1.初級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)組織中職權(quán)的種類（掌握）
（1）直線職權(quán)：直線人員（部門主管）所擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)和賞罰權(quán)等。
（2）參謀職權(quán)：參謀人員所擁有的提出建議、提供咨詢等職權(quán)。
（3）職能職權(quán)：職能部門管理者在其職能范圍內(nèi)對其他相關(guān)部門行使的部分直線權(quán)力。
2.集權(quán)與分權(quán)程度的判別（熟悉）
主要依據(jù)各管理層擁有的決策權(quán)，包括決策的數(shù)目、決策的重要性和決策審批手續(xù)的繁簡。
3.影響集權(quán)和分權(quán)的因素（了解）
影響集權(quán)和分權(quán)的因素主要有組織規(guī)模、組織歷史、管理理念、決策代價、管理人員的素質(zhì)和數(shù)量以及環(huán)境因素。
「例題1.多選題」（2004年）根據(jù)管理工作的需要，組織中的職權(quán)一般分為（ ?。┞殭?quán)。
A.直線
B.曲線
C.行政
D.參謀
E.職能
[答案]ADE
「例題2.單選題」（2006年）組織中的職權(quán)一般分為（ ?。﹨⒅\職權(quán)和職能職權(quán)。
A.建議職權(quán)
B.咨詢職權(quán)
C.曲線職權(quán)
D.直線職權(quán)
[答案]D
「例題3.單選題」（2008年）組織中的職權(quán)一般可分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和（ ）。
A.職能職權(quán)
B.層次職權(quán)
C.跨度職權(quán)
D.部門職權(quán)
[答案]A
「例題4.單選題」（2007年）判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度，主要依據(jù)各管理層次擁有的（ ?。?。
A.委任權(quán)
B.建議權(quán)
C.決策權(quán)
D.執(zhí)行權(quán)
[答案]C
（1）直線職權(quán)：直線人員（部門主管）所擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)和賞罰權(quán)等。
（2）參謀職權(quán)：參謀人員所擁有的提出建議、提供咨詢等職權(quán)。
（3）職能職權(quán)：職能部門管理者在其職能范圍內(nèi)對其他相關(guān)部門行使的部分直線權(quán)力。
2.集權(quán)與分權(quán)程度的判別（熟悉）
主要依據(jù)各管理層擁有的決策權(quán)，包括決策的數(shù)目、決策的重要性和決策審批手續(xù)的繁簡。
3.影響集權(quán)和分權(quán)的因素（了解）
影響集權(quán)和分權(quán)的因素主要有組織規(guī)模、組織歷史、管理理念、決策代價、管理人員的素質(zhì)和數(shù)量以及環(huán)境因素。
「例題1.多選題」（2004年）根據(jù)管理工作的需要，組織中的職權(quán)一般分為（ ?。┞殭?quán)。
A.直線
B.曲線
C.行政
D.參謀
E.職能
[答案]ADE
「例題2.單選題」（2006年）組織中的職權(quán)一般分為（ ?。﹨⒅\職權(quán)和職能職權(quán)。
A.建議職權(quán)
B.咨詢職權(quán)
C.曲線職權(quán)
D.直線職權(quán)
[答案]D
「例題3.單選題」（2008年）組織中的職權(quán)一般可分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和（ ）。
A.職能職權(quán)
B.層次職權(quán)
C.跨度職權(quán)
D.部門職權(quán)
[答案]A
「例題4.單選題」（2007年）判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度，主要依據(jù)各管理層次擁有的（ ?。?。
A.委任權(quán)
B.建議權(quán)
C.決策權(quán)
D.執(zhí)行權(quán)
[答案]C