2011年人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容

2011年人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容
    ★ 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括：
    1、錄用、調(diào)動(dòng)和辭退
    2、企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)
    3、工作時(shí)間4、處分
    ★ 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容為：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。
    ★ 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序?yàn)椋?BR>    1、職工參與內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定；
    2、報(bào)送審查和備案；
    3、正式公布。
    ★ 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為：
    1、它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為依據(jù)。
    2、職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。
    3、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則可作為勞動(dòng)合同的附件。