華夏銀行是全國性股份制商業(yè)銀行，成立于1992年10月，2003年在上海證券交易所掛牌上市，公司代碼600015，總行設在北京。截至2010年末，華夏銀行在全國32座城市已經(jīng)設立近400家分支機構(gòu)。華夏銀行武漢分行是華夏銀行1999年在湖北省省會城市武漢市設立的經(jīng)營機構(gòu)，主要服務區(qū)域為湖北省內(nèi)各地區(qū)，經(jīng)總行批準和在當?shù)乇O(jiān)管部門備案可在全國其他省市地區(qū)拓展業(yè)務。目前華夏銀行武漢分行已在武漢、襄陽等地設立了16家分支機構(gòu)，未來還將加快在湖北省內(nèi)其他地區(qū)設立分支機構(gòu)的步伐。華夏銀行武漢分行設立以來，秉承質(zhì)量、效益、速度、結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展的經(jīng)營理念，抓住國家促進中部地區(qū)崛起、湖北省實施“兩圈一帶”發(fā)展戰(zhàn)略和建設武漢中部地區(qū)中心城市等國家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的契機，積極服務經(jīng)濟發(fā)展，加快推進業(yè)務創(chuàng)新，努力實現(xiàn)銀行業(yè)務的跨越式發(fā)展和員工素質(zhì)的大幅度提升。現(xiàn)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，誠邀有志實現(xiàn)事業(yè)目標的業(yè)界英才加盟。
一、提供職位
（一）二級分行、異地支行行長室成員（包括行長、副行長、其他）3名；
（二）同城支行行長室成員（包括行長、副行長、其他）5名；
（三）分行營銷部負責人（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、其他）5名；
（四）創(chuàng)新金融服務部門負責人3名；
（五）高級客戶經(jīng)理10名。
二、工作地點及待遇
根據(jù)本行業(yè)務發(fā)展，上述工作地點主要在武漢市；根據(jù)業(yè)務發(fā)展和申請人個人要求，也可以選擇在襄陽、宜昌、十堰、荊門等地開展工作。
薪酬待遇按照本行相應專業(yè)、崗位薪酬，按不低于當?shù)赝瑯I(yè)平均水平標準確定；對創(chuàng)新金融業(yè)務部門負責人，或資源特別豐富的市場營銷人才，薪酬待遇可由申請人與本行面談商定。
三、職責描述
（一）二級分行、異地支行行長室成員
全面負責本單位區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的制定和區(qū)域市場拓展的組織，承擔本單位整體經(jīng)營的組織與管理，或承擔分管專業(yè)條線的組織與管理；
組織制定和實施本單位綜合經(jīng)營計劃和經(jīng)營管理工作，組織本單位完成上級行下達的各項綜合經(jīng)營與管理目標；
組織本單位制定和實施符合上級行與監(jiān)管部門全面風險管理與內(nèi)控合規(guī)管理要求的風險內(nèi)控管理制度和流程，保證運營管理安全；
組織本單位建立并執(zhí)行符合本行發(fā)展要求的人力資源管理體系和經(jīng)營管理團隊；
其他任職本崗位所需要的專業(yè)和管理工作。
（二）同城支行行長室成員
全面負責依據(jù)上級行下達的綜合經(jīng)營計劃任務，制定本單位綜合經(jīng)營計劃分解目標和工作措施，并組織實施；
負責組織本單位員工開展區(qū)域市場和目標客戶的營銷，制定營銷策略和營銷激勵政策；
負責本單位或分管專業(yè)條線的營銷與業(yè)務工作組織、隊伍建設、人員管理；
負責本單位或分管專業(yè)條線制定和執(zhí)行風險內(nèi)控、案件防范、安全運營工作；
組織本單位或分管專業(yè)條線貫徹執(zhí)行上級行人力資源與業(yè)績考核相關制度，承擔相應工作的組織有協(xié)調(diào)管理；
其他任職本崗位所需要的專業(yè)和管理工作。
（三）分行營銷部負責人
根據(jù)分行下達的年度經(jīng)營計劃指標，擬定本單位年度計劃并組織落實，監(jiān)控計劃執(zhí)行；
負責行業(yè)、區(qū)域、專業(yè)營銷范圍內(nèi)的市場拓展和客戶開發(fā)工作，組織完成客戶的營銷服務、日常管理工作；
負責總分行相關重點客戶的聯(lián)動營銷、延伸營銷以及相關配合工作；
協(xié)調(diào)分行所屬經(jīng)營機構(gòu)、服務網(wǎng)點、專業(yè)部門為本單位客戶的需求做好日常服務；
負責組織本單位完成業(yè)務申報、后期管理、風險控制等相關工作；
負責本單位員工的日常管理、工作業(yè)績考核和崗位技能培訓。
（四）創(chuàng)新金融服務部門負責人（投行、電子金融、供應鏈金融等）
負責制定并組織實施所關注方向創(chuàng)新業(yè)務的拓展規(guī)劃，制定年度業(yè)務目標并組織實施；負責所關注專業(yè)團隊的組建、管理和績效評價；負責所關注方向創(chuàng)新業(yè)務的業(yè)務流程和內(nèi)控管理體系的建設；
負責與本行相關專業(yè)部門、經(jīng)營機構(gòu)相互配合，完成有關公司金融（包括投資銀行、金融市場、債券承銷、資產(chǎn)管理、理財服務等）、電子銀行、供應鏈金融等創(chuàng)新金融領域的市場推廣、銷售支持和后臺管理。
（五）高級客戶經(jīng)理
具備較強的市場開拓能力、社會活動能力、與客戶溝通交流能力；有豐富的客戶資源。
四、崗位條件
（一）有良好并較為豐富的金融（商業(yè)銀行、投資銀行）從業(yè)經(jīng)歷和工作閱歷；學歷大專以上，年齡不超過35周歲。二級分行、異地支行行長室成員年齡不超過40周歲；
（二）交往溝通能力強，社會關系較廣泛，團隊組織能力強；
（三）有較強的承受壓力、接受挑戰(zhàn)的能力，對金融專業(yè)領域中的某些方面具有較深厚和廣泛的理解，有較強的創(chuàng)新和競爭意識；
（四）有較豐富業(yè)務資源或解決業(yè)務問題的能力，能夠根據(jù)本地區(qū)客戶和市場情況創(chuàng)造性地提出解決方案。
五、聯(lián)系方式
（一）歡迎有意向者來電來函詢問，對確定意向者可以根據(jù)向本行索取本單位相關資料。聯(lián)系人：梁先生、周小姐；聯(lián)系電話027-87265264，027-87266679。
（二）有確定意向者可于2011年12月31日前下載
應聘人員簡歷.xls，將本人簡歷（內(nèi)容包括學習與工作經(jīng)歷、工作業(yè)績表現(xiàn)、業(yè)務專長與主要成果、個人工作設想、主要業(yè)務與社會關系、入職基本要求等），以及個人近期2寸證件照和5寸生活照各1張，連同個人身份、學歷、職稱、資格證書等資料（可提供復印件）郵寄或送交：湖北省武漢市武昌區(qū)民主路786號華銀大廈19層華夏銀行武漢分行人力資源部周小姐收，本行郵編為430071。
（三）有意者亦可登錄華夏銀行網(wǎng)站www.hxb.com.cn
（四）本行對申請人員提供的相關資料需進行初步審核，符合相關崗位任職基本條件的，本行將及時以電話或郵件方式通知來行進行專業(yè)測試。本行將對所有申請人提供的信息嚴格保密。所有應聘材料本行姜妥善保管但不退回。，或登錄前程無憂網(wǎng)站http://hxb.51job.com，通過網(wǎng)站在線報名。
一、提供職位
（一）二級分行、異地支行行長室成員（包括行長、副行長、其他）3名；
（二）同城支行行長室成員（包括行長、副行長、其他）5名；
（三）分行營銷部負責人（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、其他）5名；
（四）創(chuàng)新金融服務部門負責人3名；
（五）高級客戶經(jīng)理10名。
二、工作地點及待遇
根據(jù)本行業(yè)務發(fā)展，上述工作地點主要在武漢市；根據(jù)業(yè)務發(fā)展和申請人個人要求，也可以選擇在襄陽、宜昌、十堰、荊門等地開展工作。
薪酬待遇按照本行相應專業(yè)、崗位薪酬，按不低于當?shù)赝瑯I(yè)平均水平標準確定；對創(chuàng)新金融業(yè)務部門負責人，或資源特別豐富的市場營銷人才，薪酬待遇可由申請人與本行面談商定。
三、職責描述
（一）二級分行、異地支行行長室成員
全面負責本單位區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的制定和區(qū)域市場拓展的組織，承擔本單位整體經(jīng)營的組織與管理，或承擔分管專業(yè)條線的組織與管理；
組織制定和實施本單位綜合經(jīng)營計劃和經(jīng)營管理工作，組織本單位完成上級行下達的各項綜合經(jīng)營與管理目標；
組織本單位制定和實施符合上級行與監(jiān)管部門全面風險管理與內(nèi)控合規(guī)管理要求的風險內(nèi)控管理制度和流程，保證運營管理安全；
組織本單位建立并執(zhí)行符合本行發(fā)展要求的人力資源管理體系和經(jīng)營管理團隊；
其他任職本崗位所需要的專業(yè)和管理工作。
（二）同城支行行長室成員
全面負責依據(jù)上級行下達的綜合經(jīng)營計劃任務，制定本單位綜合經(jīng)營計劃分解目標和工作措施，并組織實施；
負責組織本單位員工開展區(qū)域市場和目標客戶的營銷，制定營銷策略和營銷激勵政策；
負責本單位或分管專業(yè)條線的營銷與業(yè)務工作組織、隊伍建設、人員管理；
負責本單位或分管專業(yè)條線制定和執(zhí)行風險內(nèi)控、案件防范、安全運營工作；
組織本單位或分管專業(yè)條線貫徹執(zhí)行上級行人力資源與業(yè)績考核相關制度，承擔相應工作的組織有協(xié)調(diào)管理；
其他任職本崗位所需要的專業(yè)和管理工作。
（三）分行營銷部負責人
根據(jù)分行下達的年度經(jīng)營計劃指標，擬定本單位年度計劃并組織落實，監(jiān)控計劃執(zhí)行；
負責行業(yè)、區(qū)域、專業(yè)營銷范圍內(nèi)的市場拓展和客戶開發(fā)工作，組織完成客戶的營銷服務、日常管理工作；
負責總分行相關重點客戶的聯(lián)動營銷、延伸營銷以及相關配合工作；
協(xié)調(diào)分行所屬經(jīng)營機構(gòu)、服務網(wǎng)點、專業(yè)部門為本單位客戶的需求做好日常服務；
負責組織本單位完成業(yè)務申報、后期管理、風險控制等相關工作；
負責本單位員工的日常管理、工作業(yè)績考核和崗位技能培訓。
（四）創(chuàng)新金融服務部門負責人（投行、電子金融、供應鏈金融等）
負責制定并組織實施所關注方向創(chuàng)新業(yè)務的拓展規(guī)劃，制定年度業(yè)務目標并組織實施；負責所關注專業(yè)團隊的組建、管理和績效評價；負責所關注方向創(chuàng)新業(yè)務的業(yè)務流程和內(nèi)控管理體系的建設；
負責與本行相關專業(yè)部門、經(jīng)營機構(gòu)相互配合，完成有關公司金融（包括投資銀行、金融市場、債券承銷、資產(chǎn)管理、理財服務等）、電子銀行、供應鏈金融等創(chuàng)新金融領域的市場推廣、銷售支持和后臺管理。
（五）高級客戶經(jīng)理
具備較強的市場開拓能力、社會活動能力、與客戶溝通交流能力；有豐富的客戶資源。
四、崗位條件
（一）有良好并較為豐富的金融（商業(yè)銀行、投資銀行）從業(yè)經(jīng)歷和工作閱歷；學歷大專以上，年齡不超過35周歲。二級分行、異地支行行長室成員年齡不超過40周歲；
（二）交往溝通能力強，社會關系較廣泛，團隊組織能力強；
（三）有較強的承受壓力、接受挑戰(zhàn)的能力，對金融專業(yè)領域中的某些方面具有較深厚和廣泛的理解，有較強的創(chuàng)新和競爭意識；
（四）有較豐富業(yè)務資源或解決業(yè)務問題的能力，能夠根據(jù)本地區(qū)客戶和市場情況創(chuàng)造性地提出解決方案。
五、聯(lián)系方式
（一）歡迎有意向者來電來函詢問，對確定意向者可以根據(jù)向本行索取本單位相關資料。聯(lián)系人：梁先生、周小姐；聯(lián)系電話027-87265264，027-87266679。
（二）有確定意向者可于2011年12月31日前下載
應聘人員簡歷.xls，將本人簡歷（內(nèi)容包括學習與工作經(jīng)歷、工作業(yè)績表現(xiàn)、業(yè)務專長與主要成果、個人工作設想、主要業(yè)務與社會關系、入職基本要求等），以及個人近期2寸證件照和5寸生活照各1張，連同個人身份、學歷、職稱、資格證書等資料（可提供復印件）郵寄或送交：湖北省武漢市武昌區(qū)民主路786號華銀大廈19層華夏銀行武漢分行人力資源部周小姐收，本行郵編為430071。
（三）有意者亦可登錄華夏銀行網(wǎng)站www.hxb.com.cn
（四）本行對申請人員提供的相關資料需進行初步審核，符合相關崗位任職基本條件的，本行將及時以電話或郵件方式通知來行進行專業(yè)測試。本行將對所有申請人提供的信息嚴格保密。所有應聘材料本行姜妥善保管但不退回。，或登錄前程無憂網(wǎng)站http://hxb.51job.com，通過網(wǎng)站在線報名。