隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
吉林公務員面試命題規(guī)律分析報告篇一
在吉林省公務員無領導小組討論面試中，問題的設置與結(jié)構(gòu)化面試類似，因此，我們把這種特點稱為“半結(jié)構(gòu)化”，這是吉林省公務員無領導小組討論面試區(qū)別于國家和其他地方無領導小組討論面試的最大特點。
2.以開放式問題為主
縱觀近年來吉林省公務員無領導小組討論面試試題，無領導小組討論面試多以開放式問題為主。通常情況下，題目設定也有規(guī)律可循。第一題經(jīng)常問看法，第二題制訂方案，第三題設定比較靈活，有時候問意見和建議，有時候談解決措施等。因此，考生在備考時，要以開放式問題作為無領導小組討論面試的復習重點。
3.偏重社會熱點問題
吉林省無領導小組討論面試的材料選取多為社會熱點問題，如2018年的“紅色教育”，2017年的“黑臭水現(xiàn)象”“共享圖書”，2016年的“養(yǎng)生亂象”“愛心慈善超市”等。因此，考生要對當前社會的社會熱點有所了解。
吉林公務員面試命題規(guī)律分析報告篇二
(一)綜合分析能力
1.對綜合分析能力的考查是重中之重
在吉林省公務員面試中，綜合分析能力一直是測查的重點。通過分析近三年吉林省公務員面試試題，我們發(fā)現(xiàn)，在一套面試試題中至少有一道是考查綜合分析能力的題目。在 2018年吉林省公務員面試試題中，平均每套題目中都有兩道題目是考查考生綜合分析能力的。
2.試題形式多樣，內(nèi)容涉及廣泛
吉林省公務員面試對綜合分析能力的考查可謂形式多樣，既有時政熱點類問題，也有哲理思辨類問題，還有一些特殊的題型，如根據(jù)漫畫談看法等。下面我們會結(jié)合試題，為大家進行詳細講解，各位考生也可以更加直觀地感受到吉林省公務員面試中綜合分析能力的考查形式。
(1)時政熱點類問題
吉林省公務員面試中的時政熱點類問題，選取的熱點范圍比較廣，既有社會現(xiàn)象類，也有公共政策類?？疾樾问揭话闶峭ㄟ^讓考生就某個社會現(xiàn)象或政府政策談自己的看法。
(2)哲理思辨類問題
吉林省公務員面試通過哲理思辨類問題考查考生的綜合分析能力，一般是讓考生就哲理故事、名言俗語等談理解和看法。雖然2018年未涉及哲理思辨類的問題，但是吉林省公務員面試往年都會涉及哲理思辨類問題，希望考生能夠重點準備。
(3)漫畫題
2017年吉林省公務員面試試題中出現(xiàn)了漫畫題，題目重點考查了社會就業(yè)問題。2018年吉林省公務員面試試題中再次出現(xiàn)了漫畫題，題目重點考查脫貧問題。漫畫題或成為綜合分析題的重要考查形式，希望考生多加練習，重點備考。
(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力
1.題目貼合實際
公務員面試中對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查多以組織活動類問題呈現(xiàn)，但是，吉林省公務員面試對組織活動類問題的考查又有自己的特點，主要考查考生如何解決活動中遇到的問題。常見的命題形式是，題目中明確設定了活動組織過程中面臨的具體障礙，考生在答題時，不僅要對活動流程進行整體把握，還要對題目中的難點進行解決，突出解決難點和可能突發(fā)的情況的過程。
2.命題的切入點靈活多樣，對活動細節(jié)的考查成為新趨勢
在2017年吉林省公務員面試題目的設問中，出現(xiàn)了“你認為哪個最重要”“你認為此次活動的關鍵是什么”的提問形式，這從側(cè)面考查了考生對活動細節(jié)的把控能力。
(三)言語理解與表達能力
雖然在2018年吉林省公務員面試中未涉及對言語理解與表達能力的考查，但是在2017年吉林省公務員面試中，有兩道題目對言語理解與表達能力進行了考查，且均以演講的形式出現(xiàn)。值得考生注意的是，吉林省的演講類題目與傳統(tǒng)演講題目不同，并不是主題演講，而是給定了活動的背景，基于動員的目的或者解決實際問題的情景做一個演講。這樣的命題形式，實則是對考生的言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧以及應變能力的綜合考查。
(四)人際交往意識與技巧
在近幾年吉林省公務員面試中，單純考查人際交往意識與技巧的題目出現(xiàn)較少，2018年也只有一道題目涉及此測評要素，但是這并不代表吉林省公務員面試不重視對人際交往意識與技巧的考查。相反，吉林省公務員面試對人際交往意識與技巧的考查命題難度更大，往往是和應變能力等測評要素綜合起來考查。
(五)求職動機與擬任職位匹配性
吉林省公務員面試對求職動機與擬任職位匹配性的直接考查較少，在近三年的吉林省公務員面試中只有2017年出現(xiàn)了此類題目，并且以自我認知類題目出現(xiàn)，同時還出現(xiàn)了追問的情況。但是，綜合往年情況來看，在吉林省公務員面試中，求職動機與擬任職位匹配性和綜合分析能力綜合考查的情況較多。
(六)應變能力
在2016—2018年沒有單獨設置題目進行考查，但考生也不要忽視對這類測評要素的復習。吉林省公務員面試對考生應變能力的考查具有以下特點：
1.以工作危機處理為主
吉林省公務員面試對應變能力的考查多以工作危機處理為主，在題目中，往往會給考生設定具體的身份。需要注意的是，在2016年的面試中，還通過設置追問，讓考生從兩種不同的身份角度思考如何去處理題目中的困境。
2.時間沖突處理偶有考查
雖然在2016—2018年沒有單獨設置題目進行考查，但是2015年吉林省公務員面試中出現(xiàn)了時間沖突處理類問題，對于這類問題的處理，要根據(jù)事情的輕重緩急，科學協(xié)調(diào)、合理安排，統(tǒng)籌好時間和各項事務。
吉林公務員面試命題規(guī)律分析報告篇一
在吉林省公務員無領導小組討論面試中，問題的設置與結(jié)構(gòu)化面試類似，因此，我們把這種特點稱為“半結(jié)構(gòu)化”，這是吉林省公務員無領導小組討論面試區(qū)別于國家和其他地方無領導小組討論面試的最大特點。
2.以開放式問題為主
縱觀近年來吉林省公務員無領導小組討論面試試題，無領導小組討論面試多以開放式問題為主。通常情況下，題目設定也有規(guī)律可循。第一題經(jīng)常問看法，第二題制訂方案，第三題設定比較靈活，有時候問意見和建議，有時候談解決措施等。因此，考生在備考時，要以開放式問題作為無領導小組討論面試的復習重點。
3.偏重社會熱點問題
吉林省無領導小組討論面試的材料選取多為社會熱點問題，如2018年的“紅色教育”，2017年的“黑臭水現(xiàn)象”“共享圖書”，2016年的“養(yǎng)生亂象”“愛心慈善超市”等。因此，考生要對當前社會的社會熱點有所了解。
吉林公務員面試命題規(guī)律分析報告篇二
(一)綜合分析能力
1.對綜合分析能力的考查是重中之重
在吉林省公務員面試中，綜合分析能力一直是測查的重點。通過分析近三年吉林省公務員面試試題，我們發(fā)現(xiàn)，在一套面試試題中至少有一道是考查綜合分析能力的題目。在 2018年吉林省公務員面試試題中，平均每套題目中都有兩道題目是考查考生綜合分析能力的。
2.試題形式多樣，內(nèi)容涉及廣泛
吉林省公務員面試對綜合分析能力的考查可謂形式多樣，既有時政熱點類問題，也有哲理思辨類問題，還有一些特殊的題型，如根據(jù)漫畫談看法等。下面我們會結(jié)合試題，為大家進行詳細講解，各位考生也可以更加直觀地感受到吉林省公務員面試中綜合分析能力的考查形式。
(1)時政熱點類問題
吉林省公務員面試中的時政熱點類問題，選取的熱點范圍比較廣，既有社會現(xiàn)象類，也有公共政策類?？疾樾问揭话闶峭ㄟ^讓考生就某個社會現(xiàn)象或政府政策談自己的看法。
(2)哲理思辨類問題
吉林省公務員面試通過哲理思辨類問題考查考生的綜合分析能力，一般是讓考生就哲理故事、名言俗語等談理解和看法。雖然2018年未涉及哲理思辨類的問題，但是吉林省公務員面試往年都會涉及哲理思辨類問題，希望考生能夠重點準備。
(3)漫畫題
2017年吉林省公務員面試試題中出現(xiàn)了漫畫題，題目重點考查了社會就業(yè)問題。2018年吉林省公務員面試試題中再次出現(xiàn)了漫畫題，題目重點考查脫貧問題。漫畫題或成為綜合分析題的重要考查形式，希望考生多加練習，重點備考。
(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力
1.題目貼合實際
公務員面試中對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查多以組織活動類問題呈現(xiàn)，但是，吉林省公務員面試對組織活動類問題的考查又有自己的特點，主要考查考生如何解決活動中遇到的問題。常見的命題形式是，題目中明確設定了活動組織過程中面臨的具體障礙，考生在答題時，不僅要對活動流程進行整體把握，還要對題目中的難點進行解決，突出解決難點和可能突發(fā)的情況的過程。
2.命題的切入點靈活多樣，對活動細節(jié)的考查成為新趨勢
在2017年吉林省公務員面試題目的設問中，出現(xiàn)了“你認為哪個最重要”“你認為此次活動的關鍵是什么”的提問形式，這從側(cè)面考查了考生對活動細節(jié)的把控能力。
(三)言語理解與表達能力
雖然在2018年吉林省公務員面試中未涉及對言語理解與表達能力的考查，但是在2017年吉林省公務員面試中，有兩道題目對言語理解與表達能力進行了考查，且均以演講的形式出現(xiàn)。值得考生注意的是，吉林省的演講類題目與傳統(tǒng)演講題目不同，并不是主題演講，而是給定了活動的背景，基于動員的目的或者解決實際問題的情景做一個演講。這樣的命題形式，實則是對考生的言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧以及應變能力的綜合考查。
(四)人際交往意識與技巧
在近幾年吉林省公務員面試中，單純考查人際交往意識與技巧的題目出現(xiàn)較少，2018年也只有一道題目涉及此測評要素，但是這并不代表吉林省公務員面試不重視對人際交往意識與技巧的考查。相反，吉林省公務員面試對人際交往意識與技巧的考查命題難度更大，往往是和應變能力等測評要素綜合起來考查。
(五)求職動機與擬任職位匹配性
吉林省公務員面試對求職動機與擬任職位匹配性的直接考查較少，在近三年的吉林省公務員面試中只有2017年出現(xiàn)了此類題目，并且以自我認知類題目出現(xiàn)，同時還出現(xiàn)了追問的情況。但是，綜合往年情況來看，在吉林省公務員面試中，求職動機與擬任職位匹配性和綜合分析能力綜合考查的情況較多。
(六)應變能力
在2016—2018年沒有單獨設置題目進行考查，但考生也不要忽視對這類測評要素的復習。吉林省公務員面試對考生應變能力的考查具有以下特點：
1.以工作危機處理為主
吉林省公務員面試對應變能力的考查多以工作危機處理為主，在題目中，往往會給考生設定具體的身份。需要注意的是，在2016年的面試中，還通過設置追問，讓考生從兩種不同的身份角度思考如何去處理題目中的困境。
2.時間沖突處理偶有考查
雖然在2016—2018年沒有單獨設置題目進行考查，但是2015年吉林省公務員面試中出現(xiàn)了時間沖突處理類問題，對于這類問題的處理，要根據(jù)事情的輕重緩急，科學協(xié)調(diào)、合理安排，統(tǒng)籌好時間和各項事務。