二、多選題
1.成功的面試管理應(yīng)達到哪些目標（ ）
A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
B.獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息
D.確定招聘單位是否適合
答案：ABC
教材：P97
2.核實證明材料和背景材料的作用是（ ）
A.能避免作出錯誤的選擇決策 B.能避免招收不誠實的員工
C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納
D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰
答案：AB
教材：P98
3.關(guān)于確定錄用標準，正確的陳述是（ ）。
A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重
B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜耸牵赫_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜斯剑篜CACC = A/（A + D）
D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜斯剑篜CTOT = A/（A + D）
答案：ABC
教材：P98-99
4.做出錄用決策時，說法正確的有（ ）
A.在選人上意見不同時，應(yīng)尊重人事部門的意見
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
答案：BCD
教材：P99
5.新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有（ ）
A.召開見面會 B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書” E.參觀工作地
答案：BC
教材：P100
6.關(guān)于強制分布法說法正確的有（ ）
A.它的假設(shè)條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。
D.不利于管理手段的實施
答案：ABC
教材：P115
7.關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢表現(xiàn)在（ ）
A.評估結(jié)果更加客觀 B.為績效反饋面談奠定了基礎(chǔ)
C.非常費時 D.它能提供員工間、部門間和團隊間的業(yè)績比較信息
答案：AB
教材：P116
8.關(guān)于不良事故評估法的正確說法有（ ）
A.先確定不良事故的清單 B.最后對員工實施相應(yīng)的人力資源政策
C.不能提供豐富的績效反饋信息 D.能用來比較員工、部門、團隊的績效水平
答案：ABC
教材：P116
9.關(guān)于行為錨定法正確說法有（ ）
A.開發(fā)成本相對較低
B.它將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映
C.該等級表將每項工作劃分為各種行為級別
D.評價時評估者將員工的行為對號入座
答案：BCD
教材：P117