留學快報：海歸創(chuàng)業(yè)潮漸起 圓中國夢需跨“四道檻”
7月7日電據(jù)美國《世界日報》報道，身在美國，華人們?yōu)閷崿F(xiàn)美國夢而艱苦打拼。而時下華人圈子中流行起中國夢，“中國機會更多，應該回國發(fā)展”成為華人圈子的熱門話題。曾在哈佛、耶魯學習、并了解中美兩國社會的社會學家袁岳認為，中國夢雖然吸引人，但圓夢要過四道檻，做出選擇要三思。
首先，要了解中國機會的實質(zhì)。袁岳說，中國確實有很多機會?！懊绹鐣墒於雀撸@就造成機會總量少很多。在美國，市場已經(jīng)成熟，創(chuàng)業(yè)門坎較高，不得不在縫隙中找市場。而在中國，普通的商店也可以連鎖到上市。美國雖然有臉書、推特的成功故事，但新媒體網(wǎng)絡公司的中國同行的成功故事量比美國就更多了?！薄?BR> 第二，要了解你的社會適應度。在袁岳做主持人的電視欄目“頭腦風暴”中，一位海歸說，真正成功的海歸，100個中也就只有一、兩個。顯然，中國夢并非屬于所有海歸的。80后留學生，因缺乏國內(nèi)工作經(jīng)驗，大都不能立即實現(xiàn)；而在海外生活了十多年的華人，漸漸與中國疏遠，回國很難再重新融入。但一些在國內(nèi)成長，對本土文化有一定的了解，然后去海外留學，獲取系統(tǒng)的知識，這類在國內(nèi)有根基和經(jīng)驗的海歸則較受歡迎?？梢?，實現(xiàn)國內(nèi)發(fā)展抱負，往往與其“是否了解中國社會，是否適應中國社會”掛鉤。海歸們都需要適應什么呢？袁岳指出，在國內(nèi)發(fā)展要有政策水平。
第三，要有社會資本。袁岳走訪一些地方的科技園區(qū)發(fā)現(xiàn)，有些海歸自恃有技術，但找起其它資源卻頗費周折。其實并非沒有其它資源，而是他們不會找，成功的海歸需要有社會關系支撐。
第四，要有信息靈敏度。海外華人了解國內(nèi)消息的渠道單一，對于商機的把握沒有溫州人靈敏?，F(xiàn)在國內(nèi)流行高端精品酒店，而一些海外華人擁有成熟的酒店管理經(jīng)驗，他們可以回國施展才華。然而現(xiàn)在的高端精品酒店卻是一些不懂酒店管理的商人經(jīng)營的，他們因為信息靈敏度高而搶占先機，后來的機會就不多了。
袁岳表示，這么說似乎是在給希望回中國發(fā)展的華人潑了冷水，但實際上可讓海歸們施展才華的地方卻越來越多。國內(nèi)幾百家上市公司，他們發(fā)展壯大，需要大量有海外背景的管理人才。這些人才了解規(guī)范化的管理，可以幫助中國本土公司與國際接軌。不過人才競爭很激烈，海歸們需要度過四至五年的適應期。
當然，還有別的成功路徑：有的人在國外學習工作一段時間，然后到跨國企業(yè)的中國公司任高管，最后出來自己創(chuàng)業(yè)或者做投資公司的合伙人。谷歌中國的前掌門李開復就是個中翹楚。
7月7日電據(jù)美國《世界日報》報道，身在美國，華人們?yōu)閷崿F(xiàn)美國夢而艱苦打拼。而時下華人圈子中流行起中國夢，“中國機會更多，應該回國發(fā)展”成為華人圈子的熱門話題。曾在哈佛、耶魯學習、并了解中美兩國社會的社會學家袁岳認為，中國夢雖然吸引人，但圓夢要過四道檻，做出選擇要三思。
首先，要了解中國機會的實質(zhì)。袁岳說，中國確實有很多機會?！懊绹鐣墒於雀撸@就造成機會總量少很多。在美國，市場已經(jīng)成熟，創(chuàng)業(yè)門坎較高，不得不在縫隙中找市場。而在中國，普通的商店也可以連鎖到上市。美國雖然有臉書、推特的成功故事，但新媒體網(wǎng)絡公司的中國同行的成功故事量比美國就更多了?！薄?BR> 第二，要了解你的社會適應度。在袁岳做主持人的電視欄目“頭腦風暴”中，一位海歸說，真正成功的海歸，100個中也就只有一、兩個。顯然，中國夢并非屬于所有海歸的。80后留學生，因缺乏國內(nèi)工作經(jīng)驗，大都不能立即實現(xiàn)；而在海外生活了十多年的華人，漸漸與中國疏遠，回國很難再重新融入。但一些在國內(nèi)成長，對本土文化有一定的了解，然后去海外留學，獲取系統(tǒng)的知識，這類在國內(nèi)有根基和經(jīng)驗的海歸則較受歡迎?？梢?，實現(xiàn)國內(nèi)發(fā)展抱負，往往與其“是否了解中國社會，是否適應中國社會”掛鉤。海歸們都需要適應什么呢？袁岳指出，在國內(nèi)發(fā)展要有政策水平。
第三，要有社會資本。袁岳走訪一些地方的科技園區(qū)發(fā)現(xiàn)，有些海歸自恃有技術，但找起其它資源卻頗費周折。其實并非沒有其它資源，而是他們不會找，成功的海歸需要有社會關系支撐。
第四，要有信息靈敏度。海外華人了解國內(nèi)消息的渠道單一，對于商機的把握沒有溫州人靈敏?，F(xiàn)在國內(nèi)流行高端精品酒店，而一些海外華人擁有成熟的酒店管理經(jīng)驗，他們可以回國施展才華。然而現(xiàn)在的高端精品酒店卻是一些不懂酒店管理的商人經(jīng)營的，他們因為信息靈敏度高而搶占先機，后來的機會就不多了。
袁岳表示，這么說似乎是在給希望回中國發(fā)展的華人潑了冷水，但實際上可讓海歸們施展才華的地方卻越來越多。國內(nèi)幾百家上市公司，他們發(fā)展壯大，需要大量有海外背景的管理人才。這些人才了解規(guī)范化的管理，可以幫助中國本土公司與國際接軌。不過人才競爭很激烈，海歸們需要度過四至五年的適應期。
當然，還有別的成功路徑：有的人在國外學習工作一段時間，然后到跨國企業(yè)的中國公司任高管，最后出來自己創(chuàng)業(yè)或者做投資公司的合伙人。谷歌中國的前掌門李開復就是個中翹楚。