首因效應(yīng)
一位心理學(xué)家曾做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)，他讓兩個(gè)學(xué)生都做對(duì)30道題中的一半，但是讓學(xué)生A做對(duì)的題目盡量出現(xiàn)在前15題，而讓學(xué)生B做對(duì)的題目盡量出現(xiàn)在后15道題，然后讓一些被試對(duì)兩個(gè)學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)：兩相比較，誰(shuí)更聰明一些？結(jié)果發(fā)現(xiàn)，多數(shù)被試都認(rèn)為學(xué)生A更聰明。這就是首因效應(yīng)。 首因效應(yīng)又稱(chēng)“第一印象效應(yīng)”，是指最初接觸到的信息所形成的印象對(duì)我們以后的行為活動(dòng)和評(píng)價(jià)的影響，實(shí)際上指的就是“第一印象”的影響。初次印象包括談吐、相貌、服飾、舉止、神態(tài)，對(duì)于感知者來(lái)說(shuō)都是新的信息，它對(duì)感官的刺激也比較強(qiáng)烈，有一種新鮮感，這就如同在一張白紙上，第一筆抹上的色彩總是十分清晰、深刻一樣。第一印象效應(yīng)是一個(gè)婦孺皆知的道理，為官者總是很注意燒好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下馬威”的妙用，每個(gè)人都力圖給別人留下良好的“第一印象”。 首因效應(yīng)是一種直觀的感覺(jué)，所形成的第一印象往往不太可靠。如某些青年往往憑第一次見(jiàn)面時(shí)，對(duì)對(duì)方是否有好感，作為能否進(jìn)一步深交下去的標(biāo)準(zhǔn)。印象好的就交往，印象不好的就不屑交往，導(dǎo)致陷入人際交往的誤區(qū)當(dāng)中。但首因效應(yīng)是一種客觀存在的心理現(xiàn)象，是不可回避的，它決定交往是否延續(xù)，并影響今后的交往質(zhì)量和結(jié)果。所以我們必須要重視人際交往中的首因效應(yīng)，力求在人際交往中給人留下良好的第一印象。比如在交友、招聘、求職等社交活動(dòng)中，我們可以利用這種效應(yīng)，展示給人一種極好的形象，為以后的交流打下良好的基礎(chǔ)。
一位心理學(xué)家曾做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)，他讓兩個(gè)學(xué)生都做對(duì)30道題中的一半，但是讓學(xué)生A做對(duì)的題目盡量出現(xiàn)在前15題，而讓學(xué)生B做對(duì)的題目盡量出現(xiàn)在后15道題，然后讓一些被試對(duì)兩個(gè)學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)：兩相比較，誰(shuí)更聰明一些？結(jié)果發(fā)現(xiàn)，多數(shù)被試都認(rèn)為學(xué)生A更聰明。這就是首因效應(yīng)。 首因效應(yīng)又稱(chēng)“第一印象效應(yīng)”，是指最初接觸到的信息所形成的印象對(duì)我們以后的行為活動(dòng)和評(píng)價(jià)的影響，實(shí)際上指的就是“第一印象”的影響。初次印象包括談吐、相貌、服飾、舉止、神態(tài)，對(duì)于感知者來(lái)說(shuō)都是新的信息，它對(duì)感官的刺激也比較強(qiáng)烈，有一種新鮮感，這就如同在一張白紙上，第一筆抹上的色彩總是十分清晰、深刻一樣。第一印象效應(yīng)是一個(gè)婦孺皆知的道理，為官者總是很注意燒好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下馬威”的妙用，每個(gè)人都力圖給別人留下良好的“第一印象”。 首因效應(yīng)是一種直觀的感覺(jué)，所形成的第一印象往往不太可靠。如某些青年往往憑第一次見(jiàn)面時(shí)，對(duì)對(duì)方是否有好感，作為能否進(jìn)一步深交下去的標(biāo)準(zhǔn)。印象好的就交往，印象不好的就不屑交往，導(dǎo)致陷入人際交往的誤區(qū)當(dāng)中。但首因效應(yīng)是一種客觀存在的心理現(xiàn)象，是不可回避的，它決定交往是否延續(xù)，并影響今后的交往質(zhì)量和結(jié)果。所以我們必須要重視人際交往中的首因效應(yīng)，力求在人際交往中給人留下良好的第一印象。比如在交友、招聘、求職等社交活動(dòng)中，我們可以利用這種效應(yīng)，展示給人一種極好的形象，為以后的交流打下良好的基礎(chǔ)。