河南師范大學(xué)2011年人才招聘工作實(shí)施方案
為了進(jìn)一步規(guī)范我校公開招聘工作，提高引進(jìn)人才的透明度和工作效率，制定本實(shí)施方案。
一、人才招聘工作的原則
堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)、寧缺毋濫的原則。
二、人才招聘工作的組織程序
人才招聘工作是學(xué)校各項(xiàng)工作中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點(diǎn)工作，必須嚴(yán)格按照規(guī)定和要求認(rèn)真執(zhí)行，保障招聘工作順利開展。
（一）招聘組織和職責(zé)
學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組共同負(fù)責(zé)公開招聘考核工作。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由校主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部、監(jiān)察處、人事處、教務(wù)處、科研處、研究生學(xué)院、學(xué)生處等相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)具體工作實(shí)施；用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)單位實(shí)際情況確定組成（相應(yīng)學(xué)科的高級職稱教師一般不少于3人）。
根據(jù)招聘人才層次的不同，按以下職責(zé)范圍組織招聘：
1.博士畢業(yè)生和高級職稱人員
校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格審核等工作，各用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格初審和業(yè)務(wù)考核工作。
2.思想政治教師（輔導(dǎo)員）
思想政治教師（輔導(dǎo)員）考核由校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考核，具體招聘方案詳見《河南師范大學(xué)2011年思想政治教師（輔導(dǎo)員）招聘實(shí)施方案》。
3.其他碩士畢業(yè)生
校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同用人單位共同負(fù)責(zé)招聘考核。
（二）招聘考核程序
1．發(fā)布招聘信息
根據(jù)上級有關(guān)文件要求，學(xué)校通過校園網(wǎng)和河南省屬大中專學(xué)校教師公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。公布招聘的崗位、數(shù)量、應(yīng)聘條件、報(bào)名方法等有關(guān)說明事項(xiàng)。
2．報(bào)名
凡自愿應(yīng)聘的人員，應(yīng)按照招聘信息中公布的報(bào)名方式報(bào)名。
3．資格條件審查
（1）根據(jù)學(xué)校規(guī)定的招聘條件，用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資格條件的初審工作，向校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送《河南師范大學(xué)應(yīng)聘人員資格審查情況登記表》（見附件1）；校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定參加考核應(yīng)聘人員名單。
（2）資格條件審查結(jié)束后，校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)擬定考核的具體時間及詳細(xì)的考核招聘實(shí)施方案，由人事處在校園網(wǎng)上公布參加考核人員名單和具體方案。
4．考核聘用程序
（1）根據(jù)《應(yīng)聘人員資格條件審查目錄》（見附件2），審核確認(rèn)應(yīng)聘人員資格；
（2）考核內(nèi)容和程序
①招聘崗位中要求為碩士研究生的，考核分為筆試（占總分權(quán)重30%）和面試（占總分權(quán)重70%）兩個環(huán)節(jié)。
筆試由校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同各用人單位共同組織（輔導(dǎo)員崗位由學(xué)校統(tǒng)一組織筆試），滿分100分，以閉卷方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
面試（試講和實(shí)際操作等）滿分100分，根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)職位1：3至1：6的比例從高分到低分確定參加面試人選。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式可采取試講、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平，語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試由學(xué)校和用人單位共同進(jìn)行，考核結(jié)束后，按照考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%的方法計(jì)分排序。
②招聘崗位中要求為博士（及以上）研究生的，考核可以采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可以采取直接面試的方式進(jìn)行。主要考核基本業(yè)務(wù)素質(zhì)和科研潛在能力，考核結(jié)束后，計(jì)分排序。
學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別負(fù)責(zé)確定5-7名評委參加考核工作。
（3）用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員考核名次，從高分到低分確定擬聘用人員。
（4）用人單位對擬聘人員寫出考察報(bào)告，連同《河南師范大學(xué)應(yīng)聘人員考核情況登記表》（見附件3）送學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。
（5）經(jīng)學(xué)校審核同意擬聘用的人員在政審、體檢和心理測試合格后，按照上級有關(guān)要求予以公示，公示期不少于7天。公示期間對擬聘用人員有異議的，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的人員，由人事處根據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議。
三、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）監(jiān)察處和學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核、招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督，對群眾的檢舉和申訴控告進(jìn)行調(diào)查處理。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。不準(zhǔn)透漏與考核內(nèi)容相關(guān)的各類信息，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘用為本單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位工作，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作的組織人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.工作人員故意泄露考試題目的；
5.單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.公開招聘的組織和實(shí)施者違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
7.有其它違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的。
四、相關(guān)說明
1．因上級公開招聘政策調(diào)整需要本實(shí)施方案相應(yīng)調(diào)整時，相關(guān)調(diào)整情況將及時在校園網(wǎng)公布。
2．因本次招聘工作正式啟動較晚，請各相關(guān)單位盡早準(zhǔn)備，認(rèn)真組織，力爭在一個月內(nèi)圓滿完成本次招聘工作。
附件：
1.《應(yīng)聘人員資格條件審查目錄》
附件1.doc
2.《河南師范大學(xué)應(yīng)聘人員資格審查情況登記表》
附件2.doc
3.《河南師范大學(xué)應(yīng)聘人員考核情況登記表》
附件3.doc
河南師范大學(xué)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2011年8月20日
為了進(jìn)一步規(guī)范我校公開招聘工作，提高引進(jìn)人才的透明度和工作效率，制定本實(shí)施方案。
一、人才招聘工作的原則
堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)、寧缺毋濫的原則。
二、人才招聘工作的組織程序
人才招聘工作是學(xué)校各項(xiàng)工作中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點(diǎn)工作，必須嚴(yán)格按照規(guī)定和要求認(rèn)真執(zhí)行，保障招聘工作順利開展。
（一）招聘組織和職責(zé)
學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組共同負(fù)責(zé)公開招聘考核工作。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由校主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部、監(jiān)察處、人事處、教務(wù)處、科研處、研究生學(xué)院、學(xué)生處等相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)具體工作實(shí)施；用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)單位實(shí)際情況確定組成（相應(yīng)學(xué)科的高級職稱教師一般不少于3人）。
根據(jù)招聘人才層次的不同，按以下職責(zé)范圍組織招聘：
1.博士畢業(yè)生和高級職稱人員
校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格審核等工作，各用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格初審和業(yè)務(wù)考核工作。
2.思想政治教師（輔導(dǎo)員）
思想政治教師（輔導(dǎo)員）考核由校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考核，具體招聘方案詳見《河南師范大學(xué)2011年思想政治教師（輔導(dǎo)員）招聘實(shí)施方案》。
3.其他碩士畢業(yè)生
校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同用人單位共同負(fù)責(zé)招聘考核。
（二）招聘考核程序
1．發(fā)布招聘信息
根據(jù)上級有關(guān)文件要求，學(xué)校通過校園網(wǎng)和河南省屬大中專學(xué)校教師公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。公布招聘的崗位、數(shù)量、應(yīng)聘條件、報(bào)名方法等有關(guān)說明事項(xiàng)。
2．報(bào)名
凡自愿應(yīng)聘的人員，應(yīng)按照招聘信息中公布的報(bào)名方式報(bào)名。
3．資格條件審查
（1）根據(jù)學(xué)校規(guī)定的招聘條件，用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資格條件的初審工作，向校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送《河南師范大學(xué)應(yīng)聘人員資格審查情況登記表》（見附件1）；校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定參加考核應(yīng)聘人員名單。
（2）資格條件審查結(jié)束后，校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)擬定考核的具體時間及詳細(xì)的考核招聘實(shí)施方案，由人事處在校園網(wǎng)上公布參加考核人員名單和具體方案。
4．考核聘用程序
（1）根據(jù)《應(yīng)聘人員資格條件審查目錄》（見附件2），審核確認(rèn)應(yīng)聘人員資格；
（2）考核內(nèi)容和程序
①招聘崗位中要求為碩士研究生的，考核分為筆試（占總分權(quán)重30%）和面試（占總分權(quán)重70%）兩個環(huán)節(jié)。
筆試由校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同各用人單位共同組織（輔導(dǎo)員崗位由學(xué)校統(tǒng)一組織筆試），滿分100分，以閉卷方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
面試（試講和實(shí)際操作等）滿分100分，根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)職位1：3至1：6的比例從高分到低分確定參加面試人選。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式可采取試講、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平，語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試由學(xué)校和用人單位共同進(jìn)行，考核結(jié)束后，按照考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%的方法計(jì)分排序。
②招聘崗位中要求為博士（及以上）研究生的，考核可以采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可以采取直接面試的方式進(jìn)行。主要考核基本業(yè)務(wù)素質(zhì)和科研潛在能力，考核結(jié)束后，計(jì)分排序。
學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別負(fù)責(zé)確定5-7名評委參加考核工作。
（3）用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員考核名次，從高分到低分確定擬聘用人員。
（4）用人單位對擬聘人員寫出考察報(bào)告，連同《河南師范大學(xué)應(yīng)聘人員考核情況登記表》（見附件3）送學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。
（5）經(jīng)學(xué)校審核同意擬聘用的人員在政審、體檢和心理測試合格后，按照上級有關(guān)要求予以公示，公示期不少于7天。公示期間對擬聘用人員有異議的，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的人員，由人事處根據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議。
三、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）監(jiān)察處和學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核、招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督，對群眾的檢舉和申訴控告進(jìn)行調(diào)查處理。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。不準(zhǔn)透漏與考核內(nèi)容相關(guān)的各類信息，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘用為本單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位工作，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作的組織人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.工作人員故意泄露考試題目的；
5.單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.公開招聘的組織和實(shí)施者違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
7.有其它違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的。
四、相關(guān)說明
1．因上級公開招聘政策調(diào)整需要本實(shí)施方案相應(yīng)調(diào)整時，相關(guān)調(diào)整情況將及時在校園網(wǎng)公布。
2．因本次招聘工作正式啟動較晚，請各相關(guān)單位盡早準(zhǔn)備，認(rèn)真組織，力爭在一個月內(nèi)圓滿完成本次招聘工作。
附件：
1.《應(yīng)聘人員資格條件審查目錄》
附件1.doc
2.《河南師范大學(xué)應(yīng)聘人員資格審查情況登記表》
附件2.doc
3.《河南師范大學(xué)應(yīng)聘人員考核情況登記表》
附件3.doc
河南師范大學(xué)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2011年8月20日