二十六、什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3．連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條（即用人單位可以解除勞動合同的條件）和第四十條第一項、第二項規(guī)定（即勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的）的情形，續(xù)訂勞動合同的。
二十七、所有產品都適用于《產品質量法》嗎？
《產品質量法》第2條規(guī)定：本法所稱產品是指經過加工、制作，用于銷售的產品。建設工程不適用本法規(guī)定；但是，建設工程使用的建筑材料、建筑構配件和設備，屬于前款規(guī)定的產品范圍的，適用本法規(guī)定。
這里的產品強調的是“用于銷售的”產品。在工程施工活動中下列建筑材料、建筑構配件和設備不屬于這里的產品。
1．施工單位自有的建筑材料、建筑構配件和設備
施工單位自有的建筑材料、建筑構配件和設備并非通過對方的“銷售”得來，其用于施工項目的過程也并非屬于銷售行為，所以，此建筑材料、建筑構配件和設備不屬于《產品質量法》調整范圍。例如，施工單位自己制作供自己施工使用的模板。
2．施工過程中產生的階段性產品
施工單位在施工生產過程中也經常生產預制板等建筑構配件，但是由于這些建筑構配件并不是“用于銷售”的產品，而僅僅屬于建設活動過程中的階段性建筑產品，因此，其質量不由《產品質量法》規(guī)范。
二十八、勞動爭議仲裁裁決原則是什么意思？
即勞動爭議仲裁實行一個裁級—次裁決制度，裁決即為終局裁決。當事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。
二十九、勞動爭議仲裁的合議原則是什么意思？
仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。合議原則是民主集中制在仲裁工作中的體現，其目的是為了保證仲裁裁決的公正性。
三十、試用期內的低工資是多少？
關于試用期內的低工資標準的規(guī)定，《勞動合同法》中的規(guī)定是有問題的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80%……”
這個規(guī)定會使人產生誤解，到底是不得低于“低檔工資”，還是不得低于“低檔工資的80%”？
為了說清楚這個問題，2008年9月3日施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》作了進一步規(guī)定，即“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%”。
鑒于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》的澄清，所以，應當按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定執(zhí)行。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3．連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條（即用人單位可以解除勞動合同的條件）和第四十條第一項、第二項規(guī)定（即勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的）的情形，續(xù)訂勞動合同的。
二十七、所有產品都適用于《產品質量法》嗎？
《產品質量法》第2條規(guī)定：本法所稱產品是指經過加工、制作，用于銷售的產品。建設工程不適用本法規(guī)定；但是，建設工程使用的建筑材料、建筑構配件和設備，屬于前款規(guī)定的產品范圍的，適用本法規(guī)定。
這里的產品強調的是“用于銷售的”產品。在工程施工活動中下列建筑材料、建筑構配件和設備不屬于這里的產品。
1．施工單位自有的建筑材料、建筑構配件和設備
施工單位自有的建筑材料、建筑構配件和設備并非通過對方的“銷售”得來，其用于施工項目的過程也并非屬于銷售行為，所以，此建筑材料、建筑構配件和設備不屬于《產品質量法》調整范圍。例如，施工單位自己制作供自己施工使用的模板。
2．施工過程中產生的階段性產品
施工單位在施工生產過程中也經常生產預制板等建筑構配件，但是由于這些建筑構配件并不是“用于銷售”的產品，而僅僅屬于建設活動過程中的階段性建筑產品，因此，其質量不由《產品質量法》規(guī)范。
二十八、勞動爭議仲裁裁決原則是什么意思？
即勞動爭議仲裁實行一個裁級—次裁決制度，裁決即為終局裁決。當事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。
二十九、勞動爭議仲裁的合議原則是什么意思？
仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。合議原則是民主集中制在仲裁工作中的體現，其目的是為了保證仲裁裁決的公正性。
三十、試用期內的低工資是多少？
關于試用期內的低工資標準的規(guī)定，《勞動合同法》中的規(guī)定是有問題的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80%……”
這個規(guī)定會使人產生誤解，到底是不得低于“低檔工資”，還是不得低于“低檔工資的80%”？
為了說清楚這個問題，2008年9月3日施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》作了進一步規(guī)定，即“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%”。
鑒于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》的澄清，所以，應當按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定執(zhí)行。