為加快學校高水平教學型大學建設步伐，加大“人才強校”戰(zhàn)略實施力度，確保學科專業(yè)建設及人才隊伍建設需要，提高教學科研能力與水平，經學校研究決定，2012年人才招聘工作安排如下。
一、人才引進原則
引 進人才必須堅持公開、公平、公正的原則，注重從海外和全國重點大學引進高層次人才，進一步優(yōu)化師資隊伍結構。引進人才必須符合學校崗位設置規(guī)劃，符合學科建設、專業(yè)建設、人才培養(yǎng)及可持續(xù)發(fā)展的需要，有利于建立優(yōu)秀教學團隊和科研團隊，同時愿意長期為學校服務，身體健康。
二、人才引進對象
1. 30周歲以下的碩士研究生（前期學歷普通本科）；
2. 40周歲以下的博士研究生、博士后；
3. 45周歲以下的主持過項目、有一定影響的學科帶頭人、40周歲以下學術帶頭人和35周歲以下骨干教師。
引進人才的年齡以2012年3月1日為計算時間節(jié)點，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。
三、人才引進待遇
1. 引進的或省級學術技術帶頭人等特別優(yōu)秀人才待遇面議。
2.A類博士研究生（具備下列條件之二者：①畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校或排名前三的專業(yè)類院校的優(yōu)勢學科，海外優(yōu)秀博士；②博士本人是科研項目的前兩名完成者；③文科博士在本學科一類期刊發(fā)表論文1篇以上；理工科博士在本學科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇；或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文；④經學校審定認為是我校學科專業(yè)建設急需專業(yè)人才。）
（1）提供科研啟動費：文科5萬元，理工科10萬元；
（2）提供15萬元的購房補貼，按服務期限分年度發(fā)放,可優(yōu)先選購校內房源；
（3）配偶工作按照安徽省有關政策、學校有關規(guī)定和工作協議辦理。
特別優(yōu)秀者待遇面議。
3.其它博士研究生
（1）提供科研啟動費：文科3萬元，理工科5萬元；
（2）提供10萬元的購房補貼，按服務期限分年度發(fā)放。
4.引進具有博士學位的教師：
（1）如果具有講師職稱并且受聘后工作一年以上，學校內聘為副教授職稱，聘期三年，聘期內享受校內副教授津補貼待遇；
（2）如果已具有副教授職稱并且受聘后工作一年以上，學校內聘為教授職稱，聘期三年，聘期內享受校內教授津補貼待遇。
5.引進具有博士學位并具有教授職稱的學術技術帶頭人，年齡在45周歲以內的，除享受以上待遇外，學校再發(fā)給40000元的引進人才補貼(按服務期分年度發(fā)放)。引進具有博士學位并具有副教授職稱的學術帶頭人或骨干教師，年齡在40周歲以內的，除享受以上待遇外，學院另發(fā)給20000元的引進人才補貼（按服務期分年度發(fā)放）。
6. 對于夫妻雙方都為我校緊缺專業(yè)博士研究生且屬急需引進的人才，住房補貼在一方的基礎上再上浮30%給予補助。為解決配偶安置等原因接收的非學校學科建設、專業(yè)建設急需的碩士、博士，其待遇另議。
四、人才引進程序
1．由人事處根據學科、專業(yè)建設及學校發(fā)展的需要擬定年度進人計劃，報經省教育廳、人社廳批準后，向社會公開發(fā)布人才招聘信息。
2．有意來我校工作的高層次人才填報《阜陽師范學院招聘（錄）人員申請表》，并提供本人簡歷、學歷、學位、職稱、成果、獲獎情況、體檢證明等原始材料（留學回國人員需提供教育部出具的國外學歷認證證書），交由人事處審查。
3．碩士研究生應聘，每個進人指標應有3名及以上應聘者方可進行集中考核，集中考核時間一般安排在2012年6月30日之前。
4．教授、博士應聘，可適時進行考核。
5．由人事、教務、科研、監(jiān)察等職能部門和用人單位主要負責人、同行專家組成的考察組，對擬引進對象進行全面考核，提出引進意見。
6．人事處將考察結果和引進意見報校長辦公會審議，通過后辦理人才引進手續(xù)。
阜陽師范學院2012年人才引進計劃
阜陽師范學院信息工程學院2012年度人才引進計劃