南昌市青云譜區(qū)公開招聘合同制招商工作人員公告
因工作需要，南昌市青云譜區(qū)決定面向社會公開招聘合同制招商工作人員5名，現(xiàn)就招聘工作的有關(guān)事項公告如下：
一、招聘單位
南昌市青云譜區(qū)商務局
二、招聘對象和條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、全日制大專及以上學歷，年齡在26周歲以下（1984年11月1日后出生）；
3、道德品質(zhì)良好，身體健康，形象氣質(zhì)良好，性格開朗；
4、熱愛招商引資工作，有強烈的事業(yè)心和工作責任感；
5、有在世界五百強企業(yè)或國內(nèi)200強企業(yè)3年以上工作經(jīng)歷或在政府部門2年以上招商工作經(jīng)歷的，學歷可適當放寬至高中以上學歷（包括：高中、職高、中專、技校）、年齡可放寬至30周歲（1980年11月1日后出生），并在同等條件下優(yōu)先聘用（由報名人員提供從事相關(guān)工作證明材料）；
6、曾因犯罪受過刑事處罰的、受黨紀政紀處分尚未解除的、曾被開除公職或?qū)W籍的、因違法違紀正被調(diào)查處理的以及其他不符合招聘資格條件的人員，不得報名。
三、招聘程序
（一）報名和資格審查
1、報名時間：2010年11月15日至11月17日。
2、報名地點：青云譜區(qū)政府一樓A區(qū)108室（南昌市廣州路268號）。
3、報名者持本人身份證、畢業(yè)證、個人簡歷、工作經(jīng)歷證明及有關(guān)證書原件和兩份復印件，同時帶好本人近期同底免冠一寸照片5張，并當場填寫應聘人員報名登記表，有關(guān)證件原件經(jīng)審核后當場返還。
4、報名者所提供的應聘材料應真實有效，凡有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，可隨時取消應聘和聘用資格，責任由報名者自負。
（二）面試
來源：高校人才網(wǎng)
1、面試內(nèi)容
面試主要考查應聘者從事招商引資工作的綜合能力素質(zhì)，包括綜合分析、語言表達、計劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識技巧、自我情緒控制、動機匹配性、舉止儀表等。面試費用為每人30元。面試由青云譜區(qū)人力資源和社會保障局會同青云譜區(qū)商務局組織實施。
2、面試時間和地點
面試時間和地點報名時通知。
3、面試合格對象的確定
面試結(jié)束后，根據(jù)擬聘用人數(shù)由高分到低分排序，按1：5比例確定筆試對象，如出現(xiàn)末位同分，可一并進入筆試。
（三）筆試
1、筆試時間和地點
筆試時間和地點另行通知。
2、筆試內(nèi)容
《行政職業(yè)能力測試》、《申論》。筆試由青云譜區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施。
（四）考試總成績的確定
筆試結(jié)束后，按面試、筆試成績各占50%計算考試總成績。根據(jù)考試總成績，按擬聘用人數(shù)1：1比例確定體檢對象，如考試總成績出現(xiàn)末位同分，則根據(jù)面試成績，按擬聘用人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢的人員。
（六）體檢和政審
體檢人員名單另行通知。
體檢標準參照《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行，費用由參聘人員自行承擔。因體檢不合格等原因產(chǎn)生空額，則按總成績高低依次遞補。
體檢合格人員進入政審，政審由青云譜區(qū)人力資源和社會保障局參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》（贛人發(fā)[1997]43號）組織實施，政審合格后方能辦理聘用手續(xù)；因政審不合格等原因產(chǎn)生空額，則按總成績高低依次遞補。
（七）公示擬聘用人員名單
對經(jīng)面試、筆試、體檢和政審合格后，擇優(yōu)確定的擬聘用人員名單進行公示，時間為7個工作日。
（八）辦理聘用手續(xù)
公示期滿，擬聘用人員報區(qū)人力資源和社會保障局審核，再報區(qū)委、區(qū)政府批準后，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用人員首次聘用時間為三年，其中，試用期6個月，試用期滿后，經(jīng)考核合格繼續(xù)留用，考核不合格，解除聘用合同。
（九）待遇
1、招聘人員的薪酬待遇實行“基本底薪+項目績效提成”的辦法?；镜仔綖?600元/月，績效獎金由用人單位結(jié)合實際，每年給予被聘人員一定數(shù)量的招商引資任務，超額完成任務部分，按照有關(guān)獎勵辦法給予項目績效提成；
2、試用期間發(fā)放底薪工資；
3、按照有關(guān)勞動政策法規(guī)，招聘人員享受三項社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）、年休假等待遇，除此之外，不再享受其他福利待遇；
4、招聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理；
5、聘用期間，聘用人員人事檔案可根據(jù)本人意愿統(tǒng)一轉(zhuǎn)至區(qū)人才交流中心保存管理，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位；
6、聘用三年后經(jīng)過考核合格者可以續(xù)聘；三年中有兩年考核優(yōu)秀且實績突出者經(jīng)考試、政審考核合格后轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位干部，招商無實績及考核不合格者予以解聘；
7、由區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位負責聘用人員年度考核工作，考核情況存入本人檔案。考核結(jié)果作為今后是否聘用為人事代理人員的重要依據(jù)。
8、招聘人員應服從工作崗位安排，如不服從安排，取消錄用資格。
9、公開招錄工作人員，是公平選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招錄過程中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢督察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。監(jiān)督舉報電話：0791-8461602。
本公告由南昌市青云譜區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。本公告未盡事宜，可到報名點咨詢。咨詢電話：0791-8463129、8463130、8463127聯(lián)系人：劉女士、周女士、龔先生。
因工作需要，南昌市青云譜區(qū)決定面向社會公開招聘合同制招商工作人員5名，現(xiàn)就招聘工作的有關(guān)事項公告如下：
一、招聘單位
南昌市青云譜區(qū)商務局
二、招聘對象和條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、全日制大專及以上學歷，年齡在26周歲以下（1984年11月1日后出生）；
3、道德品質(zhì)良好，身體健康，形象氣質(zhì)良好，性格開朗；
4、熱愛招商引資工作，有強烈的事業(yè)心和工作責任感；
5、有在世界五百強企業(yè)或國內(nèi)200強企業(yè)3年以上工作經(jīng)歷或在政府部門2年以上招商工作經(jīng)歷的，學歷可適當放寬至高中以上學歷（包括：高中、職高、中專、技校）、年齡可放寬至30周歲（1980年11月1日后出生），并在同等條件下優(yōu)先聘用（由報名人員提供從事相關(guān)工作證明材料）；
6、曾因犯罪受過刑事處罰的、受黨紀政紀處分尚未解除的、曾被開除公職或?qū)W籍的、因違法違紀正被調(diào)查處理的以及其他不符合招聘資格條件的人員，不得報名。
三、招聘程序
（一）報名和資格審查
1、報名時間：2010年11月15日至11月17日。
2、報名地點：青云譜區(qū)政府一樓A區(qū)108室（南昌市廣州路268號）。
3、報名者持本人身份證、畢業(yè)證、個人簡歷、工作經(jīng)歷證明及有關(guān)證書原件和兩份復印件，同時帶好本人近期同底免冠一寸照片5張，并當場填寫應聘人員報名登記表，有關(guān)證件原件經(jīng)審核后當場返還。
4、報名者所提供的應聘材料應真實有效，凡有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，可隨時取消應聘和聘用資格，責任由報名者自負。
（二）面試
來源：高校人才網(wǎng)
1、面試內(nèi)容
面試主要考查應聘者從事招商引資工作的綜合能力素質(zhì)，包括綜合分析、語言表達、計劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識技巧、自我情緒控制、動機匹配性、舉止儀表等。面試費用為每人30元。面試由青云譜區(qū)人力資源和社會保障局會同青云譜區(qū)商務局組織實施。
2、面試時間和地點
面試時間和地點報名時通知。
3、面試合格對象的確定
面試結(jié)束后，根據(jù)擬聘用人數(shù)由高分到低分排序，按1：5比例確定筆試對象，如出現(xiàn)末位同分，可一并進入筆試。
（三）筆試
1、筆試時間和地點
筆試時間和地點另行通知。
2、筆試內(nèi)容
《行政職業(yè)能力測試》、《申論》。筆試由青云譜區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施。
（四）考試總成績的確定
筆試結(jié)束后，按面試、筆試成績各占50%計算考試總成績。根據(jù)考試總成績，按擬聘用人數(shù)1：1比例確定體檢對象，如考試總成績出現(xiàn)末位同分，則根據(jù)面試成績，按擬聘用人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢的人員。
（六）體檢和政審
體檢人員名單另行通知。
體檢標準參照《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行，費用由參聘人員自行承擔。因體檢不合格等原因產(chǎn)生空額，則按總成績高低依次遞補。
體檢合格人員進入政審，政審由青云譜區(qū)人力資源和社會保障局參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》（贛人發(fā)[1997]43號）組織實施，政審合格后方能辦理聘用手續(xù)；因政審不合格等原因產(chǎn)生空額，則按總成績高低依次遞補。
（七）公示擬聘用人員名單
對經(jīng)面試、筆試、體檢和政審合格后，擇優(yōu)確定的擬聘用人員名單進行公示，時間為7個工作日。
（八）辦理聘用手續(xù)
公示期滿，擬聘用人員報區(qū)人力資源和社會保障局審核，再報區(qū)委、區(qū)政府批準后，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用人員首次聘用時間為三年，其中，試用期6個月，試用期滿后，經(jīng)考核合格繼續(xù)留用，考核不合格，解除聘用合同。
（九）待遇
1、招聘人員的薪酬待遇實行“基本底薪+項目績效提成”的辦法?；镜仔綖?600元/月，績效獎金由用人單位結(jié)合實際，每年給予被聘人員一定數(shù)量的招商引資任務，超額完成任務部分，按照有關(guān)獎勵辦法給予項目績效提成；
2、試用期間發(fā)放底薪工資；
3、按照有關(guān)勞動政策法規(guī)，招聘人員享受三項社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）、年休假等待遇，除此之外，不再享受其他福利待遇；
4、招聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理；
5、聘用期間，聘用人員人事檔案可根據(jù)本人意愿統(tǒng)一轉(zhuǎn)至區(qū)人才交流中心保存管理，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位；
6、聘用三年后經(jīng)過考核合格者可以續(xù)聘；三年中有兩年考核優(yōu)秀且實績突出者經(jīng)考試、政審考核合格后轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位干部，招商無實績及考核不合格者予以解聘；
7、由區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位負責聘用人員年度考核工作，考核情況存入本人檔案。考核結(jié)果作為今后是否聘用為人事代理人員的重要依據(jù)。
8、招聘人員應服從工作崗位安排，如不服從安排，取消錄用資格。
9、公開招錄工作人員，是公平選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招錄過程中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢督察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。監(jiān)督舉報電話：0791-8461602。
本公告由南昌市青云譜區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。本公告未盡事宜，可到報名點咨詢。咨詢電話：0791-8463129、8463130、8463127聯(lián)系人：劉女士、周女士、龔先生。