安徽省界首市2012年全額撥款事業(yè)單位招聘工作人員公告
根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，經(jīng)市政府研究同意并報(bào)經(jīng)阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，界首市全額撥款事業(yè)單位面向社會(huì)招聘工作人員17名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘的人數(shù)、崗位及條件
詳見(jiàn)《界首市全額撥款事業(yè)單位招聘人員崗位簡(jiǎn)章》（附件1）。
二、應(yīng)聘人員資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的專業(yè)要求；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、具有國(guó)民教育大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，年齡30周歲以下（1982年3月1日以后出生），具有相應(yīng)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或取得相應(yīng)碩士學(xué)位研究生以上學(xué)歷人員年齡可放寬至35周歲（1977年3月1日以后出生）。
7、報(bào)考崗位要求的其它條件。
尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)處分且在?？计趦?nèi)的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及其它不符合國(guó)家規(guī)定招聘條件的人員不得應(yīng)聘。
三、招聘的程序
（一）發(fā)布公告
（二）報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局一樓西大廳（界首市中原東路101號(hào)），報(bào)名時(shí)間為3月28日至4月2日上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。
報(bào)名時(shí)須提供報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件（2012年畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表報(bào)名，中級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人員還須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)原件、復(fù)印件），近期二寸彩色免冠照片4張，填寫(xiě)《界首市全額撥款事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。考試費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定每科45元，兩科計(jì)90元。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供真實(shí)、準(zhǔn)確的報(bào)考信息，并在報(bào)名表上簽署誠(chéng)信承諾。屬界首市在編人員報(bào)考時(shí)，還要提供單位同意報(bào)考的相關(guān)證明。
應(yīng)試同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)試人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，達(dá)不到這一規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消崗位招聘數(shù)。
（三）資格審查。報(bào)名資格審查工作由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行，相關(guān)工作人員對(duì)報(bào)考者提供的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等進(jìn)行認(rèn)真審查，并當(dāng)場(chǎng)提出審查意見(jiàn)。報(bào)名結(jié)束時(shí)對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，通知報(bào)考此崗位的人員于4月4日16：00前改報(bào)其他崗位。
通過(guò)資格審查人員，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核發(fā)《準(zhǔn)考證》，考生憑準(zhǔn)考證和有效居民身份證到指定考點(diǎn)參加考試。
（四）筆試。筆試由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。
筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測(cè)試》和《綜合知識(shí)》?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》的主要內(nèi)容為言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等；《綜合知識(shí)》的主要內(nèi)容為科學(xué)發(fā)展觀、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公共管理、科技常識(shí)、時(shí)政和申論等?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》和《綜合知識(shí)》滿分各為100分，按4：6的比例權(quán)重合成每人的筆試總成績(jī)。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（五）資格復(fù)審。依筆試總成績(jī)（含優(yōu)惠政策加分，下同）由高到低順序，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定資格復(fù)審人員名單（若最后一名有兩人以上筆試總成績(jī)相同者，則并列進(jìn)入資格復(fù)審），《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)低于50分的不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)（若達(dá)線人數(shù)比例低于上述比例的，以實(shí)際達(dá)線人數(shù)為準(zhǔn)）。對(duì)因資格復(fù)審不合格或因考生棄權(quán)等原因出現(xiàn)人選缺額的，依同崗位人員筆試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。
（六）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法。主要測(cè)試考生的綜合分析能力、思維應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等，面試滿分100分。
面試當(dāng)天某崗位實(shí)際面試人數(shù)少于或等于該崗位招聘數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)的平均分，方可進(jìn)入體檢與考核。
面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)和面試成績(jī)7：3的比例合成考試總成績(jī)。
（七）優(yōu)惠政策。為吸引高層次專業(yè)人才，對(duì)具有碩士學(xué)位研究生學(xué)歷以上或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，筆試后可直接進(jìn)入面試（不受面試比例限制），筆試、面試成績(jī)合成總成績(jī)后加2分；服務(wù)期滿考核合格，取得服務(wù)證書(shū)的“三支一扶”人員、西部志愿者、在村任職2年以上年度考核為合格以上的選聘生等，每門(mén)筆試成績(jī)加2分；符合招聘條件的退役軍人，每門(mén)筆試成績(jī)加2分。
（八）體檢考核。面試工作結(jié)束后，按照招聘崗位數(shù)，依考試總成績(jī)（含加分因素，下同）由高分到低分（若最后一名總成績(jī)相同的，筆試總成績(jī)高的優(yōu)先；筆試總成績(jī)相同的，綜合知識(shí)高的優(yōu)先）等額確定體檢和考核人選。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、考核工作參照《安徽省公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定組織實(shí)施。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的，在同崗位面試人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（九）公示聘用。經(jīng)體檢、考核合格人員，作為擬聘用對(duì)象公示一周，經(jīng)公示無(wú)異議后，與用人單位簽訂聘用合同（2012年的應(yīng)屆畢業(yè)生要在7月底之前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則取消聘用資格），實(shí)行合同管理，由編制、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理入編和核資手續(xù)。簽訂合同后再棄權(quán)者，不再遞補(bǔ)。
新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年（已有兩年以上工作經(jīng)歷者試用期為半年），試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
聘用人員的首聘期為3年（含試用期），被聘人員三年內(nèi)不準(zhǔn)流動(dòng)。
四、監(jiān)督檢查
為確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，市紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督和檢查，對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
本公告未盡事宜，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0558-4888379\0558-4888356
監(jiān)督電話：0558-4885652
界首市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二O一二年三月十八日
附件1：界首市全額撥款事業(yè)單位招聘人員崗位簡(jiǎn)章.xls
附件2：界首市全額撥款事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表.xls
http://www.jsgtj.gov.cn/news/jieshoushixun/2012-03-20/22700.html
根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，經(jīng)市政府研究同意并報(bào)經(jīng)阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，界首市全額撥款事業(yè)單位面向社會(huì)招聘工作人員17名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘的人數(shù)、崗位及條件
詳見(jiàn)《界首市全額撥款事業(yè)單位招聘人員崗位簡(jiǎn)章》（附件1）。
二、應(yīng)聘人員資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的專業(yè)要求；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、具有國(guó)民教育大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，年齡30周歲以下（1982年3月1日以后出生），具有相應(yīng)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或取得相應(yīng)碩士學(xué)位研究生以上學(xué)歷人員年齡可放寬至35周歲（1977年3月1日以后出生）。
7、報(bào)考崗位要求的其它條件。
尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)處分且在?？计趦?nèi)的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及其它不符合國(guó)家規(guī)定招聘條件的人員不得應(yīng)聘。
三、招聘的程序
（一）發(fā)布公告
（二）報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局一樓西大廳（界首市中原東路101號(hào)），報(bào)名時(shí)間為3月28日至4月2日上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。
報(bào)名時(shí)須提供報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件（2012年畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表報(bào)名，中級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人員還須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)原件、復(fù)印件），近期二寸彩色免冠照片4張，填寫(xiě)《界首市全額撥款事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。考試費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定每科45元，兩科計(jì)90元。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供真實(shí)、準(zhǔn)確的報(bào)考信息，并在報(bào)名表上簽署誠(chéng)信承諾。屬界首市在編人員報(bào)考時(shí)，還要提供單位同意報(bào)考的相關(guān)證明。
應(yīng)試同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)試人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，達(dá)不到這一規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消崗位招聘數(shù)。
（三）資格審查。報(bào)名資格審查工作由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行，相關(guān)工作人員對(duì)報(bào)考者提供的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等進(jìn)行認(rèn)真審查，并當(dāng)場(chǎng)提出審查意見(jiàn)。報(bào)名結(jié)束時(shí)對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，通知報(bào)考此崗位的人員于4月4日16：00前改報(bào)其他崗位。
通過(guò)資格審查人員，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核發(fā)《準(zhǔn)考證》，考生憑準(zhǔn)考證和有效居民身份證到指定考點(diǎn)參加考試。
（四）筆試。筆試由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。
筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測(cè)試》和《綜合知識(shí)》?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》的主要內(nèi)容為言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等；《綜合知識(shí)》的主要內(nèi)容為科學(xué)發(fā)展觀、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公共管理、科技常識(shí)、時(shí)政和申論等?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》和《綜合知識(shí)》滿分各為100分，按4：6的比例權(quán)重合成每人的筆試總成績(jī)。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（五）資格復(fù)審。依筆試總成績(jī)（含優(yōu)惠政策加分，下同）由高到低順序，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定資格復(fù)審人員名單（若最后一名有兩人以上筆試總成績(jī)相同者，則并列進(jìn)入資格復(fù)審），《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)低于50分的不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)（若達(dá)線人數(shù)比例低于上述比例的，以實(shí)際達(dá)線人數(shù)為準(zhǔn)）。對(duì)因資格復(fù)審不合格或因考生棄權(quán)等原因出現(xiàn)人選缺額的，依同崗位人員筆試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。
（六）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法。主要測(cè)試考生的綜合分析能力、思維應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等，面試滿分100分。
面試當(dāng)天某崗位實(shí)際面試人數(shù)少于或等于該崗位招聘數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)的平均分，方可進(jìn)入體檢與考核。
面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)和面試成績(jī)7：3的比例合成考試總成績(jī)。
（七）優(yōu)惠政策。為吸引高層次專業(yè)人才，對(duì)具有碩士學(xué)位研究生學(xué)歷以上或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，筆試后可直接進(jìn)入面試（不受面試比例限制），筆試、面試成績(jī)合成總成績(jī)后加2分；服務(wù)期滿考核合格，取得服務(wù)證書(shū)的“三支一扶”人員、西部志愿者、在村任職2年以上年度考核為合格以上的選聘生等，每門(mén)筆試成績(jī)加2分；符合招聘條件的退役軍人，每門(mén)筆試成績(jī)加2分。
（八）體檢考核。面試工作結(jié)束后，按照招聘崗位數(shù)，依考試總成績(jī)（含加分因素，下同）由高分到低分（若最后一名總成績(jī)相同的，筆試總成績(jī)高的優(yōu)先；筆試總成績(jī)相同的，綜合知識(shí)高的優(yōu)先）等額確定體檢和考核人選。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、考核工作參照《安徽省公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定組織實(shí)施。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的，在同崗位面試人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（九）公示聘用。經(jīng)體檢、考核合格人員，作為擬聘用對(duì)象公示一周，經(jīng)公示無(wú)異議后，與用人單位簽訂聘用合同（2012年的應(yīng)屆畢業(yè)生要在7月底之前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則取消聘用資格），實(shí)行合同管理，由編制、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理入編和核資手續(xù)。簽訂合同后再棄權(quán)者，不再遞補(bǔ)。
新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年（已有兩年以上工作經(jīng)歷者試用期為半年），試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
聘用人員的首聘期為3年（含試用期），被聘人員三年內(nèi)不準(zhǔn)流動(dòng)。
四、監(jiān)督檢查
為確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，市紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督和檢查，對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
本公告未盡事宜，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0558-4888379\0558-4888356
監(jiān)督電話：0558-4885652
界首市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二O一二年三月十八日
附件1：界首市全額撥款事業(yè)單位招聘人員崗位簡(jiǎn)章.xls
附件2：界首市全額撥款事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表.xls
http://www.jsgtj.gov.cn/news/jieshoushixun/2012-03-20/22700.html