近日，浙江省大學(xué)生“村官”工作座談會(huì)上透露，今年將計(jì)劃招考大學(xué)生“村官”2000名左右。此外，有關(guān)大學(xué)生“村官”的選聘、培養(yǎng)使用，以及有序流動(dòng)，會(huì)上都公布了一些新舉措。
提高選聘門(mén)檻
今年，我省提高了選聘的門(mén)檻。計(jì)劃招考2000名村官，其中不少崗位要求報(bào)名考生必須是黨員或?qū)W生干部，并鼓勵(lì)高校畢業(yè)生回原籍。
今年起，我省選聘的大學(xué)生村官學(xué)歷要求全部在本科以上，中共黨員比例達(dá)80%以上。今年全省大學(xué)生村官公開(kāi)招考，省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生可以加分。比如舟山，省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生筆試在總分100分的基礎(chǔ)上加15分。
今后，除現(xiàn)有的全省統(tǒng)一公開(kāi)招考外，我省還將探索實(shí)行分類(lèi)招考，采取自愿報(bào)名、學(xué)校推薦、組織考察、雙向選擇等方式直接錄用，提高大學(xué)生村官中優(yōu)秀學(xué)生干部和優(yōu)秀畢業(yè)生的比例。
建立報(bào)酬動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制
今后，我省將逐步建立大學(xué)生村官報(bào)酬動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制，大學(xué)生村官的薪酬待遇不低于上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平，并逐步增長(zhǎng)。
欠發(fā)達(dá)地區(qū)大學(xué)生村官，省里每人每年補(bǔ)助11000元。同時(shí)，大學(xué)生村官的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等待遇也要一一落實(shí)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記、婦聯(lián)主席
可從“村官”中選拔
大學(xué)生村官參選村“兩委”，可適時(shí)以組織任命等方式把一些優(yōu)秀大學(xué)生村官安排到村黨支部副書(shū)記等崗位上。
2014年村級(jí)換屆時(shí)，全省平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)將有4-5名大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”，有更多的大學(xué)生村官走上村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任崗位。
團(tuán)委、婦聯(lián)在選拔縣鄉(xiāng)團(tuán)委、婦聯(lián)干部和年輕后備干部時(shí)，大學(xué)生村官將作為重要來(lái)源。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書(shū)記、婦聯(lián)主席和其他中層崗位空缺時(shí)，可拿出一定比例面向大學(xué)生村官公開(kāi)選拔。
考公務(wù)員的機(jī)會(huì)更多
明年起，浙江省公務(wù)員招考，除部分特殊和緊缺崗位外，省級(jí)機(jī)關(guān)、杭州、寧波兩市機(jī)關(guān)公務(wù)員不再直接面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考，其他市也將進(jìn)一步加大面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員招考的比例。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大公務(wù)員面向大學(xué)生村官等服務(wù)基層人員定向考錄的比例。
鼓勵(lì)有實(shí)力的企業(yè)面向大學(xué)生村官招聘員工。企業(yè)招聘大學(xué)生村官，符合條件的可享受?chē)?guó)家鼓勵(lì)企業(yè)招聘高校畢業(yè)生相關(guān)鼓勵(lì)政策。
政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，優(yōu)先招收服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的大學(xué)生村官。
提高選聘門(mén)檻
今年，我省提高了選聘的門(mén)檻。計(jì)劃招考2000名村官，其中不少崗位要求報(bào)名考生必須是黨員或?qū)W生干部，并鼓勵(lì)高校畢業(yè)生回原籍。
今年起，我省選聘的大學(xué)生村官學(xué)歷要求全部在本科以上，中共黨員比例達(dá)80%以上。今年全省大學(xué)生村官公開(kāi)招考，省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生可以加分。比如舟山，省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生筆試在總分100分的基礎(chǔ)上加15分。
今后，除現(xiàn)有的全省統(tǒng)一公開(kāi)招考外，我省還將探索實(shí)行分類(lèi)招考，采取自愿報(bào)名、學(xué)校推薦、組織考察、雙向選擇等方式直接錄用，提高大學(xué)生村官中優(yōu)秀學(xué)生干部和優(yōu)秀畢業(yè)生的比例。
建立報(bào)酬動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制
今后，我省將逐步建立大學(xué)生村官報(bào)酬動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制，大學(xué)生村官的薪酬待遇不低于上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平，并逐步增長(zhǎng)。
欠發(fā)達(dá)地區(qū)大學(xué)生村官，省里每人每年補(bǔ)助11000元。同時(shí)，大學(xué)生村官的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等待遇也要一一落實(shí)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記、婦聯(lián)主席
可從“村官”中選拔
大學(xué)生村官參選村“兩委”，可適時(shí)以組織任命等方式把一些優(yōu)秀大學(xué)生村官安排到村黨支部副書(shū)記等崗位上。
2014年村級(jí)換屆時(shí)，全省平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)將有4-5名大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”，有更多的大學(xué)生村官走上村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任崗位。
團(tuán)委、婦聯(lián)在選拔縣鄉(xiāng)團(tuán)委、婦聯(lián)干部和年輕后備干部時(shí)，大學(xué)生村官將作為重要來(lái)源。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書(shū)記、婦聯(lián)主席和其他中層崗位空缺時(shí)，可拿出一定比例面向大學(xué)生村官公開(kāi)選拔。
考公務(wù)員的機(jī)會(huì)更多
明年起，浙江省公務(wù)員招考，除部分特殊和緊缺崗位外，省級(jí)機(jī)關(guān)、杭州、寧波兩市機(jī)關(guān)公務(wù)員不再直接面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考，其他市也將進(jìn)一步加大面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員招考的比例。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大公務(wù)員面向大學(xué)生村官等服務(wù)基層人員定向考錄的比例。
鼓勵(lì)有實(shí)力的企業(yè)面向大學(xué)生村官招聘員工。企業(yè)招聘大學(xué)生村官，符合條件的可享受?chē)?guó)家鼓勵(lì)企業(yè)招聘高校畢業(yè)生相關(guān)鼓勵(lì)政策。
政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，優(yōu)先招收服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的大學(xué)生村官。