1、招聘對(duì)象
全國(guó)高等院校2012年應(yīng)屆全日制大專、本科及以上畢業(yè)生。
2、招聘需求
崗位需求類別
專業(yè)范圍
需求人數(shù)
擬定崗部門
儲(chǔ)備營(yíng)銷人員
管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、電子商務(wù)
30
營(yíng)銷體系各部門及分公司業(yè)務(wù)、市場(chǎng)科
儲(chǔ)備生產(chǎn)管理人員
機(jī)械類、管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)
20
生管部、采購(gòu)部、品質(zhì)部
儲(chǔ)備財(cái)務(wù)人員
財(cái)務(wù)管理類、會(huì)計(jì)學(xué)
10
綜合財(cái)務(wù)部、銷售財(cái)務(wù)部及分公司管理科
設(shè)計(jì)人員
工業(yè)設(shè)計(jì)、家具設(shè)計(jì)與制造、藝術(shù)設(shè)計(jì)
15
設(shè)計(jì)部
技術(shù)研發(fā)人員
機(jī)械類
10
研發(fā)部
培訓(xùn)人員
人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷
3
培訓(xùn)部
審計(jì)人員
審計(jì)學(xué)
3
審計(jì)監(jiān)察中心
3、崗位要求
（1）、擁有正確的就業(yè)觀，能正確理解企業(yè)所安排的實(shí)習(xí)培訓(xùn)的目的；
（2）、具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，專業(yè)課平均成績(jī)達(dá)80分以上；
（3）、具備良好的道德品質(zhì)，能吃苦耐勞；
（4）、具備良好的溝通交流組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、招聘流程
（1）、投遞簡(jiǎn)歷
公司于2011年11月17日在浙江工商大學(xué)舉行了校園宣講會(huì)+面試專場(chǎng)，參加德意現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的人員將簡(jiǎn)歷交給現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)工作人員；
（2）、篩選簡(jiǎn)歷
公司根據(jù)崗位要求和專業(yè)范圍進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，凡無(wú)法滿足崗位要求或和所申請(qǐng)崗位專業(yè)明顯不匹配者均無(wú)資格參加筆試或面試；
（3）、筆試
儲(chǔ)備財(cái)務(wù)人員、設(shè)計(jì)人員、技術(shù)研發(fā)人員、審計(jì)人員在通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)后接受筆試，即參加時(shí)長(zhǎng)60分鐘的卷面考試；
（4）、面試
面試形式為群體面試，即一位或多位面試官向多位候選人提問(wèn)的方式；
（5）、復(fù)試
公司各體系總監(jiān)面試候選人，主要以面談的形式，做后的確認(rèn)；
（6）、錄用
通過(guò)以上所有考核者，公司給予錄用，在公司規(guī)定的日期報(bào)到，攜帶身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生登記表。
全國(guó)高等院校2012年應(yīng)屆全日制大專、本科及以上畢業(yè)生。
2、招聘需求
崗位需求類別
專業(yè)范圍
需求人數(shù)
擬定崗部門
儲(chǔ)備營(yíng)銷人員
管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、電子商務(wù)
30
營(yíng)銷體系各部門及分公司業(yè)務(wù)、市場(chǎng)科
儲(chǔ)備生產(chǎn)管理人員
機(jī)械類、管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)
20
生管部、采購(gòu)部、品質(zhì)部
儲(chǔ)備財(cái)務(wù)人員
財(cái)務(wù)管理類、會(huì)計(jì)學(xué)
10
綜合財(cái)務(wù)部、銷售財(cái)務(wù)部及分公司管理科
設(shè)計(jì)人員
工業(yè)設(shè)計(jì)、家具設(shè)計(jì)與制造、藝術(shù)設(shè)計(jì)
15
設(shè)計(jì)部
技術(shù)研發(fā)人員
機(jī)械類
10
研發(fā)部
培訓(xùn)人員
人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷
3
培訓(xùn)部
審計(jì)人員
審計(jì)學(xué)
3
審計(jì)監(jiān)察中心
3、崗位要求
（1）、擁有正確的就業(yè)觀，能正確理解企業(yè)所安排的實(shí)習(xí)培訓(xùn)的目的；
（2）、具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，專業(yè)課平均成績(jī)達(dá)80分以上；
（3）、具備良好的道德品質(zhì)，能吃苦耐勞；
（4）、具備良好的溝通交流組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、招聘流程
（1）、投遞簡(jiǎn)歷
公司于2011年11月17日在浙江工商大學(xué)舉行了校園宣講會(huì)+面試專場(chǎng)，參加德意現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的人員將簡(jiǎn)歷交給現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)工作人員；
（2）、篩選簡(jiǎn)歷
公司根據(jù)崗位要求和專業(yè)范圍進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，凡無(wú)法滿足崗位要求或和所申請(qǐng)崗位專業(yè)明顯不匹配者均無(wú)資格參加筆試或面試；
（3）、筆試
儲(chǔ)備財(cái)務(wù)人員、設(shè)計(jì)人員、技術(shù)研發(fā)人員、審計(jì)人員在通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)后接受筆試，即參加時(shí)長(zhǎng)60分鐘的卷面考試；
（4）、面試
面試形式為群體面試，即一位或多位面試官向多位候選人提問(wèn)的方式；
（5）、復(fù)試
公司各體系總監(jiān)面試候選人，主要以面談的形式，做后的確認(rèn)；
（6）、錄用
通過(guò)以上所有考核者，公司給予錄用，在公司規(guī)定的日期報(bào)到，攜帶身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生登記表。