公共科目筆試成績從高分到低分，按1:3到1：5的比例確定進入專業(yè)測試的人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。筆試成績相同時，以《職業(yè)能力測試》成績由高分到低分排序，《職業(yè)能力測試》成績亦相同時，視為參加該崗位專業(yè)測試并列人選。
筆試具體時間、地點詳見《準考證》。報考人員須憑《準考證》和本人有效身份證參加考試。
筆試成績及進入專業(yè)測試人員名單將于10月25日左右在蚌埠人事人才網(wǎng)公布。
(三)專業(yè)測試
專業(yè)測試滿分100分。一般采取專業(yè)知識筆試、面試、試講、技能操作等方式進行，主要考查應聘人員適應崗位專業(yè)要求的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質(zhì)能力及潛能。
各崗位專業(yè)測試的具體方式、時間和地點由各招聘單位主管部門擬訂工作方案后另行通知。
參加專業(yè)測試人數(shù)等于該崗位招聘計劃數(shù)的，設定專業(yè)測試低分數(shù)線為60分，低于低分數(shù)線的，不予進入下一個程序。
（四）成績合成
考生總成績依公共科目筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中公共科目筆試成績占30%，專業(yè)測試成績占70%。
（五）體檢與考核
根據(jù)考生總成績從高分到低分，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。考生總成績相同時，依次按專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力測試》成績高低順序排序。
體檢由市人社局統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和人社部發(fā)〔2010〕12號執(zhí)行，各招聘單位有行業(yè)人員體檢標準的，從其規(guī)定。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公告之日起5日內(nèi)本人可以書面提出復檢要求。復檢只進行，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。
體檢合格者，進入考核程序?？己酥饕私獗豢己巳说乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）及遵紀守法等情況。
因體檢或考核不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考生總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）公示與聘用
體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員，并公示一周。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門報市人社局辦理有關審批手續(xù)（編外聘用人員除外）。
根據(jù)國家、省有關文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用關系。
四、招聘工作的監(jiān)督
為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局會同各招聘單位紀檢監(jiān)察部門對招聘全過程進行監(jiān)督，并接受市紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，應當按規(guī)定回避。
五、其他事項
本公告由市人社局負責解釋。政策咨詢電話：0552－3125632；考務咨詢電話：0552－2056631；監(jiān)督舉報電話：0552－2043071。各招聘單位電話詳見《蚌埠市2010年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》。本次公開招聘工作相關信息，請考生及時登陸蚌埠市人事人才網(wǎng)（www.bbrsrc.ah.cn）查詢。
本次考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
附件1:蚌埠市2010年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls
附件2：蚌埠市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表.doc
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（國家人事部第6號令）和《印發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）的通知》（蚌政辦〔2006〕60號）有關規(guī)定，現(xiàn)將市直及部分區(qū)屬事業(yè)單位招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次招聘崗位計劃88個（詳見附件1《蚌埠市2010年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》）。
二、招聘基本條件
1、遵守國家法律法規(guī)；
2、具備符合崗位要求的專業(yè)知識和技能；
3、品行良好、身體健康；
4、具備招聘崗位所需的其他條件；
三、招聘程序和方法
招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進行。每個環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。
（一）報名與資格審查
1、報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員須自行下載打印并填寫《蚌埠市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表》（附件2）。每位報考人員限報1個崗位。
2、報名時間：2010年9月18日--9月19日（周六--周日），上午8:30—11:30，下午3:00—5:30。報名地點：蚌埠市就業(yè)服務中心（體育路勞動保障大廈三樓人力資源市場）。
3、報考人員需攜帶本人有效身份證、近期一寸免冠同底照片4張、戶口薄、學歷證書、學位證書等原件和復印件；符合加分規(guī)定的“三支一扶”高校畢業(yè)生還須在報名時提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會保障廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證》；選聘生（“村官”）還須提供與縣委組織部簽訂的協(xié)議書和服務滿兩年以上且考核合格的證明，并在報名時到指定窗口確認登記；招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應證件材料的原件及復印件。
4、除招聘碩士研究生崗位外，招聘計劃數(shù)與各崗位報考人數(shù)的比例應不低于1:3。未達到規(guī)定比例的，相應減少或取消該崗位招聘計劃數(shù)。減少招聘計劃數(shù)崗位的報考人員不得改報其它崗位；取消招聘崗位的報考人員（由招聘單位通知考生），可于9月27日上午8:30--11:30到市人力資源和社會保障局（勝利中路35號）五樓事業(yè)單位人事管理科改報符合條件的其他崗位。招聘碩士研究生崗位的報考人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)出現(xiàn)等額的，設定報考人員筆試成績、專業(yè)測試成績的低分數(shù)線均為60分，低于低分數(shù)線的，不予進入下一個程序。
5、市人社局會同招聘單位主管部門對報考人員進行資格審查。經(jīng)認定曾有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員不得報考。報考人員也不得報考聘用后與用人單位構(gòu)成《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（國家人事部第6號令）規(guī)定的回避關系的招聘崗位。資格審查后，符合條件的報考人員，憑本人有效身份證和筆試費收據(jù)于10月12日--10月13日（周二--周三）到報名地點領取準考證。
6、根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，報名人員按照公共科目筆試每人每科45元、兩科合計90元標準交納筆試費用。
（二）公共科目筆試
公共科目。筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《公共基礎知識》，滿分均為100分?！堵殬I(yè)能力測試》和《公共基礎知識》各按50%合成計算滿分100分。合成成績計算到小數(shù)點后兩位（下同）。
《職業(yè)能力測試》主要內(nèi)容包括常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達。
《公共基礎知識》主要內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟、法律、寫作等相關知識。
根據(jù)國家和我省有關規(guī)定，對服務期滿兩年考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生和選聘生（“村官”）按規(guī)定程序?qū)徍撕?，在筆試成績合成前每科成績上各加2分。
各招聘單位主管部門根據(jù)公共科目筆試成績從高分到低分，按1:3到1：5的比例確定進入專業(yè)測試的人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。筆試成績相同時，以《職業(yè)能力測試》成績由高分到低分排序，《職業(yè)能力測試》成績亦相同時，視為參加該崗位專業(yè)測試并列人選。
筆試具體時間、地點詳見《準考證》。報考人員須憑《準考證》和本人有效身份證參加考試。
筆試成績及進入專業(yè)測試人員名單將于10月25日左右在蚌埠人事人才網(wǎng)公布。
(三)專業(yè)測試
專業(yè)測試滿分100分。一般采取專業(yè)知識筆試、面試、試講、技能操作等方式進行，主要考查應聘人員適應崗位專業(yè)要求的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質(zhì)能力及潛能。
各崗位專業(yè)測試的具體方式、時間和地點由各招聘單位主管部門擬訂工作方案后另行通知。
參加專業(yè)測試人數(shù)等于該崗位招聘計劃數(shù)的，設定專業(yè)測試低分數(shù)線為60分，低于低分數(shù)線的，不予進入下一個程序。
（四）成績合成
考生總成績依公共科目筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中公共科目筆試成績占30%，專業(yè)測試成績占70%。
（五）體檢與考核
根據(jù)考生總成績從高分到低分，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。考生總成績相同時，依次按專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力測試》成績高低順序排序。
體檢由市人社局統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和人社部發(fā)〔2010〕12號執(zhí)行，各招聘單位有行業(yè)人員體檢標準的，從其規(guī)定。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公告之日起5日內(nèi)本人可以書面提出復檢要求。復檢只進行，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。
體檢合格者，進入考核程序?？己酥饕私獗豢己巳说乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）及遵紀守法等情況。
因體檢或考核不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考生總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）公示與聘用
體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員，并公示一周。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門報市人社局辦理有關審批手續(xù)（編外聘用人員除外）。
根據(jù)國家、省有關文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用關系。
四、招聘工作的監(jiān)督
為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局會同各招聘單位紀檢監(jiān)察部門對招聘全過程進行監(jiān)督，并接受市紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，應當按規(guī)定回避。
五、其他事項
本公告由市人社局負責解釋。政策咨詢電話：0552－3125632；考務咨詢電話：0552－2056631；監(jiān)督舉報電話：0552－2043071。各招聘單位電話詳見《蚌埠市2010年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》。本次公開招聘工作相關信息，請考生及時登陸蚌埠市人事人才網(wǎng)（www.bbrsrc.ah.cn）查詢。
本次考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
附件1:蚌埠市2010年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls
附件2：蚌埠市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表.doc