2010年安徽省無為縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員考試公告
根據(jù)工作需要，無為縣縣直部分事業(yè)單位需公開招聘工作人員，現(xiàn)就招聘考試有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘職位
無為縣縣直部分事業(yè)單位招聘職位33名。其中：
1、縣財(cái)政局鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所招聘職位15名，
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心招聘職位6名，
3、縣水務(wù)局下屬事業(yè)單位招聘職位6名，
4、縣文化旅游局下屬事業(yè)單位招聘職位2名，
5、縣建設(shè)局污水管理處招聘職位2名，
6、縣婦幼保健所招聘職位1名，
7、縣林業(yè)局森防站招聘職位1名。
二、招聘條件
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派；
2、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力；
3、具備招聘崗位所需的其他條件（詳見《2010年無為縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》）。
三、招聘辦法
（一）報(bào)名與資格審查。
1、報(bào)名與資格審查：由縣人事局會(huì)同用人單位主管部門共同負(fù)責(zé)。
2、報(bào)名時(shí)間：2010年10月9日－10月11日。報(bào)名地點(diǎn)：無為縣人才市場(chǎng)（縣國(guó)土局對(duì)面）。
3、報(bào)名時(shí)需提供學(xué)歷、學(xué)位證書或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、有效居民身份證件等材料的原件和復(fù)印件，近期1寸正面免冠同底照片2張。
4、報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位。招聘職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)大于等于1:3（縣財(cái)政局鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所本科招聘職位比例應(yīng)大于等于1:2），比例不足取消或減少招聘計(jì)劃。
5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元收取，面試每人80元。特殊困難的報(bào)考人員（城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件；農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件）經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。
（二）考試
1、筆試：筆試由縣人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》，《職業(yè)能力測(cè)試》主要包括常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語(yǔ)理解與表達(dá)等。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位1：2的比例確定面試人員（縣財(cái)政局鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所本科招聘職位按1：1.5的比例確定面試人員）；若最后一名入圍人員筆試成績(jī)相同，則共同進(jìn)入面試。
服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，每門筆試科目成績(jī)?cè)黾?分。
2、面試：面試由縣人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的知識(shí)面、邏輯思維能力和心理素質(zhì)等要素。每位考生面試測(cè)評(píng)時(shí)間為20分鐘，面試測(cè)評(píng)由專家當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分。
考試總成績(jī)是將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按照6：4的比例合成，分值均四舍五入，保留兩位小數(shù)，從高分到低分排序。若總成績(jī)相同，按學(xué)歷高的、省“雙優(yōu)生”、黨員、年齡大的依次優(yōu)先。
（三）體檢、考核
根據(jù)筆試和面試合成后的總成績(jī)按1：1的比例從高分到低分確定體檢和考核人員。
體檢工作由縣人事局和用人單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定組織體檢，體檢參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院集中進(jìn)行。
考核工作由縣人事局、監(jiān)察局、用人單位共同組織實(shí)施。如因體檢、考核不合格或高分放棄出現(xiàn)人選缺額，應(yīng)在同一職位中按總成績(jī)從高分到低分一次性等額遞補(bǔ)。
（四）公示、聘用
體檢、考核合格人員在無為縣人事人才網(wǎng)公示，時(shí)間7天。公示期間，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，取消招聘資格，不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，列入事業(yè)全供編制管理。
根據(jù)工作需要，無為縣縣直部分事業(yè)單位需公開招聘工作人員，現(xiàn)就招聘考試有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘職位
無為縣縣直部分事業(yè)單位招聘職位33名。其中：
1、縣財(cái)政局鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所招聘職位15名，
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心招聘職位6名，
3、縣水務(wù)局下屬事業(yè)單位招聘職位6名，
4、縣文化旅游局下屬事業(yè)單位招聘職位2名，
5、縣建設(shè)局污水管理處招聘職位2名，
6、縣婦幼保健所招聘職位1名，
7、縣林業(yè)局森防站招聘職位1名。
二、招聘條件
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派；
2、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力；
3、具備招聘崗位所需的其他條件（詳見《2010年無為縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》）。
三、招聘辦法
（一）報(bào)名與資格審查。
1、報(bào)名與資格審查：由縣人事局會(huì)同用人單位主管部門共同負(fù)責(zé)。
2、報(bào)名時(shí)間：2010年10月9日－10月11日。報(bào)名地點(diǎn)：無為縣人才市場(chǎng)（縣國(guó)土局對(duì)面）。
3、報(bào)名時(shí)需提供學(xué)歷、學(xué)位證書或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、有效居民身份證件等材料的原件和復(fù)印件，近期1寸正面免冠同底照片2張。
4、報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位。招聘職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)大于等于1:3（縣財(cái)政局鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所本科招聘職位比例應(yīng)大于等于1:2），比例不足取消或減少招聘計(jì)劃。
5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元收取，面試每人80元。特殊困難的報(bào)考人員（城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件；農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件）經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。
（二）考試
1、筆試：筆試由縣人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》，《職業(yè)能力測(cè)試》主要包括常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語(yǔ)理解與表達(dá)等。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位1：2的比例確定面試人員（縣財(cái)政局鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所本科招聘職位按1：1.5的比例確定面試人員）；若最后一名入圍人員筆試成績(jī)相同，則共同進(jìn)入面試。
服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，每門筆試科目成績(jī)?cè)黾?分。
2、面試：面試由縣人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的知識(shí)面、邏輯思維能力和心理素質(zhì)等要素。每位考生面試測(cè)評(píng)時(shí)間為20分鐘，面試測(cè)評(píng)由專家當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分。
考試總成績(jī)是將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按照6：4的比例合成，分值均四舍五入，保留兩位小數(shù)，從高分到低分排序。若總成績(jī)相同，按學(xué)歷高的、省“雙優(yōu)生”、黨員、年齡大的依次優(yōu)先。
（三）體檢、考核
根據(jù)筆試和面試合成后的總成績(jī)按1：1的比例從高分到低分確定體檢和考核人員。
體檢工作由縣人事局和用人單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定組織體檢，體檢參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院集中進(jìn)行。
考核工作由縣人事局、監(jiān)察局、用人單位共同組織實(shí)施。如因體檢、考核不合格或高分放棄出現(xiàn)人選缺額，應(yīng)在同一職位中按總成績(jī)從高分到低分一次性等額遞補(bǔ)。
（四）公示、聘用
體檢、考核合格人員在無為縣人事人才網(wǎng)公示，時(shí)間7天。公示期間，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，取消招聘資格，不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，列入事業(yè)全供編制管理。