4你的一個(gè)好友因某事而突然成為眾矢之的。你如何處理與他的關(guān)系問題？
5單位中某業(yè)務(wù)骨干因職稱晉升或晉級(jí)問題而提出辭職，工作將會(huì)受到很大影響，你作為單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)該怎樣恰當(dāng)?shù)靥幚恚?BR> 6在一次重要的會(huì)議還有20分鐘就要開始時(shí)，突然接到電話，說原定致開幕辭的主要領(lǐng)導(dǎo)因車出故障停在途中而不能按時(shí)到達(dá)，你怎么辦？
7如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要你去做你認(rèn)為沒有必要或不大妥當(dāng)?shù)氖?，你該怎么處理?BR> 8當(dāng)你正在電話中向下屬單位態(tài)度很不冷靜的同志解釋政策時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)過來要同你談話，你怎么辦？
9假如你是一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在有兩個(gè)職工吵了起來，找你評(píng)理，你如何處理？
觀察內(nèi)容：對(duì)事物變化反應(yīng)的敏捷性；回答問題的機(jī)智性及在連續(xù)壓力下處理問題的能力等。
評(píng)價(jià)要點(diǎn)：①應(yīng)變能力；②情緒穩(wěn)定性。
(六)責(zé)任感與進(jìn)取心測(cè)試
1當(dāng)你的直接領(lǐng)導(dǎo)在做工作報(bào)告時(shí)，公布了一些不確切的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，你聽到后的反應(yīng)如何？
2如果你學(xué)習(xí)了一種新的管理方法或產(chǎn)生了一個(gè)新的想法，很希望能用到本單位或本部門的工作中，你應(yīng)該怎么辦？
3有一個(gè)非常要好的同事請(qǐng)你為他在即將召開的會(huì)上做的發(fā)言作出贊成性表態(tài)，而你并不覺得他的見解可取，你怎么辦？
4領(lǐng)導(dǎo)交辦一項(xiàng)能影響你的名譽(yù)和前途的事，你如何處理？
5如要派你擔(dān)任某一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，該部門以前的工作一直做得很有序，那么在上任之初，你打算怎樣開展工作？
6對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)完不成時(shí)怎么辦？
7你在處理各類問題時(shí)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)嗎？
8假如被錄取，到部機(jī)關(guān)工作后會(huì)接觸許多人，如果你的親友為了自己的事情，要求在你職權(quán)范圍內(nèi)給予方便和照顧，你如何處理？
9我們認(rèn)為能勇敢應(yīng)試公務(wù)員招考，不管成功與否都是件好事，而多數(shù)考生不愿讓自己的單位或領(lǐng)導(dǎo)知道此事，你如何看這個(gè)問題？你是怎樣的心理？
10你對(duì)"槍打出頭鳥"這一比喻如何理解？
觀察內(nèi)容：對(duì)工作負(fù)責(zé)到底的精神；考慮問題的偏激程度；對(duì)本職工作熱愛程度和積極向上的精神。
(七)個(gè)性確定性測(cè)試
1你一貫埋頭苦干，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，良好地完成本職工作，但卻一直得不到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)。你如何面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)？
2假如你的領(lǐng)導(dǎo)在公開場(chǎng)合批評(píng)了你，而你自己感覺冤枉，你將怎么辦？
3如果你的領(lǐng)導(dǎo)在安排工作或體力勞動(dòng)時(shí)，有意偏向其他同事，你將怎樣？
4你的直接領(lǐng)導(dǎo)提出，建立一項(xiàng)制度：定期與你的下屬在他的辦公室單獨(dú)談話，對(duì)此你有什么看法或做法？
5某位與你關(guān)系疏遠(yuǎn)的同事突然對(duì)你表示親近起來，你的反應(yīng)如何？
6如果你的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持讓你按某種方式完成某項(xiàng)工作，而你卻知道有更好的方法可以采用時(shí)，你將怎么辦？
7你的好朋友怎樣評(píng)價(jià)你？
觀察內(nèi)容：開拓、創(chuàng)新、果斷精神；處理難堪問題時(shí)的反應(yīng)。
5單位中某業(yè)務(wù)骨干因職稱晉升或晉級(jí)問題而提出辭職，工作將會(huì)受到很大影響，你作為單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)該怎樣恰當(dāng)?shù)靥幚恚?BR> 6在一次重要的會(huì)議還有20分鐘就要開始時(shí)，突然接到電話，說原定致開幕辭的主要領(lǐng)導(dǎo)因車出故障停在途中而不能按時(shí)到達(dá)，你怎么辦？
7如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要你去做你認(rèn)為沒有必要或不大妥當(dāng)?shù)氖?，你該怎么處理?BR> 8當(dāng)你正在電話中向下屬單位態(tài)度很不冷靜的同志解釋政策時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)過來要同你談話，你怎么辦？
9假如你是一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在有兩個(gè)職工吵了起來，找你評(píng)理，你如何處理？
觀察內(nèi)容：對(duì)事物變化反應(yīng)的敏捷性；回答問題的機(jī)智性及在連續(xù)壓力下處理問題的能力等。
評(píng)價(jià)要點(diǎn)：①應(yīng)變能力；②情緒穩(wěn)定性。
(六)責(zé)任感與進(jìn)取心測(cè)試
1當(dāng)你的直接領(lǐng)導(dǎo)在做工作報(bào)告時(shí)，公布了一些不確切的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，你聽到后的反應(yīng)如何？
2如果你學(xué)習(xí)了一種新的管理方法或產(chǎn)生了一個(gè)新的想法，很希望能用到本單位或本部門的工作中，你應(yīng)該怎么辦？
3有一個(gè)非常要好的同事請(qǐng)你為他在即將召開的會(huì)上做的發(fā)言作出贊成性表態(tài)，而你并不覺得他的見解可取，你怎么辦？
4領(lǐng)導(dǎo)交辦一項(xiàng)能影響你的名譽(yù)和前途的事，你如何處理？
5如要派你擔(dān)任某一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，該部門以前的工作一直做得很有序，那么在上任之初，你打算怎樣開展工作？
6對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)完不成時(shí)怎么辦？
7你在處理各類問題時(shí)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)嗎？
8假如被錄取，到部機(jī)關(guān)工作后會(huì)接觸許多人，如果你的親友為了自己的事情，要求在你職權(quán)范圍內(nèi)給予方便和照顧，你如何處理？
9我們認(rèn)為能勇敢應(yīng)試公務(wù)員招考，不管成功與否都是件好事，而多數(shù)考生不愿讓自己的單位或領(lǐng)導(dǎo)知道此事，你如何看這個(gè)問題？你是怎樣的心理？
10你對(duì)"槍打出頭鳥"這一比喻如何理解？
觀察內(nèi)容：對(duì)工作負(fù)責(zé)到底的精神；考慮問題的偏激程度；對(duì)本職工作熱愛程度和積極向上的精神。
(七)個(gè)性確定性測(cè)試
1你一貫埋頭苦干，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，良好地完成本職工作，但卻一直得不到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)。你如何面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)？
2假如你的領(lǐng)導(dǎo)在公開場(chǎng)合批評(píng)了你，而你自己感覺冤枉，你將怎么辦？
3如果你的領(lǐng)導(dǎo)在安排工作或體力勞動(dòng)時(shí)，有意偏向其他同事，你將怎樣？
4你的直接領(lǐng)導(dǎo)提出，建立一項(xiàng)制度：定期與你的下屬在他的辦公室單獨(dú)談話，對(duì)此你有什么看法或做法？
5某位與你關(guān)系疏遠(yuǎn)的同事突然對(duì)你表示親近起來，你的反應(yīng)如何？
6如果你的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持讓你按某種方式完成某項(xiàng)工作，而你卻知道有更好的方法可以采用時(shí)，你將怎么辦？
7你的好朋友怎樣評(píng)價(jià)你？
觀察內(nèi)容：開拓、創(chuàng)新、果斷精神；處理難堪問題時(shí)的反應(yīng)。