根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)和中共河南省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的意見》（豫人[2007]55號）文件精神，結合我縣事業(yè)單位人員編制、職位及實際工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報上級有關部門批準，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員139名。為確保該項工作順利進行，特制定本方案。
一、指導思想和基本原則
指導思想：堅持以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，通過公開競聘，把一批具有高度事業(yè)心和責任感、素質高、能力強的優(yōu)秀人才選拔充實到事業(yè)單位急需專業(yè)技術崗位，為我縣經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展提供人才和智力保證。
基本原則：一是堅持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；二是堅持按編制設崗，按崗競聘的原則；三是堅持陽光操作、社會廣泛監(jiān)督的原則。
二、招聘計劃
全縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員139名，其中縣衛(wèi)生局110名，縣畜牧局4名，縣發(fā)展投資服務中心5名，縣人社局5名，縣住建局10名，公用事業(yè)服務中心2名，產業(yè)集聚區(qū)管理委員會1名，統(tǒng)計局2人。具體招聘職位請查看《淮濱縣2011年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員職位表》。
三、報考的資格條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行，無不良行為記錄。
2、身體健康，五官端正。
3、全日制普通高等院校?？萍耙陨蠈W歷。
4、?？茖W歷限信陽戶籍。
5、符合招聘職位年齡的要求：?？?、本科學歷30周歲以下（1981年10月1日以后出生），碩士研究生學歷35周歲以下（1976年10月1日以后出生），具有中級以上職稱專業(yè)技術人員40周歲以下（1971年10月1日以后出生）。
6、本縣服務期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”大學生、大學生村干部，經(jīng)縣委組織部和縣人力資源和社會保障局認定符合條件者，筆試成績加5分。同時具備兩項以上因素的，不累計加分。報名時提供相關證明。
7、有下列情形之一的不得報考：因犯罪受過刑事處罰的；受黨紀政紀處分尚未解除的；曾被學?；蛴萌藛挝婚_除的；因違法違紀被調查處理尚未結論的；符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）中有關回避制度規(guī)定需要回避的；本縣機關、事業(yè)單位在職工作人員；其它不符合報考資格條件的。
四、招聘工作程序及方法步驟
（一）發(fā)布招聘信息（2011年11月15日）。通過公告、會議、廣播電視、淮濱縣人民政府網(wǎng)和信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)，發(fā)布招聘信息，接受社會監(jiān)督。
（二）報名及資格審查
1、報名時間：2011年11月16日—11月23日（上午8:00—11:30;下午3:00—5:30）。
2、報名地點：淮濱縣行政服務中心（縣財政局一樓）。
3、報名費用：每人收取考務費、信息采集費72元。
4、報名方法：現(xiàn)場報名。凡符合上述報名條件的人員均可持身份證、戶籍證、畢業(yè)證、資格證、近期一寸免冠照片2張、就業(yè)報到證等相關證件的原件、復印件進行報名，并填寫統(tǒng)一印制的《報名登記表》一式2份，根據(jù)所學專業(yè)進行報考。報名現(xiàn)場采集照片。
5、資格審查：主要審查報考人員的資格條件和相關證件。資格審查貫穿于考試聘用的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者與聘用專業(yè)所要求的條件不符的以及招聘過程中弄虛作假的將取消聘用資格。報名與參加考試使用的身份證必須一致。
報考者每人只能選報一個專業(yè)，要求所報專業(yè)與所學專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格證相對應。招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例應達到1：2，達不到比例的專業(yè)，相應核減直至取消該專業(yè)招聘名額并轉至其它專業(yè)。碩士研究生和中級以上職稱人員不受報名比例限制。
6、報名資格審查合格者于2011年11月26日下午14：30時持身份證到報名地點領取《準考證》?？荚嚨攸c見《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。
（三）考試?？荚嚪譃楣P試和面試。
1、筆試
①筆試時間：2011年11月27日上午9：30—11：30。
②筆試內容：采用一張綜合試卷，滿分100分。公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員筆試內容為：醫(yī)學基礎理論（生理學、病理學、藥理學、解剖學和醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、職業(yè)道德等）。公開招聘其它事業(yè)單位專業(yè)技術人員（包括衛(wèi)生系統(tǒng)招聘的非醫(yī)療專業(yè)人員）筆試內容為：公共基礎知識和時事政治。公共基礎知識主要包括政治經(jīng)濟、法律法規(guī)、公共管理、公文寫作等內容。
報考護理專業(yè)的全日制高等院校本科學歷考生免筆試，其筆試成績取該職位考生中的筆試分，直接進入面試。
全日制高等院校碩士研究生及以上學歷、中級以上職稱的專業(yè)技術人員直接進入考核。
筆試工作由縣公開招聘事業(yè)單位人員工作領導小組采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分的方法進行。筆試為閉卷考試。
2、面試
面試時間：2011年12月3日上午7時----下午18時。
2011年12月2日下午14:30—17:30時本人持身份證、筆試準考證到報名地點領取面試通知單，逾期不領者，視為自動放棄。
根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：1.2的比例從高分到低分，分崗位確定參加面試人員。
面試采取結構化方式進行。主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、人際關系溝通技巧與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試分值為100分?？忌鷧⒓用嬖嚂r，應持準考證、身份證、畢業(yè)證及面試通知單。
3、考試成績計算方法
考試成績=筆試成績50%+面試成績50%。
（四）、體檢
根據(jù)本專業(yè)考生考試總成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)等額確定體檢人員。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的有關要求并結合本專業(yè)的實際需求組織實施。體檢不合格出現(xiàn)空缺時，按本職位考試總成績從高分到低分依次遞補。
（五）、考核
對體檢合格人員的考核，由人社部門會同用人單位具體實施。同時對應聘人員資格條件進行復查。在考核期間，應聘人員應在10日內向淮濱縣公開招聘事業(yè)單位人員工作領導小組辦公室，提供本人的學籍檔案和招聘方案要求的證件，無法提供的，不能作出考核合格的結論?？己瞬缓细竦娜藛T不能確定為擬聘人員。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，仍按本職位從高分到低分依次遞補。
（六）、公示
1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，由淮濱縣公開招聘事業(yè)單位人員工作領導小組辦公室，按程序在淮濱縣人民政府網(wǎng)站和縣人力資源和社會保障局辦公樓下公示欄進行公示，公示時間7天。同時公布舉報電話，公示期間接受社會監(jiān)督。
2、本次招聘的考生筆試成績、面試成績、進入體檢人員名單、考核合格人員名單均在淮濱縣人民政府網(wǎng)站和縣人力資源和社會保障局辦公樓下公示欄進行公示，不再另行通知?？忌窗磿r參加者視為自動放棄。
因自動放棄出現(xiàn)空缺時，在應聘本專業(yè)人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
五、聘用
1、確定擬聘人員。對考核合格的人員，分專業(yè)確定擬聘人員。
2、辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿，如無異議，予以辦理聘用手續(xù)。對公示有異議、經(jīng)審查不符合條件者，取消其聘用資格，按規(guī)定依次遞補。
3、簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《河南省事業(yè)單位聘用合同書》，并報縣人力資源和社會保障局鑒證。
4、實行人事代理。新聘人員由用人單位負責到縣人力資源和社會保障局人才交流服務中心辦理人事代理手續(xù)。
5、新聘用人員試用期為半年，試用期滿合格者，予以正式聘用，辦理事業(yè)單位初次聘用人員相關手續(xù)。試用期內享受試用期工資標準，試用期滿正式聘用的，按時轉正定級，納入事業(yè)單位正式編制，試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格，進入人才中心自主擇業(yè)。
6、此次聘用人員，必須在受聘的單位工作不低于三年，三年內不允許調動。
六、組織領導
1、強化領導。為切實加強對招聘工作的領導，縣政府成立了以縣委常委、常務副縣長為組長，分管副縣長為副組長。紀檢監(jiān)察、組織、人力資源和社會保障局、財政局、編辦、衛(wèi)生局、畜牧局、住建局、發(fā)展投資服務中心、工業(yè)園區(qū)管理辦公室、公共事業(yè)服務中心、統(tǒng)計局等單位為成員的招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，具體組織實施招聘工作。
2、宣傳發(fā)動。本次公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員，將通過網(wǎng)絡、電視新聞媒介等廣泛宣傳，把這次公開招聘的指導思想、招聘計劃、報考條件、招聘程序和方法步驟等公布于眾，使社會各界了解、支持、監(jiān)督這項工作，為公開招聘工作營造良好氛圍。
3、嚴肅紀律。在這次公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員的工作中，有關工作單位要嚴格操作程序，嚴肅人事紀律，嚴守保密制度，采取有效的監(jiān)督和制約措施，防止和排除招聘工作中各種不正之風的干擾，在招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，要追究責任，嚴肅處理，確保招聘工作順利進行。
本方案未盡事宜，由淮濱縣公開招聘事業(yè)單位人員工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0376---77809707790970
淮濱縣公開招聘事業(yè)單位工作人員
工作領導小組辦公室
二○一一年十一月十五日
附件：1.信陽淮濱縣2011年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員職位表
2.信陽淮濱縣2011年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名表
一、指導思想和基本原則
指導思想：堅持以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，通過公開競聘，把一批具有高度事業(yè)心和責任感、素質高、能力強的優(yōu)秀人才選拔充實到事業(yè)單位急需專業(yè)技術崗位，為我縣經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展提供人才和智力保證。
基本原則：一是堅持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；二是堅持按編制設崗，按崗競聘的原則；三是堅持陽光操作、社會廣泛監(jiān)督的原則。
二、招聘計劃
全縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員139名，其中縣衛(wèi)生局110名，縣畜牧局4名，縣發(fā)展投資服務中心5名，縣人社局5名，縣住建局10名，公用事業(yè)服務中心2名，產業(yè)集聚區(qū)管理委員會1名，統(tǒng)計局2人。具體招聘職位請查看《淮濱縣2011年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員職位表》。
三、報考的資格條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行，無不良行為記錄。
2、身體健康，五官端正。
3、全日制普通高等院校?？萍耙陨蠈W歷。
4、?？茖W歷限信陽戶籍。
5、符合招聘職位年齡的要求：?？?、本科學歷30周歲以下（1981年10月1日以后出生），碩士研究生學歷35周歲以下（1976年10月1日以后出生），具有中級以上職稱專業(yè)技術人員40周歲以下（1971年10月1日以后出生）。
6、本縣服務期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”大學生、大學生村干部，經(jīng)縣委組織部和縣人力資源和社會保障局認定符合條件者，筆試成績加5分。同時具備兩項以上因素的，不累計加分。報名時提供相關證明。
7、有下列情形之一的不得報考：因犯罪受過刑事處罰的；受黨紀政紀處分尚未解除的；曾被學?；蛴萌藛挝婚_除的；因違法違紀被調查處理尚未結論的；符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）中有關回避制度規(guī)定需要回避的；本縣機關、事業(yè)單位在職工作人員；其它不符合報考資格條件的。
四、招聘工作程序及方法步驟
（一）發(fā)布招聘信息（2011年11月15日）。通過公告、會議、廣播電視、淮濱縣人民政府網(wǎng)和信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)，發(fā)布招聘信息，接受社會監(jiān)督。
（二）報名及資格審查
1、報名時間：2011年11月16日—11月23日（上午8:00—11:30;下午3:00—5:30）。
2、報名地點：淮濱縣行政服務中心（縣財政局一樓）。
3、報名費用：每人收取考務費、信息采集費72元。
4、報名方法：現(xiàn)場報名。凡符合上述報名條件的人員均可持身份證、戶籍證、畢業(yè)證、資格證、近期一寸免冠照片2張、就業(yè)報到證等相關證件的原件、復印件進行報名，并填寫統(tǒng)一印制的《報名登記表》一式2份，根據(jù)所學專業(yè)進行報考。報名現(xiàn)場采集照片。
5、資格審查：主要審查報考人員的資格條件和相關證件。資格審查貫穿于考試聘用的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者與聘用專業(yè)所要求的條件不符的以及招聘過程中弄虛作假的將取消聘用資格。報名與參加考試使用的身份證必須一致。
報考者每人只能選報一個專業(yè)，要求所報專業(yè)與所學專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格證相對應。招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例應達到1：2，達不到比例的專業(yè)，相應核減直至取消該專業(yè)招聘名額并轉至其它專業(yè)。碩士研究生和中級以上職稱人員不受報名比例限制。
6、報名資格審查合格者于2011年11月26日下午14：30時持身份證到報名地點領取《準考證》?？荚嚨攸c見《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。
（三）考試?？荚嚪譃楣P試和面試。
1、筆試
①筆試時間：2011年11月27日上午9：30—11：30。
②筆試內容：采用一張綜合試卷，滿分100分。公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員筆試內容為：醫(yī)學基礎理論（生理學、病理學、藥理學、解剖學和醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、職業(yè)道德等）。公開招聘其它事業(yè)單位專業(yè)技術人員（包括衛(wèi)生系統(tǒng)招聘的非醫(yī)療專業(yè)人員）筆試內容為：公共基礎知識和時事政治。公共基礎知識主要包括政治經(jīng)濟、法律法規(guī)、公共管理、公文寫作等內容。
報考護理專業(yè)的全日制高等院校本科學歷考生免筆試，其筆試成績取該職位考生中的筆試分，直接進入面試。
全日制高等院校碩士研究生及以上學歷、中級以上職稱的專業(yè)技術人員直接進入考核。
筆試工作由縣公開招聘事業(yè)單位人員工作領導小組采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分的方法進行。筆試為閉卷考試。
2、面試
面試時間：2011年12月3日上午7時----下午18時。
2011年12月2日下午14:30—17:30時本人持身份證、筆試準考證到報名地點領取面試通知單，逾期不領者，視為自動放棄。
根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：1.2的比例從高分到低分，分崗位確定參加面試人員。
面試采取結構化方式進行。主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、人際關系溝通技巧與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試分值為100分?？忌鷧⒓用嬖嚂r，應持準考證、身份證、畢業(yè)證及面試通知單。
3、考試成績計算方法
考試成績=筆試成績50%+面試成績50%。
（四）、體檢
根據(jù)本專業(yè)考生考試總成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)等額確定體檢人員。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的有關要求并結合本專業(yè)的實際需求組織實施。體檢不合格出現(xiàn)空缺時，按本職位考試總成績從高分到低分依次遞補。
（五）、考核
對體檢合格人員的考核，由人社部門會同用人單位具體實施。同時對應聘人員資格條件進行復查。在考核期間，應聘人員應在10日內向淮濱縣公開招聘事業(yè)單位人員工作領導小組辦公室，提供本人的學籍檔案和招聘方案要求的證件，無法提供的，不能作出考核合格的結論?？己瞬缓细竦娜藛T不能確定為擬聘人員。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，仍按本職位從高分到低分依次遞補。
（六）、公示
1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，由淮濱縣公開招聘事業(yè)單位人員工作領導小組辦公室，按程序在淮濱縣人民政府網(wǎng)站和縣人力資源和社會保障局辦公樓下公示欄進行公示，公示時間7天。同時公布舉報電話，公示期間接受社會監(jiān)督。
2、本次招聘的考生筆試成績、面試成績、進入體檢人員名單、考核合格人員名單均在淮濱縣人民政府網(wǎng)站和縣人力資源和社會保障局辦公樓下公示欄進行公示，不再另行通知?？忌窗磿r參加者視為自動放棄。
因自動放棄出現(xiàn)空缺時，在應聘本專業(yè)人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
五、聘用
1、確定擬聘人員。對考核合格的人員，分專業(yè)確定擬聘人員。
2、辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿，如無異議，予以辦理聘用手續(xù)。對公示有異議、經(jīng)審查不符合條件者，取消其聘用資格，按規(guī)定依次遞補。
3、簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《河南省事業(yè)單位聘用合同書》，并報縣人力資源和社會保障局鑒證。
4、實行人事代理。新聘人員由用人單位負責到縣人力資源和社會保障局人才交流服務中心辦理人事代理手續(xù)。
5、新聘用人員試用期為半年，試用期滿合格者，予以正式聘用，辦理事業(yè)單位初次聘用人員相關手續(xù)。試用期內享受試用期工資標準，試用期滿正式聘用的，按時轉正定級，納入事業(yè)單位正式編制，試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格，進入人才中心自主擇業(yè)。
6、此次聘用人員，必須在受聘的單位工作不低于三年，三年內不允許調動。
六、組織領導
1、強化領導。為切實加強對招聘工作的領導，縣政府成立了以縣委常委、常務副縣長為組長，分管副縣長為副組長。紀檢監(jiān)察、組織、人力資源和社會保障局、財政局、編辦、衛(wèi)生局、畜牧局、住建局、發(fā)展投資服務中心、工業(yè)園區(qū)管理辦公室、公共事業(yè)服務中心、統(tǒng)計局等單位為成員的招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，具體組織實施招聘工作。
2、宣傳發(fā)動。本次公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員，將通過網(wǎng)絡、電視新聞媒介等廣泛宣傳，把這次公開招聘的指導思想、招聘計劃、報考條件、招聘程序和方法步驟等公布于眾，使社會各界了解、支持、監(jiān)督這項工作，為公開招聘工作營造良好氛圍。
3、嚴肅紀律。在這次公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員的工作中，有關工作單位要嚴格操作程序，嚴肅人事紀律，嚴守保密制度，采取有效的監(jiān)督和制約措施，防止和排除招聘工作中各種不正之風的干擾，在招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，要追究責任，嚴肅處理，確保招聘工作順利進行。
本方案未盡事宜，由淮濱縣公開招聘事業(yè)單位人員工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0376---77809707790970
淮濱縣公開招聘事業(yè)單位工作人員
工作領導小組辦公室
二○一一年十一月十五日
附件：1.信陽淮濱縣2011年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員職位表
2.信陽淮濱縣2011年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名表