生效時(shí)間：2006年1月1日生效
公務(wù)員的任用原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗?shí)際
公務(wù)員的管理原則：公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、監(jiān)督約束與鼓勵(lì)幫助并重，黨管干部
一、公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利（義務(wù)多于權(quán)利）
我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)（九條）：
1．模范遵守憲法和法律；
2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；
3.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；
4.維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；
5.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；
6.保守國(guó)家秘密和工作秘密；
7.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；
8.清正廉潔，公道正派；
9.法律規(guī)定的其他義務(wù)。
我國(guó)公務(wù)員享有下列權(quán)利（八條）：
1.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；
2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
3.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；
4.參加培訓(xùn)；
5.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；
6.提出申訴和控告；
7.申請(qǐng)辭職；
8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。
二、公務(wù)員的考核
考核的內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)
平時(shí)考核
定期考核：①優(yōu) ②稱職 ③基本稱職 ④不稱職
連續(xù)兩年考核結(jié)果不稱職的辭退
三、公務(wù)員的進(jìn)和出
進(jìn)：
公務(wù)員采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法錄用
職位涉及國(guó)家秘密的，不實(shí)行聘任制
出：（退休、辭職、辭退、開除）
辭職：
分為辭去公職和辭去領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)兩種
公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（90 ）日內(nèi)予以審批。
辭去領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)分三種：
法定辭職——因工作變動(dòng)；
個(gè)人辭職——因自己原因自愿辭去；
引咎辭職——因工作失職應(yīng)當(dāng)辭職（工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）
以下情形不得辭職：
1. 未滿國(guó)家規(guī)定的低服務(wù)年限的；
2. 在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；
3. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
4. 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
辭退——因公務(wù)員擔(dān)任公職存在缺陷，國(guó)家單方面解除
公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：
1. 在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
2. 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
4. 不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；
5. 曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。
下列情形不能辭退：
1. 因公致殘，工作能力喪失或部分喪失；
2. 病、傷在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)的；
3. 女性三期內(nèi)的；
4. 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公務(wù)員的任用原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗?shí)際
公務(wù)員的管理原則：公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、監(jiān)督約束與鼓勵(lì)幫助并重，黨管干部
一、公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利（義務(wù)多于權(quán)利）
我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)（九條）：
1．模范遵守憲法和法律；
2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；
3.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；
4.維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；
5.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；
6.保守國(guó)家秘密和工作秘密；
7.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；
8.清正廉潔，公道正派；
9.法律規(guī)定的其他義務(wù)。
我國(guó)公務(wù)員享有下列權(quán)利（八條）：
1.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；
2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
3.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；
4.參加培訓(xùn)；
5.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；
6.提出申訴和控告；
7.申請(qǐng)辭職；
8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。
二、公務(wù)員的考核
考核的內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)
平時(shí)考核
定期考核：①優(yōu) ②稱職 ③基本稱職 ④不稱職
連續(xù)兩年考核結(jié)果不稱職的辭退
三、公務(wù)員的進(jìn)和出
進(jìn)：
公務(wù)員采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法錄用
職位涉及國(guó)家秘密的，不實(shí)行聘任制
出：（退休、辭職、辭退、開除）
辭職：
分為辭去公職和辭去領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)兩種
公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（90 ）日內(nèi)予以審批。
辭去領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)分三種：
法定辭職——因工作變動(dòng)；
個(gè)人辭職——因自己原因自愿辭去；
引咎辭職——因工作失職應(yīng)當(dāng)辭職（工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）
以下情形不得辭職：
1. 未滿國(guó)家規(guī)定的低服務(wù)年限的；
2. 在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；
3. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
4. 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
辭退——因公務(wù)員擔(dān)任公職存在缺陷，國(guó)家單方面解除
公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：
1. 在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
2. 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
4. 不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；
5. 曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。
下列情形不能辭退：
1. 因公致殘，工作能力喪失或部分喪失；
2. 病、傷在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)的；
3. 女性三期內(nèi)的；
4. 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。