2010年統(tǒng)計(jì)師備考之統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)：現(xiàn)狀分析—差異評(píng)價(jià)(6)

以下舉實(shí)例對(duì)K-S檢驗(yàn)的應(yīng)用進(jìn)行說明：
    某市對(duì)下屬兩機(jī)構(gòu)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化情況進(jìn)行了調(diào)查，有關(guān)資料如下：
    表2-10 兩機(jī)構(gòu)處級(jí)干部年齡資料
    按年齡分組
    (歲)
     甲機(jī)構(gòu)
     乙機(jī)構(gòu)
    人數(shù)(人)
     比重(%)
     人數(shù)(人)
     比重(%)
    30歲以下
    30-35
    35-40
    40-45
    45-50
    50-55
    55-60
    60歲以上
     2
    4
    7
    4
    2
    0
    1
    0
     10
    20
    35
    20
    10
    0
    5
    0
     1
    0
    4
    6
    5
    2
    1
    1
     5
    0
    20
    30
    25
    10
    5
    5
    合計(jì)
     20
     100
     20
     100
    現(xiàn)應(yīng)用K-S檢驗(yàn)來(lái)評(píng)價(jià)兩機(jī)構(gòu)處級(jí)干部的年齡結(jié)構(gòu)是否存在顯著差異。
    ① 建立假設(shè)：
    H0：兩機(jī)構(gòu)處級(jí)干部年齡結(jié)構(gòu)無(wú)顯著差異
    H1：兩機(jī)構(gòu)處級(jí)干部年齡結(jié)構(gòu)有顯著差異