范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇一
2、負責協(xié)調(diào)、指導下屬進行招聘、員工關系等工作
3、負責制定培訓計劃及實施培訓計劃
4、負責人事制度的編制修改等
5、負責員工績效考核的制定
6、協(xié)調(diào)部門管理
人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇二
職責：
1、負責公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行發(fā)布邀約、面試安排、復試等；
2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
4、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；
5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
任職資格
1、大專以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇三
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周（）部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇四
1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織；
8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇一
2、負責協(xié)調(diào)、指導下屬進行招聘、員工關系等工作
3、負責制定培訓計劃及實施培訓計劃
4、負責人事制度的編制修改等
5、負責員工績效考核的制定
6、協(xié)調(diào)部門管理
人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇二
職責：
1、負責公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行發(fā)布邀約、面試安排、復試等；
2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
4、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；
5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
任職資格
1、大專以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇三
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周（）部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責 薪資 人力資源主管崗位職責說明書篇四
1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織；
8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。