2011年初級經(jīng)濟師人力資源：偏見

（一）認識初級經(jīng)濟師人力資源管理態(tài)度的偏見
    1. 偏見：是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法的影響。
    2.偏見與態(tài)度有關，但偏見又不同于態(tài)度。
    3. 與態(tài)度的認知成分相對應的是刻板印象，它代表著人們對其他團體的成員所持的共有信念。
    （二）消除偏見的可能克服方法
    1、對抗刻板印象
    2、平等接觸
    3、創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境