政府投入增加，基層醫(yī)療機構硬件設施越來越好，但是卻面臨人才匱乏等難題。15日，部分市政協委員們對我市基層醫(yī)療機構人員培養(yǎng)情況進行了調研，我市將多渠道引進人才，并通過“安心工程”等措施解決此難題?！?BR> 案例 一個縣沒有一名正高職稱醫(yī)務人員
高陵縣藥惠衛(wèi)生院2008年才建成的門診、住院樓整潔干凈，就醫(yī)環(huán)境不比大醫(yī)院差。該衛(wèi)生院骨科很有名氣，因此無論是門診還是病房骨科患者都不少?！?BR> 但是，在這個衛(wèi)生院的42名職工中，醫(yī)務人員僅有2名本科生，其他人均為大?；蚴侵袑W歷，大部分醫(yī)務人員都是初級職稱，只有一名副高職稱，另外還有12人未取得技術職稱。
衛(wèi)生院的院長也很苦惱，雖然有很好的硬件設施，但是沒有好的醫(yī)生，而且人才也極易流失?！?BR> 隨后，委員們還到高陵縣醫(yī)院、草市村衛(wèi)生室等醫(yī)療機構進行了調研，這些醫(yī)療機構的情況基本一樣?！?BR> 據高陵縣衛(wèi)生局介紹，高陵縣醫(yī)療機構共有職工1020人，但是卻沒有一名醫(yī)務人員為正高職稱，而副高職稱也僅有15人，大部分人為初級職稱以及無資質、無職稱專業(yè)技術人員。
現狀 五成基層醫(yī)務人員為初級職稱
近些年來，西安市加大了對基層醫(yī)療機構的投入，如今無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院還是城市中的社區(qū)衛(wèi)生服務機構均有很好的就醫(yī)環(huán)境，然而卻因人才匱乏使得機構發(fā)展受限。
社區(qū)衛(wèi)生服務機構現有的專業(yè)技術人員中初級職稱人員占到了57.87%，還有7.57%的人員沒有專業(yè)技術資格，大專和中專學歷占到76.93%.不僅人員素質低，且人員數量遠不能滿足需求?！?BR> 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術人員與社區(qū)醫(yī)療機構相差不多，中專學歷就占到了59.2%，70.4%的醫(yī)務人員專業(yè)技術職稱為初級，同時村衛(wèi)生室人員多是“半農半醫(yī)”，且人員老齡化。西安市基層醫(yī)療機構人員面臨著素質過低、人員過少的問題。
應對 將實施“安心工程”留人留心
多年來，西安市一直在采取多種措施為基層引進人才。2006年至今8個涉農區(qū)縣已經引進406名大專以上醫(yī)學畢業(yè)生，并對招錄的學生制定了相應的補償激勵政策，本科生一次性發(fā)放安家費3萬元，大專生一次性發(fā)放生活補貼5000元。同時為引進人才提供綠色通道，用人單位可直接到醫(yī)學院校簽約本科生?！?BR> 面對基層醫(yī)療機構硬件越來越好，人才仍然匱乏問題，委員們提出了各種意見和建議。市衛(wèi)生局相關負責人表示，將制定向基層傾斜的職稱晉升辦法，在農村衛(wèi)生技術人員中級、副高職稱晉升中，著重考察工作實績、臨床技術以及解決當地病患的能力，為農村醫(yī)療衛(wèi)生留住技術骨干?！?BR> 實施農村訂單定向醫(yī)學免費培養(yǎng)，在醫(yī)學高校分3年為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)一名從事全科醫(yī)療的5年制臨床醫(yī)學本科畢業(yè)生，今年將有40名全科畢業(yè)生分到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?！?BR> 為留住農村衛(wèi)生人才，今年西安市還將在閻良試點實施“安心工程”，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院安排專項資金用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工公寓、病員和職工食堂、浴室等生活設施建設，改善衛(wèi)生院職工生活條件。
高陵縣藥惠衛(wèi)生院2008年才建成的門診、住院樓整潔干凈，就醫(yī)環(huán)境不比大醫(yī)院差。該衛(wèi)生院骨科很有名氣，因此無論是門診還是病房骨科患者都不少?！?BR> 但是，在這個衛(wèi)生院的42名職工中，醫(yī)務人員僅有2名本科生，其他人均為大?；蚴侵袑W歷，大部分醫(yī)務人員都是初級職稱，只有一名副高職稱，另外還有12人未取得技術職稱。
衛(wèi)生院的院長也很苦惱，雖然有很好的硬件設施，但是沒有好的醫(yī)生，而且人才也極易流失?！?BR> 隨后，委員們還到高陵縣醫(yī)院、草市村衛(wèi)生室等醫(yī)療機構進行了調研，這些醫(yī)療機構的情況基本一樣?！?BR> 據高陵縣衛(wèi)生局介紹，高陵縣醫(yī)療機構共有職工1020人，但是卻沒有一名醫(yī)務人員為正高職稱，而副高職稱也僅有15人，大部分人為初級職稱以及無資質、無職稱專業(yè)技術人員。
現狀 五成基層醫(yī)務人員為初級職稱
近些年來，西安市加大了對基層醫(yī)療機構的投入，如今無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院還是城市中的社區(qū)衛(wèi)生服務機構均有很好的就醫(yī)環(huán)境，然而卻因人才匱乏使得機構發(fā)展受限。
社區(qū)衛(wèi)生服務機構現有的專業(yè)技術人員中初級職稱人員占到了57.87%，還有7.57%的人員沒有專業(yè)技術資格，大專和中專學歷占到76.93%.不僅人員素質低，且人員數量遠不能滿足需求?！?BR> 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術人員與社區(qū)醫(yī)療機構相差不多，中專學歷就占到了59.2%，70.4%的醫(yī)務人員專業(yè)技術職稱為初級，同時村衛(wèi)生室人員多是“半農半醫(yī)”，且人員老齡化。西安市基層醫(yī)療機構人員面臨著素質過低、人員過少的問題。
應對 將實施“安心工程”留人留心
多年來，西安市一直在采取多種措施為基層引進人才。2006年至今8個涉農區(qū)縣已經引進406名大專以上醫(yī)學畢業(yè)生，并對招錄的學生制定了相應的補償激勵政策，本科生一次性發(fā)放安家費3萬元，大專生一次性發(fā)放生活補貼5000元。同時為引進人才提供綠色通道，用人單位可直接到醫(yī)學院校簽約本科生?！?BR> 面對基層醫(yī)療機構硬件越來越好，人才仍然匱乏問題，委員們提出了各種意見和建議。市衛(wèi)生局相關負責人表示，將制定向基層傾斜的職稱晉升辦法，在農村衛(wèi)生技術人員中級、副高職稱晉升中，著重考察工作實績、臨床技術以及解決當地病患的能力，為農村醫(yī)療衛(wèi)生留住技術骨干?！?BR> 實施農村訂單定向醫(yī)學免費培養(yǎng)，在醫(yī)學高校分3年為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)一名從事全科醫(yī)療的5年制臨床醫(yī)學本科畢業(yè)生，今年將有40名全科畢業(yè)生分到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?！?BR> 為留住農村衛(wèi)生人才，今年西安市還將在閻良試點實施“安心工程”，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院安排專項資金用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工公寓、病員和職工食堂、浴室等生活設施建設，改善衛(wèi)生院職工生活條件。