2011年司法考試民事訴訟輔導(dǎo)之仲裁的范圍
仲裁的范圍是仲裁制度中的重點(diǎn)，也是以往資格考試中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容。對(duì)于仲裁范圍的掌握應(yīng)理解三個(gè)法條，即《仲裁法》第2條、第3條與第77條的規(guī)定，這三個(gè)法條分別從下面三個(gè)不同的角度對(duì)仲裁的范圍問(wèn)題作出了規(guī)定。
一、可以依照仲裁法仲裁的范圍
根據(jù)《仲裁法》第2條的規(guī)定：“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！边@里的其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，通常是指因侵權(quán)而產(chǎn)生的糾紛。也就是說(shuō)，可以根據(jù)《仲裁法》仲裁的案件具有以下特點(diǎn)：
1.當(dāng)事人之間具有平等性。如果當(dāng)事人之間是管理與被管理的非平等性關(guān)系，則該爭(zhēng)議不能申請(qǐng)仲裁。
2.仲裁事項(xiàng)具有可處分性。也就是說(shuō)，當(dāng)事人只有對(duì)具有可處分性的事項(xiàng)，才能通過(guò)簽訂仲裁協(xié)議的形式將所發(fā)生的爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
3.爭(zhēng)議內(nèi)容具有財(cái)產(chǎn)性，即當(dāng)事人可以提請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)一定是基于合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
二、不可以依照仲裁法仲裁的范圍
根據(jù)《仲裁法》第3條的規(guī)定，下列糾紛不能仲裁：
1.婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛。這類糾紛是基于特定身份關(guān)系而產(chǎn)生的，這種特定身份往往是基于不以人的意志為轉(zhuǎn)移的特定事實(shí)而產(chǎn)生的，當(dāng)然像婚姻、收養(yǎng)是基于人的自愿行為而發(fā)生的。但是，不管是基于特定事實(shí)，還是基于人的自愿行為，這種以人的特定身份關(guān)系為基礎(chǔ)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一旦產(chǎn)生，往往就是由法律直接加以規(guī)定的，不得任意自由處分，而需要通過(guò)法定的程序才能消滅這一關(guān)系，因此，這類糾紛不得仲裁。
2.依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。這里主要涉及到國(guó)家各類不同機(jī)關(guān)之間權(quán)力的劃分，其中，行政機(jī)關(guān)是國(guó)家專門設(shè)立的行使國(guó)家行政管理權(quán)的機(jī)構(gòu)，對(duì)于依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得協(xié)議交由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決。
三、可以仲裁，但是不適用仲裁法的范圍
根據(jù)《仲裁法》第77條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議與農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛不得適用仲裁法。但是，從我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議以及農(nóng)業(yè)承包合同糾紛案件處理的其他法律、法規(guī)的具體規(guī)定來(lái)看，這兩類案件應(yīng)當(dāng)仲裁，而且，仲裁是提起相應(yīng)民事訴訟的前置性程序，即只有經(jīng)過(guò)仲裁解決，當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決不服的，才可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
例題：甲某受聘在一家服裝公司工作，并與該服裝公司簽訂了自2003年12月至2006年12月的為期3年的勞動(dòng)合同。2004年6月8日，服裝公司的部分服裝設(shè)計(jì)方案遺失，服裝公司懷疑系甲某所為，將其開除。為此，甲某與服裝公司發(fā)生爭(zhēng)議。甲某能否與服裝公司簽訂仲裁協(xié)議適用仲裁法通過(guò)仲裁方式解決該爭(zhēng)議？
［知識(shí)點(diǎn)］仲裁的適用范圍
甲某與服裝公司因開除而發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理不適用我國(guó)仲裁法，因此，甲某不能與服裝公司簽訂仲裁協(xié)議適用仲裁法解決該爭(zhēng)議。甲某只能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對(duì)該仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
［重點(diǎn)法條提示］《仲裁法》第3條、第77條、第9條。
仲裁的范圍是仲裁制度中的重點(diǎn)，也是以往資格考試中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容。對(duì)于仲裁范圍的掌握應(yīng)理解三個(gè)法條，即《仲裁法》第2條、第3條與第77條的規(guī)定，這三個(gè)法條分別從下面三個(gè)不同的角度對(duì)仲裁的范圍問(wèn)題作出了規(guī)定。
一、可以依照仲裁法仲裁的范圍
根據(jù)《仲裁法》第2條的規(guī)定：“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！边@里的其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，通常是指因侵權(quán)而產(chǎn)生的糾紛。也就是說(shuō)，可以根據(jù)《仲裁法》仲裁的案件具有以下特點(diǎn)：
1.當(dāng)事人之間具有平等性。如果當(dāng)事人之間是管理與被管理的非平等性關(guān)系，則該爭(zhēng)議不能申請(qǐng)仲裁。
2.仲裁事項(xiàng)具有可處分性。也就是說(shuō)，當(dāng)事人只有對(duì)具有可處分性的事項(xiàng)，才能通過(guò)簽訂仲裁協(xié)議的形式將所發(fā)生的爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
3.爭(zhēng)議內(nèi)容具有財(cái)產(chǎn)性，即當(dāng)事人可以提請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)一定是基于合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
二、不可以依照仲裁法仲裁的范圍
根據(jù)《仲裁法》第3條的規(guī)定，下列糾紛不能仲裁：
1.婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛。這類糾紛是基于特定身份關(guān)系而產(chǎn)生的，這種特定身份往往是基于不以人的意志為轉(zhuǎn)移的特定事實(shí)而產(chǎn)生的，當(dāng)然像婚姻、收養(yǎng)是基于人的自愿行為而發(fā)生的。但是，不管是基于特定事實(shí)，還是基于人的自愿行為，這種以人的特定身份關(guān)系為基礎(chǔ)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一旦產(chǎn)生，往往就是由法律直接加以規(guī)定的，不得任意自由處分，而需要通過(guò)法定的程序才能消滅這一關(guān)系，因此，這類糾紛不得仲裁。
2.依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。這里主要涉及到國(guó)家各類不同機(jī)關(guān)之間權(quán)力的劃分，其中，行政機(jī)關(guān)是國(guó)家專門設(shè)立的行使國(guó)家行政管理權(quán)的機(jī)構(gòu)，對(duì)于依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得協(xié)議交由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決。
三、可以仲裁，但是不適用仲裁法的范圍
根據(jù)《仲裁法》第77條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議與農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛不得適用仲裁法。但是，從我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議以及農(nóng)業(yè)承包合同糾紛案件處理的其他法律、法規(guī)的具體規(guī)定來(lái)看，這兩類案件應(yīng)當(dāng)仲裁，而且，仲裁是提起相應(yīng)民事訴訟的前置性程序，即只有經(jīng)過(guò)仲裁解決，當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決不服的，才可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
例題：甲某受聘在一家服裝公司工作，并與該服裝公司簽訂了自2003年12月至2006年12月的為期3年的勞動(dòng)合同。2004年6月8日，服裝公司的部分服裝設(shè)計(jì)方案遺失，服裝公司懷疑系甲某所為，將其開除。為此，甲某與服裝公司發(fā)生爭(zhēng)議。甲某能否與服裝公司簽訂仲裁協(xié)議適用仲裁法通過(guò)仲裁方式解決該爭(zhēng)議？
［知識(shí)點(diǎn)］仲裁的適用范圍
甲某與服裝公司因開除而發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理不適用我國(guó)仲裁法，因此，甲某不能與服裝公司簽訂仲裁協(xié)議適用仲裁法解決該爭(zhēng)議。甲某只能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對(duì)該仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
［重點(diǎn)法條提示］《仲裁法》第3條、第77條、第9條。