近日, 漣水縣2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關新錄用公務員陸續(xù)報到。漣水縣委組織部精心部署、統(tǒng)籌規(guī)劃,突出人性化服務,保證“思想上有人引導、生活上有人關心、工作上有人指導”,全力做好新錄用公務員報到工作。
一、報到審核保證嚴格無誤。嚴把審核關,對報到程序進行認真校核,做到“三有一保證”,即有錄用通知書、有組織介紹信、有個人檔案,保證考生本人親自報到。全力做到考生信息無差錯、報到過程無紕漏。同時針對外地考生往返路程遠、外地檔案寄送時間慢等特殊情況進行特殊處理、人性化對待,先安排這些人員中到鄉(xiāng)鎮(zhèn)報到、安頓生活,等檔案寄達后第一時間通知本人辦理報到手續(xù),避免往返奔波,節(jié)省人力物力?！ ?BR> 二、崗位安排注重人文關懷。為保證新錄用公務員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職后,在工作崗位上能夠發(fā)揮所長,漣水縣委組織部結合他們的基本情況,崗位分派做到“兩個優(yōu)先”,即10名以前是大學生村官或村黨組織書記的,優(yōu)先考慮安排在原鄉(xiāng)鎮(zhèn);9名女同志、家在本地的優(yōu)先考慮安排在離家較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。對其他新進人員,做到“一個重點”,即重點兼顧有編制缺額的鄉(xiāng)鎮(zhèn),做到全縣公務員分配面上平衡。
三、生活安頓確保落實到人。針對今年39新錄用公務員中25名來自外省市這一情況,提前與他們所分配到的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記溝通聯(lián)系,告知分配人員基本情況,請所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時購買必要的辦公生活用品,提前做好食宿安排,為新錄用公務員布置良好舒適的生活和工作環(huán)境,確保他們能夠安心工作。
四、工作培養(yǎng)保障具體可行。安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導作為新錄用公務員培養(yǎng)的主要責任人,要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長抓引導,鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員抓落實,村黨組織書記抓配合,共同做好“傳、幫、帶”,盡量縮短新錄用公務員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的磨合期,對新錄用公務員實行切實有效培養(yǎng)。
一、報到審核保證嚴格無誤。嚴把審核關,對報到程序進行認真校核,做到“三有一保證”,即有錄用通知書、有組織介紹信、有個人檔案,保證考生本人親自報到。全力做到考生信息無差錯、報到過程無紕漏。同時針對外地考生往返路程遠、外地檔案寄送時間慢等特殊情況進行特殊處理、人性化對待,先安排這些人員中到鄉(xiāng)鎮(zhèn)報到、安頓生活,等檔案寄達后第一時間通知本人辦理報到手續(xù),避免往返奔波,節(jié)省人力物力?！ ?BR> 二、崗位安排注重人文關懷。為保證新錄用公務員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職后,在工作崗位上能夠發(fā)揮所長,漣水縣委組織部結合他們的基本情況,崗位分派做到“兩個優(yōu)先”,即10名以前是大學生村官或村黨組織書記的,優(yōu)先考慮安排在原鄉(xiāng)鎮(zhèn);9名女同志、家在本地的優(yōu)先考慮安排在離家較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。對其他新進人員,做到“一個重點”,即重點兼顧有編制缺額的鄉(xiāng)鎮(zhèn),做到全縣公務員分配面上平衡。
三、生活安頓確保落實到人。針對今年39新錄用公務員中25名來自外省市這一情況,提前與他們所分配到的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記溝通聯(lián)系,告知分配人員基本情況,請所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時購買必要的辦公生活用品,提前做好食宿安排,為新錄用公務員布置良好舒適的生活和工作環(huán)境,確保他們能夠安心工作。
四、工作培養(yǎng)保障具體可行。安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導作為新錄用公務員培養(yǎng)的主要責任人,要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長抓引導,鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員抓落實,村黨組織書記抓配合,共同做好“傳、幫、帶”,盡量縮短新錄用公務員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的磨合期,對新錄用公務員實行切實有效培養(yǎng)。