第九章 紀(jì)律與監(jiān)督
第三十六條 招聘單位制定的招聘方案要做到考慮周密，切實可行。招聘信息一經(jīng)向社會公開發(fā)布，就應(yīng)嚴(yán)格付諸實施。
負(fù)責(zé)報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。
第三十七條 根據(jù)《人事工作中國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》，事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員招聘考試的試題、答案和評分標(biāo)準(zhǔn)均屬級事項。各部門、各單位要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，切實做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作。試卷的傳遞、保管要嚴(yán)格履行交接手續(xù)，做到無錯亂、不丟失，杜絕一切泄密事故。
評卷時不準(zhǔn)拆散試卷，不準(zhǔn)撬看密封線內(nèi)的代號、考號、姓名。
第三十八條 應(yīng)聘人員與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位人事、財務(wù)、審計、監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。
從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
第三十九條 招聘單位在招考工作中，應(yīng)自覺接受省人事行政部門和上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)。相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招考工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為要予以制止和糾正。
第四十條 對事業(yè)單位違反規(guī)定，招聘方案未經(jīng)省人事行政部門審核同意或未按招聘信息確定的招考資格、條件、程序進(jìn)行聘用的，省人事行政部門和上級主管部門不予認(rèn)可，不予辦理人事接轉(zhuǎn)手續(xù)，不予辦理工資基金入冊。
對違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)輕重給予行政處分并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格。
第十章 附 則
第四十一條 本暫行辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條 事業(yè)單位招聘工作人員，除特殊崗位有特殊要求外，原則上不得設(shè)定性別限制等歧視性條件要求。
第四十三條 各設(shè)區(qū)市人事行政部門可以根據(jù)本暫行辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制定本市公開招聘考試辦法。
第四十四條 本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。此前有關(guān)文件規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。
第三十六條 招聘單位制定的招聘方案要做到考慮周密，切實可行。招聘信息一經(jīng)向社會公開發(fā)布，就應(yīng)嚴(yán)格付諸實施。
負(fù)責(zé)報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。
第三十七條 根據(jù)《人事工作中國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》，事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員招聘考試的試題、答案和評分標(biāo)準(zhǔn)均屬級事項。各部門、各單位要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，切實做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作。試卷的傳遞、保管要嚴(yán)格履行交接手續(xù)，做到無錯亂、不丟失，杜絕一切泄密事故。
評卷時不準(zhǔn)拆散試卷，不準(zhǔn)撬看密封線內(nèi)的代號、考號、姓名。
第三十八條 應(yīng)聘人員與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位人事、財務(wù)、審計、監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。
從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
第三十九條 招聘單位在招考工作中，應(yīng)自覺接受省人事行政部門和上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)。相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招考工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為要予以制止和糾正。
第四十條 對事業(yè)單位違反規(guī)定，招聘方案未經(jīng)省人事行政部門審核同意或未按招聘信息確定的招考資格、條件、程序進(jìn)行聘用的，省人事行政部門和上級主管部門不予認(rèn)可，不予辦理人事接轉(zhuǎn)手續(xù)，不予辦理工資基金入冊。
對違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)輕重給予行政處分并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格。
第十章 附 則
第四十一條 本暫行辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條 事業(yè)單位招聘工作人員，除特殊崗位有特殊要求外，原則上不得設(shè)定性別限制等歧視性條件要求。
第四十三條 各設(shè)區(qū)市人事行政部門可以根據(jù)本暫行辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制定本市公開招聘考試辦法。
第四十四條 本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。此前有關(guān)文件規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。