2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：面試偏差

中級經(jīng)濟師考試面試常見偏差及解決的辦法
    1、主要面試的偏差：
    （1）最初印象傾向，也稱為第一印象或首因效應(yīng)
    （2）負(fù)面印象加重傾向
    （3）缺乏職位的相關(guān)知識
    （4）雇用壓力
    （5）應(yīng)聘者順序錯誤
    （6）對比效應(yīng)
    （7）非語言行為造成的錯誤
    2、嚴(yán)格控制面試程序：
    （1）通過工作分析確定工作要求。
    （2）嚴(yán)格根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計面試中的問題。
    （3）編制包括一系列評價標(biāo)準(zhǔn)的評價表格。
    （4）面試過程中還要注意從應(yīng)聘者的非語言行為中獲取信息。
    （5）面試者需要經(jīng)過訓(xùn)練，能夠客觀地評價應(yīng)聘者的反應(yīng)