廣西幼兒師范高等專科學(xué)校平果校區(qū)2011年公開招聘入編人員實施方案（第3批次）
為做好我校平果校區(qū)2011年公開招聘工作，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年6號令）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)機構(gòu)編
制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》(桂人發(fā)〔2006〕22號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實
際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)強校為目標(biāo)，認真落實全區(qū)人才工作會議精神，突出人才是第一資源的理念，力爭吸引優(yōu)秀的中青年人才到
我校工作。
二、招聘原則
1．堅持民主公開的原則。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2．堅持競爭擇優(yōu)的原則。要求招聘崗位與報名人數(shù)之比原則上不低于1:3，特殊崗位或急需、緊缺專業(yè)的招聘，可適當(dāng)降低比例；采用筆試、
面試和專業(yè)技能測試相結(jié)合的考核方法，優(yōu)中選優(yōu)。
3．堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。把對個人業(yè)務(wù)能力的考核與政治素質(zhì)、思想道德修養(yǎng)的考核結(jié)合起來。
三、招聘崗位及崗位適應(yīng)條件
崗位總數(shù)共9個，其中專任教師4名，教學(xué)輔助人員4名，行政管理人員1名。具體要求詳見《廣西幼兒師范高等?？茖W(xué)校平果校區(qū)2011年公開招
聘入編人員計劃表（第3批次）》（附件1）。
四、招聘條件及待遇
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件。
1．具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2．要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)須符合應(yīng)聘崗位的需要，具備應(yīng)聘崗位所需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，并具有國民教育本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技
術(shù)職稱。
3．身體健康，能適應(yīng)所應(yīng)聘工作崗位的需要。
4．應(yīng)聘的碩士研究生具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到40周歲以下；博士研究生年齡在45周歲以下；急需崗位的應(yīng)聘人員年齡可適當(dāng)
放寬。
（二）享受待遇。
考核通過人員納入我校事業(yè)編制管理，享受國家和我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的在編事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。
五、公開招聘組織機構(gòu)
（一）成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。
成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成。公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公開招聘工作辦公室。
公開招聘工作辦公室，負責(zé)編制公開招聘考核實施方案，發(fā)布招聘考核信息，組織報名，對報名人員進行資格審查，統(tǒng)籌開展筆試、面試和專
業(yè)技能測試工作，組織體檢和綜合考核，并對考核結(jié)果進行公示等。
（二）成立公開招聘面試考評組。
按照《廣西幼兒師范高等?？茖W(xué)校公開招聘面試考評組組成方案》的實施辦法組建面試考評人員庫（由用人部門負責(zé)人、行業(yè)專家和上級主管
部門相關(guān)成員組成），公開招聘工作面試考評組成員從面試考評人員庫中隨機抽取（專家成員人數(shù)不少于面試考評組成員總數(shù)的三分之一）。
公開招聘面試考評組工作職責(zé)如下：
1．對應(yīng)聘人員進行面試和專業(yè)技能測試并評分。
2．根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試和專業(yè)技能測試成績按高低順序列表交到公開招聘工作辦公室后報學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（三）成立公開招聘監(jiān)察組。
學(xué)校成立公開招聘監(jiān)察組，負責(zé)對整個招聘過程的公開、公平性進行監(jiān)督。監(jiān)察組的工作職責(zé)如下：
1．檢查相關(guān)人員是否嚴(yán)格按照考試、考核辦法進行考試、考核。
2．負責(zé)試卷安全保密工作。
3．對應(yīng)聘人員的筆試、面試和專業(yè)技能測試過程進行監(jiān)督。
4．對招聘考核工作人員的紀(jì)律進行監(jiān)督。
六、紀(jì)律
（一）在筆試、試講和面試過程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績并作為備查依據(jù)的材料須由考核組成員簽名確認，同時由專人負責(zé)密封保
存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責(zé)、公正地進行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。
（二）公開招聘面試考評組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布，所有關(guān)于考核名單的信息發(fā)布以公開招聘
領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定的意見為準(zhǔn)，
任何人不得以個人名義向考生許諾相關(guān)招聘的任何事宜，更不能擅做主張同意不符合公開招聘條件的考生違規(guī)進入考試。
（三）實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)
人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉
及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動回避。
（四）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或應(yīng)聘資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2．應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3．不守誠信，隱瞞相關(guān)事實，導(dǎo)致用人單位做出錯誤判斷的。
（五）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。
為做好我校平果校區(qū)2011年公開招聘工作，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年6號令）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)機構(gòu)編
制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》(桂人發(fā)〔2006〕22號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實
際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)強校為目標(biāo)，認真落實全區(qū)人才工作會議精神，突出人才是第一資源的理念，力爭吸引優(yōu)秀的中青年人才到
我校工作。
二、招聘原則
1．堅持民主公開的原則。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2．堅持競爭擇優(yōu)的原則。要求招聘崗位與報名人數(shù)之比原則上不低于1:3，特殊崗位或急需、緊缺專業(yè)的招聘，可適當(dāng)降低比例；采用筆試、
面試和專業(yè)技能測試相結(jié)合的考核方法，優(yōu)中選優(yōu)。
3．堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。把對個人業(yè)務(wù)能力的考核與政治素質(zhì)、思想道德修養(yǎng)的考核結(jié)合起來。
三、招聘崗位及崗位適應(yīng)條件
崗位總數(shù)共9個，其中專任教師4名，教學(xué)輔助人員4名，行政管理人員1名。具體要求詳見《廣西幼兒師范高等?？茖W(xué)校平果校區(qū)2011年公開招
聘入編人員計劃表（第3批次）》（附件1）。
四、招聘條件及待遇
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件。
1．具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2．要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)須符合應(yīng)聘崗位的需要，具備應(yīng)聘崗位所需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，并具有國民教育本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技
術(shù)職稱。
3．身體健康，能適應(yīng)所應(yīng)聘工作崗位的需要。
4．應(yīng)聘的碩士研究生具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到40周歲以下；博士研究生年齡在45周歲以下；急需崗位的應(yīng)聘人員年齡可適當(dāng)
放寬。
（二）享受待遇。
考核通過人員納入我校事業(yè)編制管理，享受國家和我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的在編事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。
五、公開招聘組織機構(gòu)
（一）成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。
成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成。公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公開招聘工作辦公室。
公開招聘工作辦公室，負責(zé)編制公開招聘考核實施方案，發(fā)布招聘考核信息，組織報名，對報名人員進行資格審查，統(tǒng)籌開展筆試、面試和專
業(yè)技能測試工作，組織體檢和綜合考核，并對考核結(jié)果進行公示等。
（二）成立公開招聘面試考評組。
按照《廣西幼兒師范高等?？茖W(xué)校公開招聘面試考評組組成方案》的實施辦法組建面試考評人員庫（由用人部門負責(zé)人、行業(yè)專家和上級主管
部門相關(guān)成員組成），公開招聘工作面試考評組成員從面試考評人員庫中隨機抽取（專家成員人數(shù)不少于面試考評組成員總數(shù)的三分之一）。
公開招聘面試考評組工作職責(zé)如下：
1．對應(yīng)聘人員進行面試和專業(yè)技能測試并評分。
2．根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試和專業(yè)技能測試成績按高低順序列表交到公開招聘工作辦公室后報學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（三）成立公開招聘監(jiān)察組。
學(xué)校成立公開招聘監(jiān)察組，負責(zé)對整個招聘過程的公開、公平性進行監(jiān)督。監(jiān)察組的工作職責(zé)如下：
1．檢查相關(guān)人員是否嚴(yán)格按照考試、考核辦法進行考試、考核。
2．負責(zé)試卷安全保密工作。
3．對應(yīng)聘人員的筆試、面試和專業(yè)技能測試過程進行監(jiān)督。
4．對招聘考核工作人員的紀(jì)律進行監(jiān)督。
六、紀(jì)律
（一）在筆試、試講和面試過程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績并作為備查依據(jù)的材料須由考核組成員簽名確認，同時由專人負責(zé)密封保
存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責(zé)、公正地進行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。
（二）公開招聘面試考評組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布，所有關(guān)于考核名單的信息發(fā)布以公開招聘
領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定的意見為準(zhǔn)，
任何人不得以個人名義向考生許諾相關(guān)招聘的任何事宜，更不能擅做主張同意不符合公開招聘條件的考生違規(guī)進入考試。
（三）實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)
人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉
及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動回避。
（四）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或應(yīng)聘資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2．應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3．不守誠信，隱瞞相關(guān)事實，導(dǎo)致用人單位做出錯誤判斷的。
（五）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。