2012年廣西富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員簡章
為適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣直各機關(guān)單位申報，縣人民政府按有關(guān)規(guī)定審定，全縣縣直機關(guān)共計劃招聘公務(wù)雇員27名，并定于2012年4月19日進行富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員統(tǒng)一考試。為確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、招聘范圍及條件
（一）2012年賀州富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見《2012年富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員計劃表》（附后）。具體內(nèi)容可通過以下網(wǎng)站查詢：
富川瑤族自治縣黨建網(wǎng)http://www.gxfcdj.gov.cn
（二）具有中華人民共和國國籍，年齡18歲以上、35歲以下（1977年12月31日至1994年12月31日期間出生）。
（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展事業(yè)服務(wù)，遵守工作紀律和有關(guān)規(guī)章制度。
（四）具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備就職崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求。
（五）具有正常履行工作職責的身體條件。
（六）具有應聘崗位所需要的其他條件（詳見招聘計劃表）。
法律規(guī)定不得招聘為機關(guān)單位工作人員的人員，不得報名。
二、報名與資格審查
本次招聘考試采取現(xiàn)場報名方式。
報考者只能報考一個部門或單位的一個職位，不能同時報考兩個及以上職位。如有報考兩個及以上職位的，經(jīng)查實按違反考試錄用紀律處理。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致，填寫信息必須真實。資格審查由各招聘機關(guān)負責。
（一）報名地點、方式及時間
凡符合招聘《簡章》報考條件要求的報考者，在規(guī)定的時間到富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局人事管理股填寫《2012年富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員報名登記表》,同時上交本人近期免冠（證件照標準）照片4張。
報名地點：富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局就業(yè)服務(wù)中心一樓大廳。
報名填表時間：2012年3月26日8：00—4月6日。
（二）資格審查方式及時間
各招聘機關(guān)按照富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局人事管理股提供的方式及依據(jù)本簡章規(guī)定的職位資格條件對報考者進行資格審查，在2個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由并告知申請復核的途徑，按時反饋給富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導小組和報考者。通過資格審查的報考者，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考者，在報名期內(nèi)，可以再改報符合職位資格條件的其他職位。
資格審查時間：2012年3月26日—4月6日17：30。
(三)交繳報名考試費、寄材料方式及時間
經(jīng)招聘機關(guān)審查通過的報考者，按規(guī)定交繳公共科目報名考試費(共110元)。已交報名考試費的報考者，需提供身份證、畢業(yè)證、學位證復印件和職位所需的相關(guān)資格材料各一份。
(四)領(lǐng)取準考證時間
2012年4月16日—4月19日上午8：00。
三、考試
考試分《公共基礎(chǔ)知識》和《綜合能力測驗》兩科，由富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。要求進行面試的職位，面試工作方案由招聘單位報富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導小組同意后進行。招聘碩士研究生以上學歷的職位，報考該職位的人員不需參加公共科目筆試，直接參加由富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導小組組織的面試。
(一)考試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》包括行政管理相關(guān)知識；哲學知識；政治知識；經(jīng)濟知識；法律知識；文化知識；科技與國情(區(qū)情)國力；其它知識?？荚嚂r限為120分鐘?！毒C合能力測驗》包括語言理解與表達；判斷推理；資料分析；常識判斷；其他知識?？荚嚂r限為120分鐘。
(二)開考比例：計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)的比例應達到1：3才予以開考。達不到規(guī)定比例需要開考的，招聘單位向主管部門申請,由主管部門報富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導小組批準后才能進行考試；確實不能開考的，由招考單位報告招考主管機關(guān)后及時通知報考人員；同時，可以根據(jù)個人要求辦理解除報名手續(xù)或調(diào)整到符合報考條件的其他職位參加考試。
(三)考試分值。《公共基礎(chǔ)知識》100分，《綜合能力測驗》100分。面試分值100分（有面試要求的職位，總成績按筆試成績和面試成績各50﹪計算）。
(四)筆試時間：2012年4月19日
上午9：00－11：00考《公共基礎(chǔ)知識》
下午15：00－17：00考《綜合能力測驗》
(五)考試地點、考務(wù)事項詳見《準考證》。
(六)筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考試成績在富川瑤族自治縣黨建網(wǎng)（http://www.gxfcdj.gov.cn）公布。
四、體檢和考核
根據(jù)用人單位計劃招聘的職位人數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。體檢前實行資格驗證，要認真核對報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實可靠。報考者提供的畢業(yè)證書所列的學歷層次和專業(yè)必須與招考職位所要求的學歷和專業(yè)相符。報考者的證件（如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證等）及材料不全，或不真實的，招聘單位有權(quán)取消報考者的體檢資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。
（一）體檢
體檢工作由富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導小組和縣直招聘單位主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實施。
體檢應當在縣級綜合性醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）和自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）和自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于對〈關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示〉答復的函》的通知（桂人社發(fā)〔2010〕51號）等文件執(zhí)行。
（二）考核
招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核后，應寫出書面考核意見。
對體檢或考核不合格的，可在報考同一職位并符合錄取分數(shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補。
五、公示、聘用管理
要嚴格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標準，招聘單位從考試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實行公示制度。公示時間為7天。經(jīng)公示無異議的，由用人單位與雇員簽訂勞動合同，并由縣人力資源和社會保障部門鑒證。聘用合同一期為3年，試用期為2個月。試用期滿，不符合聘用條件的要及時辦理解除勞動合同手續(xù)。聘用單位依據(jù)聘用合同并結(jié)合工作實際制定規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對公務(wù)雇員進行管理。公務(wù)雇員服務(wù)于縣直單位或某項工作，不占聘用單位的人員編制，不具備公務(wù)員身份，不擔任行政職務(wù)。
薪酬待遇：縣檢察院、縣林業(yè)局、縣招商促進局、縣交通運輸局、縣人力資源和社會保障局、縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險所、縣衛(wèi)生局、縣統(tǒng)計局、縣水果辦等單位所聘專業(yè)技術(shù)人員工資待遇參照全額撥款事業(yè)單位新錄用同等學歷畢業(yè)生工資待遇執(zhí)行（含個人應繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險；不含應由單位繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用及非富川籍人員的住宿補貼200元/月）。
六、加強領(lǐng)導，強化監(jiān)督
招聘單位主管部門務(wù)必切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，密切配合，形成合力。一要堅持原則，嚴格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風的干擾。二要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。三要加強對招聘工作的監(jiān)督檢查，紀檢、監(jiān)察人員要對招聘各環(huán)節(jié)實行監(jiān)督，嚴格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，保證這次招聘工作順利進行。
附：2012年富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員計劃表（點擊下載）
富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位
公開招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導小組
二〇一二年三月八日
為適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣直各機關(guān)單位申報，縣人民政府按有關(guān)規(guī)定審定，全縣縣直機關(guān)共計劃招聘公務(wù)雇員27名，并定于2012年4月19日進行富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員統(tǒng)一考試。為確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、招聘范圍及條件
（一）2012年賀州富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見《2012年富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員計劃表》（附后）。具體內(nèi)容可通過以下網(wǎng)站查詢：
富川瑤族自治縣黨建網(wǎng)http://www.gxfcdj.gov.cn
（二）具有中華人民共和國國籍，年齡18歲以上、35歲以下（1977年12月31日至1994年12月31日期間出生）。
（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展事業(yè)服務(wù)，遵守工作紀律和有關(guān)規(guī)章制度。
（四）具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備就職崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求。
（五）具有正常履行工作職責的身體條件。
（六）具有應聘崗位所需要的其他條件（詳見招聘計劃表）。
法律規(guī)定不得招聘為機關(guān)單位工作人員的人員，不得報名。
二、報名與資格審查
本次招聘考試采取現(xiàn)場報名方式。
報考者只能報考一個部門或單位的一個職位，不能同時報考兩個及以上職位。如有報考兩個及以上職位的，經(jīng)查實按違反考試錄用紀律處理。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致，填寫信息必須真實。資格審查由各招聘機關(guān)負責。
（一）報名地點、方式及時間
凡符合招聘《簡章》報考條件要求的報考者，在規(guī)定的時間到富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局人事管理股填寫《2012年富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員報名登記表》,同時上交本人近期免冠（證件照標準）照片4張。
報名地點：富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局就業(yè)服務(wù)中心一樓大廳。
報名填表時間：2012年3月26日8：00—4月6日。
（二）資格審查方式及時間
各招聘機關(guān)按照富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局人事管理股提供的方式及依據(jù)本簡章規(guī)定的職位資格條件對報考者進行資格審查，在2個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由并告知申請復核的途徑，按時反饋給富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導小組和報考者。通過資格審查的報考者，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考者，在報名期內(nèi)，可以再改報符合職位資格條件的其他職位。
資格審查時間：2012年3月26日—4月6日17：30。
(三)交繳報名考試費、寄材料方式及時間
經(jīng)招聘機關(guān)審查通過的報考者，按規(guī)定交繳公共科目報名考試費(共110元)。已交報名考試費的報考者，需提供身份證、畢業(yè)證、學位證復印件和職位所需的相關(guān)資格材料各一份。
(四)領(lǐng)取準考證時間
2012年4月16日—4月19日上午8：00。
三、考試
考試分《公共基礎(chǔ)知識》和《綜合能力測驗》兩科，由富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。要求進行面試的職位，面試工作方案由招聘單位報富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導小組同意后進行。招聘碩士研究生以上學歷的職位，報考該職位的人員不需參加公共科目筆試，直接參加由富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導小組組織的面試。
(一)考試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》包括行政管理相關(guān)知識；哲學知識；政治知識；經(jīng)濟知識；法律知識；文化知識；科技與國情(區(qū)情)國力；其它知識?？荚嚂r限為120分鐘?！毒C合能力測驗》包括語言理解與表達；判斷推理；資料分析；常識判斷；其他知識?？荚嚂r限為120分鐘。
(二)開考比例：計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)的比例應達到1：3才予以開考。達不到規(guī)定比例需要開考的，招聘單位向主管部門申請,由主管部門報富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導小組批準后才能進行考試；確實不能開考的，由招考單位報告招考主管機關(guān)后及時通知報考人員；同時，可以根據(jù)個人要求辦理解除報名手續(xù)或調(diào)整到符合報考條件的其他職位參加考試。
(三)考試分值。《公共基礎(chǔ)知識》100分，《綜合能力測驗》100分。面試分值100分（有面試要求的職位，總成績按筆試成績和面試成績各50﹪計算）。
(四)筆試時間：2012年4月19日
上午9：00－11：00考《公共基礎(chǔ)知識》
下午15：00－17：00考《綜合能力測驗》
(五)考試地點、考務(wù)事項詳見《準考證》。
(六)筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考試成績在富川瑤族自治縣黨建網(wǎng)（http://www.gxfcdj.gov.cn）公布。
四、體檢和考核
根據(jù)用人單位計劃招聘的職位人數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。體檢前實行資格驗證，要認真核對報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實可靠。報考者提供的畢業(yè)證書所列的學歷層次和專業(yè)必須與招考職位所要求的學歷和專業(yè)相符。報考者的證件（如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證等）及材料不全，或不真實的，招聘單位有權(quán)取消報考者的體檢資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。
（一）體檢
體檢工作由富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導小組和縣直招聘單位主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實施。
體檢應當在縣級綜合性醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）和自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）和自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于對〈關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示〉答復的函》的通知（桂人社發(fā)〔2010〕51號）等文件執(zhí)行。
（二）考核
招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核后，應寫出書面考核意見。
對體檢或考核不合格的，可在報考同一職位并符合錄取分數(shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補。
五、公示、聘用管理
要嚴格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標準，招聘單位從考試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實行公示制度。公示時間為7天。經(jīng)公示無異議的，由用人單位與雇員簽訂勞動合同，并由縣人力資源和社會保障部門鑒證。聘用合同一期為3年，試用期為2個月。試用期滿，不符合聘用條件的要及時辦理解除勞動合同手續(xù)。聘用單位依據(jù)聘用合同并結(jié)合工作實際制定規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對公務(wù)雇員進行管理。公務(wù)雇員服務(wù)于縣直單位或某項工作，不占聘用單位的人員編制，不具備公務(wù)員身份，不擔任行政職務(wù)。
薪酬待遇：縣檢察院、縣林業(yè)局、縣招商促進局、縣交通運輸局、縣人力資源和社會保障局、縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險所、縣衛(wèi)生局、縣統(tǒng)計局、縣水果辦等單位所聘專業(yè)技術(shù)人員工資待遇參照全額撥款事業(yè)單位新錄用同等學歷畢業(yè)生工資待遇執(zhí)行（含個人應繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險；不含應由單位繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用及非富川籍人員的住宿補貼200元/月）。
六、加強領(lǐng)導，強化監(jiān)督
招聘單位主管部門務(wù)必切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，密切配合，形成合力。一要堅持原則，嚴格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風的干擾。二要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。三要加強對招聘工作的監(jiān)督檢查，紀檢、監(jiān)察人員要對招聘各環(huán)節(jié)實行監(jiān)督，嚴格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，保證這次招聘工作順利進行。
附：2012年富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員計劃表（點擊下載）
富川瑤族自治縣縣直機關(guān)單位
公開招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導小組
二〇一二年三月八日