各區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源社會保障局，市委、市政府各部、委、辦、局，各有關(guān)單位組織人事部門：
事業(yè)單位實(shí)行公開招聘，是事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，得到社會的廣泛關(guān)注和普遍認(rèn)同。為保證此項(xiàng)制度的規(guī)范實(shí)施，保證事業(yè)單位在用人上的公開、公平、公正，防止出現(xiàn)違規(guī)招聘、違規(guī)進(jìn)人事件，根據(jù)中組部、人力資源社會保障部要求，現(xiàn)決定對全市事業(yè)單位開展一次公開招聘專項(xiàng)檢查，以強(qiáng)化對公開招聘工作的監(jiān)督，并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，完善相關(guān)政策措施?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、工作目標(biāo)
按照中組部、人力資源社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號），以及《關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報(bào)》（人社廳函[2011]123號）、《關(guān)于嚴(yán)格自查自糾嚴(yán)肅查處事業(yè)單位公開招聘違規(guī)事件有關(guān)問題的通知》（組電明字[2011]52號）的要求，以及本市事業(yè)單位公開招聘工作的規(guī)定，對市、區(qū)縣所屬的所有事業(yè)單位在2010、2011年度人員招聘錄用的基本情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的專項(xiàng)檢查。通過檢查，加強(qiáng)對公開招聘工作的宏觀管理和監(jiān)督，保證事業(yè)單位選人用人的規(guī)范有序。通過檢查，進(jìn)一步將事業(yè)單位公開招聘制度落到實(shí)處，真正做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。通過檢查，進(jìn)一步嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)決糾正檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。
二、檢查方法、內(nèi)容和時(shí)間安排
檢查工作由市、區(qū)縣兩級組織、人力資源社會保障部門牽頭，事業(yè)單位主管部門配合組織、人力資源社會保障部門，對所屬單位做好指導(dǎo)和督促工作。
專項(xiàng)檢查分自查、匯總和總結(jié)三個(gè)階段，具體安排是：
（一）自查階段。4月底前，各事業(yè)單位按照規(guī)定的自查內(nèi)容，認(rèn)真組織自查，并形成自查報(bào)告，報(bào)上級主管部門。
自查的主要內(nèi)容為：
1、公開招聘制度建設(shè)情況。主要包括落實(shí)中央和本市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)定，是否已制定本單位公開招聘工作的實(shí)施辦法。
2、2010、2011兩年中公開招聘人員情況。包括計(jì)劃招聘數(shù)、實(shí)際聘用數(shù)（按三類崗位分別統(tǒng)計(jì)），考試考核方法、是否按規(guī)定做好公開招聘計(jì)劃審核和聘用情況備案等。
3、近兩年內(nèi)其他方式錄用人員情況，包括政策性安置人員、從黨政機(jī)關(guān)、其他事業(yè)單位調(diào)入人員（包括上級任命人員）等情況。
4、是否有不符合政策規(guī)定又未經(jīng)公開招聘、直接錄用的人員。
5、在招聘錄用工作中，是否有群眾來信來訪，及處置情況。
以上各項(xiàng)，第1、5項(xiàng)及需要說明的其他情況需形成書面報(bào)告。第2、3、4項(xiàng)檢查內(nèi)容按年度各填寫表格一份（見附表,可另附頁）。書面報(bào)告和表格報(bào)單位主管部門后，由主管部門匯總報(bào)市、區(qū)縣組織、人力資源社會保障部門。
（二）匯總階段。5月底前，各事業(yè)單位主管部門在事業(yè)單位自查的基礎(chǔ)上，總結(jié)本地區(qū)、本部門的主要經(jīng)驗(yàn)和做法，對招聘工作中存在的問題提出整改措施。對已查實(shí)的違規(guī)進(jìn)人問題提出處置辦法，并匯總報(bào)市、區(qū)縣組織、人力資源社會保障部門。
（三）總結(jié)階段。6－7月，市委組織部、市人力資源社會保障局會同有關(guān)部門對部分事業(yè)單位的自查情況組織抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出處理意見，并做好匯總總結(jié)報(bào)人力資源和社會保障部。
三、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各部門、各區(qū)縣、各事業(yè)單位要高度重視，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，把貫徹落實(shí)事業(yè)單位公開招聘制度作為推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，落實(shí)責(zé)任，確保事業(yè)單位公開招聘專項(xiàng)檢查工作的順利進(jìn)行。
2、認(rèn)真組織。要按照本通知要求，結(jié)合本部門、本地區(qū)、本單位實(shí)際，擬定工作方案，明確目標(biāo)任務(wù)，精心組織實(shí)施，認(rèn)真做好專項(xiàng)檢查工作。
3、加強(qiáng)配合。各部門、各區(qū)縣要認(rèn)真履行各自職責(zé)，加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的指導(dǎo)和督促，把握政策，做好宣傳，營造全社會支持和監(jiān)督事業(yè)單位公開招聘工作的良好氛圍。對政策上的模糊問題，要及時(shí)溝通，及時(shí)明確。
4、嚴(yán)肅紀(jì)律。尚未制定公開招聘實(shí)施辦法的單位，必須在今年6月底前建立本單位的公開招聘制度。對在檢查中發(fā)現(xiàn)如制定和執(zhí)行制度不嚴(yán)格、人員招錄不規(guī)范等問題，單位和上級主管部門要在進(jìn)行整改的同時(shí)，完善相關(guān)制度。對發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定錄用人員的，要按國家和本市的有關(guān)規(guī)定作出嚴(yán)肅處理，違規(guī)錄用人員必須清退，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。對漏報(bào)問題或故意瞞報(bào)問題的，一經(jīng)查實(shí)，要進(jìn)行通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的，由相關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保本市事業(yè)單位公開招聘工作制度的公正性和嚴(yán)肅性。
附表：
上海中公教育
中共上海市委組織部
上海市人力資源和社會保障局
二○一二年二月十三日