縣以下事業(yè)單位公招由市（州）組織
省委組織部、省人力資源和社會保障廳日前出臺文件，對事業(yè)單位公開招聘作出進一步規(guī)范?？h以下事業(yè)單位公開招聘考試，原則上由市（州）及以上組織人事部門統(tǒng)一組織；市縣地域性緊缺專業(yè)技術(shù)崗位范圍，也要報市（州）組織人事部門審核同意。
根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位普通崗位人才一律實行公開考試與考核相結(jié)合的方式招聘（國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員除外）；高層次人才一般采取雙向選擇、直接考核的方式擇優(yōu)聘用；緊缺人才既可以實行直接考核的招聘方式，也可以實行考試與考核相結(jié)合的招聘方式。
當(dāng)前，全省各地各部門都有招聘地域性緊缺專業(yè)技術(shù)崗位的強烈需要，但在操作中往往難以準(zhǔn)確認定和嚴(yán)格把關(guān)。文件嚴(yán)格限定了地域性緊缺專業(yè)技術(shù)崗位范圍，要求必須滿足三項基本條件：在該事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)崗位占主體；此崗位為該事業(yè)單位的主系列專業(yè)技術(shù)崗位；此崗位在全國范圍內(nèi)進行首次公開招聘時達不到筆試開考比例，第二次及之后公開招聘時報考條件不變。同時嚴(yán)格規(guī)范了審批程序。
縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位公開招聘前，必須將招聘方案及公告報市（州）組織人事部門核準(zhǔn)備案；縣以下事業(yè)單位公開招聘的公共或綜合筆試考務(wù)工作，原則上由市（州）及以上組織人事部門統(tǒng)一組織。
文件還強化了對公開招聘中各個環(huán)節(jié)，尤其是報考條件設(shè)置、公告發(fā)布、資格審查、身體檢查、政策性加分和考務(wù)實施等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的從嚴(yán)把握。