上海市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院、中共上海市國資委黨校分別建立于20世紀(jì)70年代末和80年代初，1993年，院（校）實(shí)行一體化辦學(xué)。2005年5月，經(jīng)中共上海市委決定：院（校）整建制劃歸上海市國資委黨委，并要求將院（校）建設(shè)成為全市培養(yǎng)高級(jí)經(jīng)營人才重要基地。院（校）按照市委市政府和市國資兩委的要求，踐行“服務(wù)企業(yè)，培育人才”的辦學(xué)宗旨，弘揚(yáng)“忠誠、服務(wù)、創(chuàng)新、精細(xì)”的院（校）精神，在培訓(xùn)方面，實(shí)施品牌戰(zhàn)略，在科研咨詢方面實(shí)施聚焦戰(zhàn)略，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，實(shí)施高素質(zhì)與戰(zhàn)略，在管理與服務(wù)方面，實(shí)施科學(xué)化戰(zhàn)略，努力將院（校）建設(shè)成為上海企業(yè)家搖籃。
院（校）積極開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理知識(shí)和政治理論培訓(xùn)，形成了院（校）的培訓(xùn)特色，即黨性鍛煉和能力提高相結(jié)合的培訓(xùn)模式；模塊式、菜單式和不斷推陳出新的課程設(shè)置；注重案例教學(xué)、強(qiáng)化互動(dòng)、模擬訓(xùn)練；將調(diào)研、培訓(xùn)、咨詢（認(rèn)證）融為一體等。為加強(qiáng)（校）教研隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)院（校）培訓(xùn)教育事業(yè)的發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引進(jìn)和招聘以下各類人才：
一、引進(jìn)招聘人才的專業(yè)方向及人數(shù)
1、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)2名
2、財(cái)務(wù)管理2名
3、人力資源管理1名
4、企業(yè)戰(zhàn)略管理1名
5、組織行為學(xué)2名
6、法學(xué)1名
6、學(xué)報(bào)編輯1名
二、引進(jìn)招聘人才的條件及待遇
1、領(lǐng)軍人才的主要條件與待遇：
需滿足下列條件：
（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)定地走中國特色社會(huì)主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）近五年內(nèi)主持過哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題；
（3）近五年內(nèi)在本專業(yè)權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，或在本專業(yè)領(lǐng)域出版過有影響的學(xué)術(shù)專著，獲得過省（部）級(jí)政府頒發(fā)的二等以上的科研成果獎(jiǎng)（第一作者成果）
（4）引進(jìn)到教學(xué)崗位的必須是具有較高的教學(xué)水平與較強(qiáng)的教學(xué)能力、具有較高社會(huì)影響力、能擔(dān)當(dāng)高端培訓(xùn)任務(wù)的品牌教授；
（5）年齡一般在50周歲以下，具有正高職稱。
主要待遇：
給予每位引進(jìn)對象安家費(fèi)100萬元（不含科研啟動(dòng)費(fèi)）；自引進(jìn)后的五年內(nèi)每月給予1萬元的購房補(bǔ)貼。
2、學(xué)科帶頭人的主要條件與待遇：
需滿足下列條件：
（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)定地走中國特色社會(huì)主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）近五年內(nèi)主持過省市級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題；
（3）近五年內(nèi)在本專業(yè)權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，或在本專業(yè)領(lǐng)域出版過有影響的學(xué)術(shù)專著；
（4）引進(jìn)到教學(xué)崗位的必須具有較高的教學(xué)水平與較強(qiáng)的教學(xué)能力、具有一定社會(huì)影響力、能擔(dān)當(dāng)高層次培訓(xùn)任務(wù)的品牌教授；
（5）年齡一般在45周歲以下，具有正高職稱。
主要待遇：
給予每位引進(jìn)對象安家費(fèi)80萬元（不含科研啟動(dòng)費(fèi)）；自引進(jìn)后的五年內(nèi)，每月給予8000元的的購房補(bǔ)貼。
3、骨干人才的主要條件與待遇：
需滿足下列條件：
（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)定地走中國特色社會(huì)主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）年齡一般在35周歲以下，具有副高以上職稱；或者具有較強(qiáng)科研能力，并有教學(xué)潛質(zhì)的應(yīng)屆博士畢業(yè)生。
主要待遇：
對于家住外省市和本市遠(yuǎn)郊區(qū)、在本市市區(qū)或近郊區(qū)暫無住房的新進(jìn)骨干人才，單位提供集體宿舍，房租標(biāo)準(zhǔn)按院（校）《教師公寓管理?xiàng)l例（修訂）》執(zhí)行。對于單位沒能解決住宿的，自引進(jìn)后的五年內(nèi)，單位每月給予1000元租房補(bǔ)貼。
4、學(xué)報(bào)編輯
（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)定地走中國特色社會(huì)主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）年齡一般在35周歲以下，具有副高級(jí)職稱；或者具有較強(qiáng)科研能力及教強(qiáng)文字能力的經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的應(yīng)屆博士生，條件特別優(yōu)秀者學(xué)歷學(xué)位可放寬到碩士研究生。
主要待遇：
對于家住外省市和本市遠(yuǎn)郊區(qū)、在本市市區(qū)或近郊區(qū)暫無住房的新進(jìn)骨干人才，單位提供集體宿舍，房租標(biāo)準(zhǔn)按院（校）《教師公寓管理?xiàng)l例（修訂）》執(zhí)行。對于單位沒能解決住宿的，自引進(jìn)后的五年內(nèi)，單位每月給予1000元租房補(bǔ)貼。
聯(lián)系方式
來信請寄：上海市徐匯區(qū)梅隴路161號(hào)人事處王老師、江老師郵編：200237
電話：6477661964775629Email：semczp@semc.edu.cn
院（校）積極開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理知識(shí)和政治理論培訓(xùn)，形成了院（校）的培訓(xùn)特色，即黨性鍛煉和能力提高相結(jié)合的培訓(xùn)模式；模塊式、菜單式和不斷推陳出新的課程設(shè)置；注重案例教學(xué)、強(qiáng)化互動(dòng)、模擬訓(xùn)練；將調(diào)研、培訓(xùn)、咨詢（認(rèn)證）融為一體等。為加強(qiáng)（校）教研隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)院（校）培訓(xùn)教育事業(yè)的發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引進(jìn)和招聘以下各類人才：
一、引進(jìn)招聘人才的專業(yè)方向及人數(shù)
1、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)2名
2、財(cái)務(wù)管理2名
3、人力資源管理1名
4、企業(yè)戰(zhàn)略管理1名
5、組織行為學(xué)2名
6、法學(xué)1名
6、學(xué)報(bào)編輯1名
二、引進(jìn)招聘人才的條件及待遇
1、領(lǐng)軍人才的主要條件與待遇：
需滿足下列條件：
（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)定地走中國特色社會(huì)主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）近五年內(nèi)主持過哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題；
（3）近五年內(nèi)在本專業(yè)權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，或在本專業(yè)領(lǐng)域出版過有影響的學(xué)術(shù)專著，獲得過省（部）級(jí)政府頒發(fā)的二等以上的科研成果獎(jiǎng)（第一作者成果）
（4）引進(jìn)到教學(xué)崗位的必須是具有較高的教學(xué)水平與較強(qiáng)的教學(xué)能力、具有較高社會(huì)影響力、能擔(dān)當(dāng)高端培訓(xùn)任務(wù)的品牌教授；
（5）年齡一般在50周歲以下，具有正高職稱。
主要待遇：
給予每位引進(jìn)對象安家費(fèi)100萬元（不含科研啟動(dòng)費(fèi)）；自引進(jìn)后的五年內(nèi)每月給予1萬元的購房補(bǔ)貼。
2、學(xué)科帶頭人的主要條件與待遇：
需滿足下列條件：
（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)定地走中國特色社會(huì)主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）近五年內(nèi)主持過省市級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題；
（3）近五年內(nèi)在本專業(yè)權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，或在本專業(yè)領(lǐng)域出版過有影響的學(xué)術(shù)專著；
（4）引進(jìn)到教學(xué)崗位的必須具有較高的教學(xué)水平與較強(qiáng)的教學(xué)能力、具有一定社會(huì)影響力、能擔(dān)當(dāng)高層次培訓(xùn)任務(wù)的品牌教授；
（5）年齡一般在45周歲以下，具有正高職稱。
主要待遇：
給予每位引進(jìn)對象安家費(fèi)80萬元（不含科研啟動(dòng)費(fèi)）；自引進(jìn)后的五年內(nèi)，每月給予8000元的的購房補(bǔ)貼。
3、骨干人才的主要條件與待遇：
需滿足下列條件：
（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)定地走中國特色社會(huì)主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）年齡一般在35周歲以下，具有副高以上職稱；或者具有較強(qiáng)科研能力，并有教學(xué)潛質(zhì)的應(yīng)屆博士畢業(yè)生。
主要待遇：
對于家住外省市和本市遠(yuǎn)郊區(qū)、在本市市區(qū)或近郊區(qū)暫無住房的新進(jìn)骨干人才，單位提供集體宿舍，房租標(biāo)準(zhǔn)按院（校）《教師公寓管理?xiàng)l例（修訂）》執(zhí)行。對于單位沒能解決住宿的，自引進(jìn)后的五年內(nèi)，單位每月給予1000元租房補(bǔ)貼。
4、學(xué)報(bào)編輯
（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)定地走中國特色社會(huì)主義道路，有良好的職業(yè)道德；
（2）年齡一般在35周歲以下，具有副高級(jí)職稱；或者具有較強(qiáng)科研能力及教強(qiáng)文字能力的經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的應(yīng)屆博士生，條件特別優(yōu)秀者學(xué)歷學(xué)位可放寬到碩士研究生。
主要待遇：
對于家住外省市和本市遠(yuǎn)郊區(qū)、在本市市區(qū)或近郊區(qū)暫無住房的新進(jìn)骨干人才，單位提供集體宿舍，房租標(biāo)準(zhǔn)按院（校）《教師公寓管理?xiàng)l例（修訂）》執(zhí)行。對于單位沒能解決住宿的，自引進(jìn)后的五年內(nèi)，單位每月給予1000元租房補(bǔ)貼。
聯(lián)系方式
來信請寄：上海市徐匯區(qū)梅隴路161號(hào)人事處王老師、江老師郵編：200237
電話：6477661964775629Email：semczp@semc.edu.cn