停薪留職受傷可否認(rèn)定為工傷

問：停薪留職受傷的可認(rèn)定為工傷嗎？
    答：本問題屬于高級人力資源管理師中的內(nèi)容。不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權(quán)決定，停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的，既然已經(jīng)停薪，工資總額中當(dāng)然不應(yīng)該包括“工資”。