52.我國《勞動合同法》規(guī)定，( )雙方當事人不得約定試用期。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.勞務派遣用工
D.聘用制用工
參考答案：B
53.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由( )指導該
企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
參考答案：D
54.關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人
D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立前的實際用人單位
為當事人
參考答案：A
55.按照我國的統(tǒng)計口徑，( )不是工資總額的組成部分。
A.獎金
B.計劃生育補貼
C.加班工資
D.計件工資
參考答案：B
56.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過
12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當
延長，但延長不得超過( )個月。
A.3
B.6
C.9
D.12
參考答案：D
57.下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是( )。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
參考答案：D
58.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金
和( )。
A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金
參考答案：B
59.實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應依法支付給職
工不低于工資( )的工資報酬。
A.50%
B.300%
C.200
D.150%
參考答案：B
60.用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以( )為標準，向勞動者支
付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。
A.所在地最低工資標準
B.集合合同規(guī)定
C.用人單位平均工資
D.勞動者試用期滿月工資
參考答案：D
二、多項選擇（共20題，每題2分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，
至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）
61.根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括( )。
A.生存需要
B.權力需要
C.親和需要
D.成長需要
E.成就需要
參考答案：BCE
62.按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括( )。
A.從途徑-目標上分析，決策完全理性
B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.勞務派遣用工
D.聘用制用工
參考答案：B
53.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由( )指導該
企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
參考答案：D
54.關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人
D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立前的實際用人單位
為當事人
參考答案：A
55.按照我國的統(tǒng)計口徑，( )不是工資總額的組成部分。
A.獎金
B.計劃生育補貼
C.加班工資
D.計件工資
參考答案：B
56.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過
12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當
延長，但延長不得超過( )個月。
A.3
B.6
C.9
D.12
參考答案：D
57.下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是( )。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
參考答案：D
58.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金
和( )。
A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金
參考答案：B
59.實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應依法支付給職
工不低于工資( )的工資報酬。
A.50%
B.300%
C.200
D.150%
參考答案：B
60.用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以( )為標準，向勞動者支
付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。
A.所在地最低工資標準
B.集合合同規(guī)定
C.用人單位平均工資
D.勞動者試用期滿月工資
參考答案：D
二、多項選擇（共20題，每題2分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，
至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）
61.根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括( )。
A.生存需要
B.權力需要
C.親和需要
D.成長需要
E.成就需要
參考答案：BCE
62.按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括( )。
A.從途徑-目標上分析，決策完全理性
B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案