山東省煤田地質(zhì)局是山東省政府直屬正廳級(jí)事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理），業(yè)務(wù)歸口省國土資源廳管理，主要負(fù)責(zé)全省煤田地質(zhì)行業(yè)管理和技術(shù)管理，組織和實(shí)施全省煤炭資源規(guī)劃、調(diào)查、勘查和評(píng)價(jià)，承擔(dān)國家和省級(jí)出資的基礎(chǔ)性、公益性和戰(zhàn)略性煤炭地質(zhì)勘查工作。全局現(xiàn)有干部職工8000余名，各類科技人員1000多名；下轄8個(gè)正處級(jí)事業(yè)隊(duì)（中心、院），6個(gè)直屬企業(yè)，分布在濟(jì)南、青島、泰安、濰坊、濟(jì)寧、棗莊等市。業(yè)務(wù)范圍涉及資源勘探、礦業(yè)開發(fā)、機(jī)械制造、新能源、房地產(chǎn)等十幾個(gè)領(lǐng)域。擁有各類鉆機(jī)、數(shù)字地震儀等先進(jìn)設(shè)備2000多臺(tái)（套），獲得固體礦產(chǎn)勘查、勘查工程施工、地球物理勘查等甲級(jí)（一級(jí)）資質(zhì)證書19項(xiàng)，技術(shù)裝備和煤炭地質(zhì)綜合勘探技術(shù)處于國內(nèi)、國際先進(jìn)水平。
根據(jù)發(fā)展需要，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，近期面向社會(huì)公開招聘部分初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘崗位、數(shù)額、資格條件及相關(guān)待遇
2011年度擬招聘初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員50人，具體崗位、招聘人數(shù)和有關(guān)條件要求見崗位統(tǒng)計(jì)表（附件1），其中：初級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲以下（1971年11月1日以后出生）并具有山東省常住戶口（全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科畢業(yè)生不受生源地限制）；屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東。
附：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.XLS
中級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在45周歲（1966年11月1日以后出生）以下，高級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在50周歲（1961年11月1日以后出生）以下，工作單位、戶口不限。招聘崗位學(xué)歷要求為該崗位最低學(xué)歷要求。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受國家及我省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職稱人員的工資待遇。
二、招聘組織方式
初、中級(jí)崗位人員，采取綜合知識(shí)筆試與專業(yè)知識(shí)面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員采取直接面試的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間：本簡章發(fā)布之日起至12月1日。
2、報(bào)名地址：山東省煤田地質(zhì)局人事勞動(dòng)處（山東省泰安市長城路48號(hào)辦公樓9008房間）。
3、報(bào)名方式：報(bào)名人員本人持有關(guān)證明材料到我局進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行資格審查。資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)向招聘單位提交的相關(guān)證明材料包括：《省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》（見附件2）1份、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿、1寸近期同底版免冠照片2張、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書以及能證明本人資歷和能力的其它相關(guān)證明材料（同時(shí)提交1套復(fù)印件）。屬在職人員的，須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘的介紹信。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須提供定向、委培單位同意報(bào)考證明。應(yīng)聘人員在考試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。
（二）筆試
初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，擬采取筆試、面試相結(jié)合方式進(jìn)行，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，筆試滿分為100分，筆試設(shè)定最低合格線。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績排名，按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例依次確定進(jìn)入面試的人選。不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)，主要測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。面試滿分為100分，高級(jí)崗位和達(dá)不到規(guī)定比例的初、中級(jí)崗位，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員均未達(dá)到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)入面試人員按實(shí)有符合報(bào)名條件人數(shù)確定，面試成績即為總成績。
（四）體檢
所有應(yīng)聘人員按照考試總成績以招聘人數(shù)1.2倍比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行體檢。初、中級(jí)崗位同一招聘計(jì)劃出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對(duì)體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）考核
體檢合格人員進(jìn)行考核?？己瞬扇〉綉?yīng)聘人員原單位、畢業(yè)院校查閱檔案、核對(duì)身份、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種方式進(jìn)行。
（六）聘用
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織公示，公示7個(gè)工作日無異議的，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，按規(guī)定簽訂聘用合同。聘用人員按照國家規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿經(jīng)考核合格正式聘用，不合格者解除聘用合同。
（七）聯(lián)系方式
電話：0538-8265491
電子郵箱：rsldc@163.com
地址：泰安市長城路48號(hào)山東省煤田地質(zhì)局人事勞動(dòng)處
郵編：271000
附件：
省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.XLS 省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表.DOC 省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
山東省煤田地質(zhì)局
二〇一一年十一月十七日
根據(jù)發(fā)展需要，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，近期面向社會(huì)公開招聘部分初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘崗位、數(shù)額、資格條件及相關(guān)待遇
2011年度擬招聘初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員50人，具體崗位、招聘人數(shù)和有關(guān)條件要求見崗位統(tǒng)計(jì)表（附件1），其中：初級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲以下（1971年11月1日以后出生）并具有山東省常住戶口（全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科畢業(yè)生不受生源地限制）；屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東。
附：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.XLS
中級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在45周歲（1966年11月1日以后出生）以下，高級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在50周歲（1961年11月1日以后出生）以下，工作單位、戶口不限。招聘崗位學(xué)歷要求為該崗位最低學(xué)歷要求。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受國家及我省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職稱人員的工資待遇。
二、招聘組織方式
初、中級(jí)崗位人員，采取綜合知識(shí)筆試與專業(yè)知識(shí)面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員采取直接面試的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間：本簡章發(fā)布之日起至12月1日。
2、報(bào)名地址：山東省煤田地質(zhì)局人事勞動(dòng)處（山東省泰安市長城路48號(hào)辦公樓9008房間）。
3、報(bào)名方式：報(bào)名人員本人持有關(guān)證明材料到我局進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行資格審查。資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)向招聘單位提交的相關(guān)證明材料包括：《省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》（見附件2）1份、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿、1寸近期同底版免冠照片2張、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書以及能證明本人資歷和能力的其它相關(guān)證明材料（同時(shí)提交1套復(fù)印件）。屬在職人員的，須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘的介紹信。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須提供定向、委培單位同意報(bào)考證明。應(yīng)聘人員在考試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。
（二）筆試
初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，擬采取筆試、面試相結(jié)合方式進(jìn)行，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，筆試滿分為100分，筆試設(shè)定最低合格線。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績排名，按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例依次確定進(jìn)入面試的人選。不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)，主要測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。面試滿分為100分，高級(jí)崗位和達(dá)不到規(guī)定比例的初、中級(jí)崗位，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員均未達(dá)到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)入面試人員按實(shí)有符合報(bào)名條件人數(shù)確定，面試成績即為總成績。
（四）體檢
所有應(yīng)聘人員按照考試總成績以招聘人數(shù)1.2倍比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行體檢。初、中級(jí)崗位同一招聘計(jì)劃出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對(duì)體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）考核
體檢合格人員進(jìn)行考核?？己瞬扇〉綉?yīng)聘人員原單位、畢業(yè)院校查閱檔案、核對(duì)身份、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種方式進(jìn)行。
（六）聘用
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織公示，公示7個(gè)工作日無異議的，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，按規(guī)定簽訂聘用合同。聘用人員按照國家規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿經(jīng)考核合格正式聘用，不合格者解除聘用合同。
（七）聯(lián)系方式
電話：0538-8265491
電子郵箱：rsldc@163.com
地址：泰安市長城路48號(hào)山東省煤田地質(zhì)局人事勞動(dòng)處
郵編：271000
附件：
省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.XLS 省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表.DOC 省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
山東省煤田地質(zhì)局
二〇一一年十一月十七日