清華大學(xué)高級(jí)研修班招生簡章
自強(qiáng)不息 厚德載物
人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！
人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，終都可歸結(jié)為“人才”的競(jìng)爭(zhēng)！
管理學(xué)家彼德？德魯克曾經(jīng)說過：“所謂企業(yè)管理，終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞?！蔽覀儜?yīng)該看到，人力資源的不斷提升是使成功企業(yè)進(jìn)一步走向成熟的基礎(chǔ)，也是鍛造企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的條件。
【研修特色】
凝聚高端的商務(wù)人脈：
可申請(qǐng)參加清華大學(xué)總裁俱樂部，通過每年3-4次的大型論壇活動(dòng)，讓您與企業(yè)家同堂論道，使您迅速融入中國高端商務(wù)圈。
打造創(chuàng)新的課程體系：
突破傳統(tǒng)的“選、用、育、留”模塊，從戰(zhàn)略著眼、戰(zhàn)術(shù)著手、體系思維，打造人力資源體系的立體課程設(shè)計(jì)，讓人力資源管理人 員不僅能成為企業(yè)的“人才專家”，更加能成為企業(yè)的“運(yùn)營專家”。
新穎互動(dòng)的教學(xué)模式：
首創(chuàng)五位一體互動(dòng)教學(xué)法：前瞻理論 + 經(jīng)典案例 + 商戰(zhàn)模擬 + 政企聯(lián)誼 +移動(dòng)課堂。
提升價(jià)值的沙龍活動(dòng)：
企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)的建立
80后員工的吸引和留用
如何有效實(shí)施企業(yè)E-learning戰(zhàn)略
EAP對(duì)企業(yè)的幫助
人才測(cè)評(píng)，助力企業(yè)發(fā)展
公眾演講技巧提升
自強(qiáng)不息 厚德載物
人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！
人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，終都可歸結(jié)為“人才”的競(jìng)爭(zhēng)！
管理學(xué)家彼德？德魯克曾經(jīng)說過：“所謂企業(yè)管理，終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞?！蔽覀儜?yīng)該看到，人力資源的不斷提升是使成功企業(yè)進(jìn)一步走向成熟的基礎(chǔ)，也是鍛造企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的條件。
【研修特色】
凝聚高端的商務(wù)人脈：
可申請(qǐng)參加清華大學(xué)總裁俱樂部，通過每年3-4次的大型論壇活動(dòng)，讓您與企業(yè)家同堂論道，使您迅速融入中國高端商務(wù)圈。
打造創(chuàng)新的課程體系：
突破傳統(tǒng)的“選、用、育、留”模塊，從戰(zhàn)略著眼、戰(zhàn)術(shù)著手、體系思維，打造人力資源體系的立體課程設(shè)計(jì)，讓人力資源管理人 員不僅能成為企業(yè)的“人才專家”，更加能成為企業(yè)的“運(yùn)營專家”。
新穎互動(dòng)的教學(xué)模式：
首創(chuàng)五位一體互動(dòng)教學(xué)法：前瞻理論 + 經(jīng)典案例 + 商戰(zhàn)模擬 + 政企聯(lián)誼 +移動(dòng)課堂。
提升價(jià)值的沙龍活動(dòng)：
企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)的建立
80后員工的吸引和留用
如何有效實(shí)施企業(yè)E-learning戰(zhàn)略
EAP對(duì)企業(yè)的幫助
人才測(cè)評(píng)，助力企業(yè)發(fā)展
公眾演講技巧提升