一、招聘的崗位、計劃數(shù)及招聘條件：
科室及崗位
需求專業(yè)
學歷學位
計劃數(shù)
備注
神經(jīng)內科醫(yī)生
內科學/神經(jīng)病學/神經(jīng)心理學
博士或碩士
2
高層次人才可適當放寬年齡
呼吸內科醫(yī)生
內科學/呼吸內科
博士或碩士
2
高層次人才可適當放寬年齡
腎內科醫(yī)生
內科學/腎內科
博士或碩士
3
高層次人才可適當放寬年齡
心血管內科醫(yī)生
內科學/心血管內科/心臟介入/電生理
博士或碩士
5
高層次人才可適當放寬年齡
消化內科醫(yī)生
內科學/肝臟病學/消化內科
博士或碩士
1
高層次人才可適當放寬年齡
血液內科醫(yī)生
內科學/風濕病學/血液內科
博士或碩士
2
高層次人才可適當放寬年齡
內分泌內科醫(yī)生
內科學/內分泌學
博士或碩士
1
高層次人才可適當放寬年齡
重癥醫(yī)學科醫(yī)生
內科學/重癥醫(yī)學
博士或碩士
3
骨科、創(chuàng)傷外科醫(yī)生
外科學/骨外科/創(chuàng)傷外科
博士或碩士
6
神經(jīng)外科醫(yī)生
外科學/神經(jīng)外科
博士或碩士
3
心胸外科醫(yī)生
外科學/心胸外科
博士或碩士
2
普通外科醫(yī)生
外科學/肝膽外科/胃腸外科等相關專業(yè)
博士或碩士
2
腫瘤科醫(yī)生
外科學/腫瘤學
博士或碩士
2
高層次人才可適當放寬年齡
泌尿外科醫(yī)生
外科學/泌尿外科
博士或碩士
3
麻醉科醫(yī)生
麻醉學
博士或碩士
2
婦產(chǎn)科研究所醫(yī)生
婦產(chǎn)科學/婦科腫瘤/產(chǎn)前診斷學
博士或碩士
11
高層次人才可適當放寬年齡
生殖醫(yī)學中心醫(yī)生
生殖醫(yī)學/泌尿外科/男性學/等相關專業(yè)
博士或碩士
4
生殖醫(yī)學中心(實驗室人員)、實驗部(臨檢人員)
生物學、動物學、細胞生物學、發(fā)育生物學、分子生物學、生物化學、遺傳學、法醫(yī)學、生命科學等基礎醫(yī)學類相關專業(yè)
博士或碩士
6
兒科醫(yī)生
兒科學
博士或碩士
3
高層次人才可適當放寬年齡
眼科醫(yī)生
眼科學/眼前段、眼后段手術（臨床型）
博士或碩士
1
耳鼻喉科醫(yī)生
耳鼻咽喉學/頭頸腫瘤、臨床聽力學優(yōu)先考慮
博士或碩士
1
口腔科醫(yī)生
頜面外科/種植科學/牙周科學
博士或碩士
1
急診內科醫(yī)生
急診醫(yī)學/內科學等相關專業(yè)
博士或碩士
1
感染性疾病科
傳染病學、內科學等相關專業(yè)
博士或碩士
2
高層次人才可適當放寬年齡
皮膚科醫(yī)生
皮膚與性病學
博士或碩士
1
康復科醫(yī)生或技師
康復理療/針灸推拿等相關專業(yè)
博士或碩士
1
藥劑科藥師
藥學/藥理學
博士或碩士
2
檢驗科技師
臨床檢驗/生物化學/分子生物學/免疫學/病原生物學/輸血技術等相關專業(yè)
博士或碩士
3
高層次人才可適當放寬年齡
醫(yī)學超聲科醫(yī)生
超聲診斷/醫(yī)學影像等相關專業(yè)
博士或碩士
4
高層次人才可適當放寬年齡
核醫(yī)學科醫(yī)生或技師
醫(yī)學影像與核醫(yī)學/腫瘤放療等相關專業(yè)
博士或碩士
3
高層次人才可適當放寬年齡
病理科醫(yī)生或技師
病理診斷學/病理學等相關專業(yè)
博士或碩士
2
高層次人才可適當放寬年齡
體檢中心醫(yī)生
內科學等相關專業(yè)
博士或碩士
1
臨床營養(yǎng)科醫(yī)生
臨床營養(yǎng)學等相關專業(yè)
碩士或以上
1
護理人員
護理/助產(chǎn)
本科或以上
59
辦公室工作人員
新聞/中文等相關專業(yè)
碩士或以上
2
醫(yī)院感染管理科、預防保健科工作人員
流行病學/衛(wèi)生統(tǒng)計學等相關專業(yè)
碩士或以上
1
有醫(yī)學背景
教學管理科工作人員
全科醫(yī)學教育和管理等相關專業(yè)
碩士或以上
1
財務科工作人員
會計學
本科或以上
1
熟悉財經(jīng)政策及會計核算方法；熟練掌握財務軟件、計算機操作；廉潔自律、認真負責、精通業(yè)務，責任心強、有較好的溝通能力；誠實、正直、開朗
基建科工作人員
建筑工程/工程造價核算
本科或以上
1
合計
152
應聘人員還須具備以下基本條件及資格條件。
（一）基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具有崗位所需的專業(yè)技術資格條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、非廣州市常住戶籍人員應符合廣州市人口準入條件；
6、具備崗位所需要的其他條件。
（二）資格條件
1、正高級專業(yè)技術資格的，年齡一般在50周歲以下；
2、博士學位或副高級專業(yè)技術資格的，年齡一般在45周歲以下；
3、研究生學歷或中級專業(yè)技術資格的，年齡一般在40周歲以下；
4、本科學歷的，年齡一般在35周歲以下。
二、報名時間、地點與方式
（一）報名時間：公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不少于10個工作日。報名時間不少于3個工作日。
（二）報名地點：廣州市多寶路63號廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院人事科，聯(lián)系人：冼老師，聯(lián)系電話：020-81292846。
（三）報名方式：通過郵寄提交紙質求職材料或到現(xiàn)場報名。
（四）筆試、面試時間另定。
三、招聘程序
（一）考試辦法
考試包括專業(yè)筆試、面試、實際操作考試等形式進行?？荚噧热轂楸緦I(yè)相關知識，通過考試測試應聘者與崗位相適應的專業(yè)知識、實際工作能力以及發(fā)展?jié)摿Α?BR> 1、筆試：
（1）專業(yè)技術人員
①高層次人才
具有博士學位或高級以上職稱的人員及高層次人才可免考筆試。
②碩士及以下人員須進行專業(yè)及相關知識筆試，由醫(yī)院統(tǒng)一組織安排。筆試采取百分制，合格成績?yōu)?0分，筆試不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)考核。
（2）管理人員
應聘管理人員須參加廣州醫(yī)學院統(tǒng)一組織的筆試（授權除外）。筆試內容主要為行政能力測試（管理人員）或專業(yè)技術知識。筆試成績采取百分制，不帶入總成績。
筆試成績在醫(yī)院網(wǎng)站上公布。
2、面試：
（1）專業(yè)技術人員
①高層次人才
具有博士學位或高級以上職稱的人員及高層次人才經(jīng)資格審查后，直接進入面試考核，如有崗位報名人數(shù)達不到1：3的則按實際人數(shù)進行考核。
②碩士及以下人員
按筆試成績從高到低順序，以招聘崗位數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員名單，個別崗位達不到比例的則按實際人數(shù)進入面試。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次替補其他考生。面試人員名單在單位網(wǎng)站公布。
（2）管理人員
按筆試成績從高到低順序，以招聘崗位數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員名單，個別崗位達不到比例的則按實際人數(shù)進入面試。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次替補其他考生。面試人員名單在單位網(wǎng)站公布。
3、實際操作考試：
應聘人員須參加本專業(yè)基礎知識與臨床技術操作考試。
考試綜合成績均采取百分制，合格成績?yōu)?0分，成績計算辦法：
（1）專業(yè)技術人員
①高層次人才
具有博士學位或高級以上職稱的人員及高層次人才面試占考試綜合成績的40%，實際操作考試占考試綜合成績的60%。
②碩士及以下人員
筆試和面試占考試綜合成績的40%，實際操作考試占考試綜合成績的60%。
（2）管理人員
面試占考試綜合成績的40%，實際操作考試占考試綜合成績的60%。
（二）體檢
在考試綜合成績合格的應聘人員中，按成績從高到低順序，按招聘崗位1：1的比例確定體檢人選。體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）的通知》文件執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢。
（三）考核
對體檢合格的應聘人員進行綜合考核，考核內容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、團隊精神、業(yè)務能力（包括教學、科研、管理等）、工作業(yè)績等。
應聘人員體檢或考核不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)，按考試綜合成績從高到低順序依次替補人選。
（四）確定擬聘用人員及公示
根據(jù)考試、體檢、考核結果，經(jīng)醫(yī)院領導辦公會議討論確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在本單位及上級主管單位網(wǎng)站公示7個工作日（公示的范圍對應招聘公告范圍）。收到投訴后，立即進行復查。公示無異議后將擬聘用人員名單報上級主管單位批準。
（五）聘用
經(jīng)公示無異議人員按上級有關規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應的工資福利待遇。
因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，醫(yī)院可按照考試綜合成績從高到低順序依次替補其他考生，或者重新組織其他應聘者考核。
1、擬聘人選公示的結果影響聘用的；
2、擬聘人選放棄聘用的；
3、未在規(guī)定的報到時間內報到的；
4、導致擬聘崗位空缺的其他情形。
四、招聘工作的組織領導及紀律要求
（一）組織領導
在市人社局和廣州醫(yī)學院的指導和監(jiān)督下，實施公開招聘工作。成立招聘工作小組，由用人單位主管領導、人事、紀檢監(jiān)察、工會代表及相關專家組成，考試和考核工作由人事部門組織實施。面試專家組由醫(yī)院領導、醫(yī)務、護理、教學、科研、用人部門負責人及相關專業(yè)專家組成?？己藢＜医M由三名或以上本專業(yè)或相關專業(yè)高級職稱的專家組成，或委托院外知名專家進行。
（二）紀律要求
1、堅持公平、公正、公開原則及民主集中制原則。試卷評分須公平、公正；招聘條件、程序、結果須公開透明；
2、實行回避制度。在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應聘人員是親屬關系的，按有關規(guī)定實行回避；
3、實行保密制度。指定專人負責試題的編寫、封存、保管、折封等，嚴格按照密件要求做好保密工作；
4、嚴肅紀律。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予行政處分；應聘人員如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
五、其他
1、凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。
2、在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、廣州醫(yī)學院網(wǎng)、廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。
廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院
二O一二年五月二十五日