為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立來自基層和生產(chǎn)一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鏈，不斷優(yōu)化市級黨政機關(guān)公務(wù)員來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，現(xiàn)對2011年市級機關(guān)面向各區(qū)縣公開遴選公務(wù)員工作公告如下：
一、遴選對象和資格條件
本次公開遴選的對象是：區(qū)縣機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)及其派出機關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關(guān)中，在本市進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。參加公開遴選的人員必須具備下列條件：
（一）具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平；
（二）具有大學(xué)本科以上文化程度；
（三）年齡在40周歲以下（截止到2011年1月1日）；
（四）一般應(yīng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷；
（五）歷年公務(wù)員年度考核均為稱職以上；
（六）具有與遴選職位要求較匹配的任職經(jīng)歷和能力水平；
（七）符合遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不列入公開遴選人選：尚在試用期內(nèi)的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
二、遴選單位和人數(shù)
| 市級機關(guān) | 招考人數(shù) | 工作方案 |
| 北京市紀(jì)律檢查委員會 | 5名 | 查看詳情 |
| 北京市委辦公廳 | 6名 | 查看詳情 |
| 北京市委組織部 | 5名 | 查看詳情 |
| 北京市委研究室 | 2名 | 查看詳情 |
| 北京市委市直屬機關(guān)工作委員會 | 3名 | 查看詳情 |
| 北京市委社會工作委員會、北京市社會建設(shè)工作辦公室 | 3名 | 查看詳情 |
| 北京市委保密委員會辦公室 | 1名 | 查看詳情 |
| 北京市人民代表大會常務(wù)委員會 | 4名 | 查看詳情 |
| 北京市人民政府辦公廳 | 10名 | 查看詳情 |
| 北京市發(fā)展和改革委員會4名、北京市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 | 4名 | 查看詳情 |
| 北京市科學(xué)技術(shù)委員會、北京市技術(shù)市場管理辦公室 | 3名、1名 | 查看詳情 |
| 北京市財政局財政監(jiān)督管理分局 | 8名 | 查看詳情 |
| 北京市交通委員會 | 1名 | 查看詳情 |
| 北京市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 | 2名 | 查看詳情 |
| 北京市工商行政管理局 | 10名 | 查看詳情 |
| 北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 | 2名 | 查看詳情 |
| 北京市統(tǒng)計局 | 4名 | 查看詳情 |
| 北京市人民政府法制辦公室 | 2名 | 查看詳情 |
| 北京市人民政府口岸辦公室 | 1名 | 查看詳情 |
| 北京市總工會 | 9名 | 查看詳情 |
| 北京市科學(xué)技術(shù)協(xié)會 | 2名 | 查看詳情 |
| 北京市臺灣同胞聯(lián)誼會 | 1名 | 查看詳情 |
| 北京公務(wù)員頻道 | ||
具體職位簡介和資格條件詳見各遴選單位工作方案，可通過北京組工網(wǎng)（http://www.bjdj.gov.cn）、北京人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.bjld.gov.cn）查閱。
三、遴選程序和方式
本次遴選采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式。符合條件的人員可自薦報名，也可通過組織推薦等方式確定人選，由單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務(wù)信息平臺（http://172.24.14.5/）提交報名信息，每人限報一個職位。
2011年3月15日9：00開始報名，2011年3月25日18：00報名結(jié)束。
具有遴選職位的市級機關(guān)通過北京市人事系統(tǒng)電子政務(wù)信息平臺（http://172.24.14.5/）對推薦人選完成資格確認(rèn)工作。報名人員所在單位組織人事部門及時登錄網(wǎng)站查看資格確認(rèn)結(jié)果并告知本人。
具有遴選職位的市級機關(guān)負(fù)責(zé)組織筆試和面試。參加筆試的人數(shù)和遴選職位比例一般不低于5：1，面試比例一般不低于3：1。面試人選需撰寫業(yè)績報告，由遴選機關(guān)進(jìn)行業(yè)績評價。參加遴選的人員總成績由筆試成績、面試成績和業(yè)績評價按照4：4：2的比例構(gòu)成，總成績從高到低排定順序后，遴選機關(guān)按照參加遴選人數(shù)與擬選用人數(shù)2：1的比例對排名靠前者組織差額考察。各遴選單位按照公布的遴選方案具體組織實施，并于6月份完成本單位的公開遴選工作。