四、招聘辦法
事業(yè)單位招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，突出事業(yè)單位專業(yè)特點，采取公開考試與嚴格考核相結合的方式，擇優(yōu)聘用。
筆試
筆試試題的命制和評分由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織。
筆試時間：2011年9月17日（具體時間以準考證上的時間為準）。
筆試科目：包括《行政職業(yè)能力傾向測驗》和《申論》兩科，每科以百分計算，總成績?yōu)?00分。根據(jù)筆試成績按照招聘崗位1：3比例確定參加面試的人選。
筆試取準考證時間、地點：2011年9月12—14日；鶴崗市人力資源和社會保障局人才流動開發(fā)科（金輪商城樓上505室）。
（二）面試
面試突出專業(yè)特點，管理類崗位主要采取結構化面談的方式，測評其綜合素質；專業(yè)類崗位主要采取現(xiàn)場答辯、情景模擬、實踐操作等方式，測評應試者的專業(yè)知識及實際運用能力。面試滿分100分，面試成績低于60分者不予聘用。面試具體時間另行通知。
（三）體檢和考核
筆試成績與面試成績累加，作為事業(yè)單位招聘總成績。根據(jù)考試總成績按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員名單。若考試總成績相同，分別依次以面試成績、行政職業(yè)能力傾向測驗成績高者進入體檢人選。體檢參照2010年修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢合格人員確定為被考核人選，體檢不合格者不能聘用。
考核參照國家公務員局印發(fā)的《關于做好2011年度中央國家行政機關及其直屬機構錄用公務員考察工作的意見》（國公局發(fā)〔2011〕3號）執(zhí)行。
（四）公示及辦理聘用手續(xù)
體檢、考核合格人員確定為擬聘人選，由市人力資源和社會保障局在公共媒體上進行聘用前公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議者，確定為合格人選，用人單位按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公開招聘人員實行試用期制度，應屆畢業(yè)生試用期為一年，其他人員試用期為6個月，試用期滿后進行考核，考核不合格的取消聘用資格。
附件：2011年鶴崗市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃
鶴崗市人力資源和社會保障局
二○一一年八月二十二日
事業(yè)單位招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，突出事業(yè)單位專業(yè)特點，采取公開考試與嚴格考核相結合的方式，擇優(yōu)聘用。
筆試
筆試試題的命制和評分由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織。
筆試時間：2011年9月17日（具體時間以準考證上的時間為準）。
筆試科目：包括《行政職業(yè)能力傾向測驗》和《申論》兩科，每科以百分計算，總成績?yōu)?00分。根據(jù)筆試成績按照招聘崗位1：3比例確定參加面試的人選。
筆試取準考證時間、地點：2011年9月12—14日；鶴崗市人力資源和社會保障局人才流動開發(fā)科（金輪商城樓上505室）。
（二）面試
面試突出專業(yè)特點，管理類崗位主要采取結構化面談的方式，測評其綜合素質；專業(yè)類崗位主要采取現(xiàn)場答辯、情景模擬、實踐操作等方式，測評應試者的專業(yè)知識及實際運用能力。面試滿分100分，面試成績低于60分者不予聘用。面試具體時間另行通知。
（三）體檢和考核
筆試成績與面試成績累加，作為事業(yè)單位招聘總成績。根據(jù)考試總成績按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員名單。若考試總成績相同，分別依次以面試成績、行政職業(yè)能力傾向測驗成績高者進入體檢人選。體檢參照2010年修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢合格人員確定為被考核人選，體檢不合格者不能聘用。
考核參照國家公務員局印發(fā)的《關于做好2011年度中央國家行政機關及其直屬機構錄用公務員考察工作的意見》（國公局發(fā)〔2011〕3號）執(zhí)行。
（四）公示及辦理聘用手續(xù)
體檢、考核合格人員確定為擬聘人選，由市人力資源和社會保障局在公共媒體上進行聘用前公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議者，確定為合格人選，用人單位按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公開招聘人員實行試用期制度，應屆畢業(yè)生試用期為一年，其他人員試用期為6個月，試用期滿后進行考核，考核不合格的取消聘用資格。
附件：2011年鶴崗市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃
鶴崗市人力資源和社會保障局
二○一一年八月二十二日