第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)
十一、勞動(dòng)力市場(chǎng)
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)勞動(dòng)力供給、個(gè)人勞動(dòng)力供給的基本原理;家庭生產(chǎn)理論以及勞動(dòng)力供給的周期性;企業(yè)和行業(yè)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的基本形狀;經(jīng)濟(jì)周期和生命周期中的勞動(dòng)力供給情況;勞動(dòng)力需求決定的基本原理以及勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的形狀和含義;勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理;勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡。
考試內(nèi)容
（一）勞動(dòng)力供給理論
社會(huì)勞動(dòng)力供給總量的含義;個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義;收入效應(yīng)和替代效應(yīng)在個(gè)人勞動(dòng)力供給決策中的作用;企業(yè)和市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀及其含義;勞動(dòng)力供給彈性的概念;家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容;在經(jīng)濟(jì)周期中的衰退時(shí)期可能出現(xiàn)的兩種與勞動(dòng)力供給有關(guān)的現(xiàn)象;在一個(gè)人生命周期中的勞動(dòng)力供給決策的特點(diǎn)及其原因。
（二）勞動(dòng)力需求理論
邊際收益遞減規(guī)律的基本內(nèi)容;邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)之間的相互關(guān)系;勞動(dòng)力邊際產(chǎn)量曲線(xiàn)與勞動(dòng)力總產(chǎn)量曲線(xiàn)之間的關(guān)系;競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)及其形狀;競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的雇用原則即勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益;工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過(guò)程及其作用方式;勞動(dòng)力需求自身工資彈性的概念及其計(jì)算方法;派生需求定理;掌握勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的含義。
（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的基本含義及其圖形表述;導(dǎo)致勞動(dòng)力非均衡的企業(yè)方面的原因;導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的員工方面的原因。
十二、人力資市投資理論
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人力資本投資理論的基本概念和基本原理;人力資本投資的重要性;人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式;并能夠運(yùn)用人力資本投資理論來(lái)分析和解決在職培訓(xùn)和勞動(dòng)力流動(dòng)等問(wèn)題。
考試內(nèi)容
（一）人力資本投資的一般原理
人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展;人力資本投資的定義;現(xiàn)值、貼現(xiàn)、貼現(xiàn)率等基本概念的含義;人力資本投資的成本構(gòu)成以及人力資本投資收益分析的基本方法。
（二）人力資本投資與高等教育
分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述;關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)基本結(jié)論;高等教育的社會(huì)收益;高等教育私人收益估計(jì)中的偏差;高等教育的信號(hào)模型。
（三）人力資本投資與在職培訓(xùn)
在職培訓(xùn)的定義及其基本類(lèi)型;特殊在職培訓(xùn)與÷般在職培訓(xùn)的主要區(qū)別;一般培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t;特殊培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t;一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的雇用政策以及員工流動(dòng)行為可能產(chǎn)生的影響。
（四）勞動(dòng)力流動(dòng)
勞動(dòng)力流動(dòng)的定義以及勞動(dòng)力流動(dòng)的基本類(lèi)型;勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于雇主和雇員雙方可能產(chǎn)生的影響;勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素;勞動(dòng)力在不同地區(qū)之間流動(dòng)的主要影響因素;勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益;勞動(dòng)力的職業(yè)間流動(dòng)的類(lèi)型及其含義;勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)的類(lèi)別及其成因。
十一、勞動(dòng)力市場(chǎng)
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)勞動(dòng)力供給、個(gè)人勞動(dòng)力供給的基本原理;家庭生產(chǎn)理論以及勞動(dòng)力供給的周期性;企業(yè)和行業(yè)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的基本形狀;經(jīng)濟(jì)周期和生命周期中的勞動(dòng)力供給情況;勞動(dòng)力需求決定的基本原理以及勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的形狀和含義;勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理;勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡。
考試內(nèi)容
（一）勞動(dòng)力供給理論
社會(huì)勞動(dòng)力供給總量的含義;個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義;收入效應(yīng)和替代效應(yīng)在個(gè)人勞動(dòng)力供給決策中的作用;企業(yè)和市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀及其含義;勞動(dòng)力供給彈性的概念;家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容;在經(jīng)濟(jì)周期中的衰退時(shí)期可能出現(xiàn)的兩種與勞動(dòng)力供給有關(guān)的現(xiàn)象;在一個(gè)人生命周期中的勞動(dòng)力供給決策的特點(diǎn)及其原因。
（二）勞動(dòng)力需求理論
邊際收益遞減規(guī)律的基本內(nèi)容;邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)之間的相互關(guān)系;勞動(dòng)力邊際產(chǎn)量曲線(xiàn)與勞動(dòng)力總產(chǎn)量曲線(xiàn)之間的關(guān)系;競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)及其形狀;競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的雇用原則即勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益;工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過(guò)程及其作用方式;勞動(dòng)力需求自身工資彈性的概念及其計(jì)算方法;派生需求定理;掌握勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的含義。
（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的基本含義及其圖形表述;導(dǎo)致勞動(dòng)力非均衡的企業(yè)方面的原因;導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的員工方面的原因。
十二、人力資市投資理論
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人力資本投資理論的基本概念和基本原理;人力資本投資的重要性;人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式;并能夠運(yùn)用人力資本投資理論來(lái)分析和解決在職培訓(xùn)和勞動(dòng)力流動(dòng)等問(wèn)題。
考試內(nèi)容
（一）人力資本投資的一般原理
人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展;人力資本投資的定義;現(xiàn)值、貼現(xiàn)、貼現(xiàn)率等基本概念的含義;人力資本投資的成本構(gòu)成以及人力資本投資收益分析的基本方法。
（二）人力資本投資與高等教育
分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述;關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)基本結(jié)論;高等教育的社會(huì)收益;高等教育私人收益估計(jì)中的偏差;高等教育的信號(hào)模型。
（三）人力資本投資與在職培訓(xùn)
在職培訓(xùn)的定義及其基本類(lèi)型;特殊在職培訓(xùn)與÷般在職培訓(xùn)的主要區(qū)別;一般培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t;特殊培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t;一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的雇用政策以及員工流動(dòng)行為可能產(chǎn)生的影響。
（四）勞動(dòng)力流動(dòng)
勞動(dòng)力流動(dòng)的定義以及勞動(dòng)力流動(dòng)的基本類(lèi)型;勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于雇主和雇員雙方可能產(chǎn)生的影響;勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素;勞動(dòng)力在不同地區(qū)之間流動(dòng)的主要影響因素;勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益;勞動(dòng)力的職業(yè)間流動(dòng)的類(lèi)型及其含義;勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)的類(lèi)別及其成因。