因工作需要，西充縣接待中心等事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘政務(wù)接待及解說(shuō)工作人員5名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象：符合職位要求的高校畢業(yè)生和社會(huì)非在編在職人員。其中，2012年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生必須在2012年7月31日前取得符合職位要求的畢業(yè)證書(shū)，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)證書(shū)者不予聘用。
（二）報(bào)考條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.年齡在18-30周歲之間（1982年6月1日-1994年5月31日期間出生）（注：接待中心的政府接待及管理崗位：年齡在18-25周歲之間〈1987年6月1日-1994年5月31日期間出生〉，身高160cm及以上）。
3.性別：女性。
4.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5.符合本公告招聘崗位規(guī)定的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件。
6.曾受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試資格尚在禁考期內(nèi)的人員、有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員以及現(xiàn)役軍人不得報(bào)考。
7.招聘崗位及具體條件見(jiàn)《西充縣2012年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員職位情況表》（附后）。
二、初試
本次招聘分為初試和考試兩個(gè)階段進(jìn)行，根據(jù)初試結(jié)果確定報(bào)名人員。初試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
初試主要測(cè)試應(yīng)聘人員是否具有崗位所需的基本條件和綜合素質(zhì)。
符合國(guó)家及省加分政策規(guī)定的報(bào)考人員，須在初試時(shí)提交報(bào)考者工作所在地縣（市、區(qū)）相關(guān)基層服務(wù)項(xiàng)目組織部門(mén)（單位）的證明材料原件及復(fù)印件一份，初試時(shí)未提交政策性加分資料的按自動(dòng)放棄政策性加分處理。
（一）初試報(bào)到時(shí)間及地點(diǎn)
初試報(bào)到時(shí)間：2012年6月28日上午8：00前（逾期不得參加初試）
初試地點(diǎn)：西充縣廣播電影電視局演播大廳
（二）初試的辦法
1.初試采取現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答方式，按初試順序號(hào)逐一進(jìn)行。對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)水平、表達(dá)能力、儀態(tài)儀表和反應(yīng)能力等方面綜合評(píng)價(jià)，按100分制量化打分后計(jì)算平均分。
2.初試結(jié)束后，按初試得分不低于80分的標(biāo)準(zhǔn)確定初試合格人員（初試合格人員方有報(bào)名資格）。并在初試結(jié)束后4小時(shí)內(nèi)，在初試地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)公布初試合格人員名單。
三、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年6月29日（上午9:00—12:00，下午3:00—6:30）。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：西充縣人才交流中心(西充縣政府辦公樓六樓)，聯(lián)系電話(huà)：0817-4200785、0817-4202312。
（三）報(bào)名時(shí)須帶以下資料及證件：
1.本人填報(bào)的《考生報(bào)名登記表》（報(bào)名時(shí)在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取并填寫(xiě)）；
2.畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份；
3.2012年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生持學(xué)校證明（應(yīng)注明所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷層次及畢業(yè)時(shí)間）原件及復(fù)印件一份；
4. 身份證原件及復(fù)印件一份；
5. 同底免冠1寸彩照3張；
6. 考試費(fèi)用：初試不收費(fèi)，筆試每人每科50元，面試每人80元，在領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》和《面試通知書(shū)》時(shí)繳費(fèi)；
（四）報(bào)名要求：每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。違者取消聘用資格。
（五）資格審查：報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須提交所需報(bào)名資料，經(jīng)工作人員資格初審合格后報(bào)名。資格審查包括報(bào)名時(shí)的資格初審、考核時(shí)的資格復(fù)審及聘用時(shí)的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，取消其報(bào)考聘用資格，并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
四、考試
報(bào)名后，各崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1（部分達(dá)不到開(kāi)考比例的特殊崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后開(kāi)考比例可放寬到2：1）。達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。
開(kāi)考后，某崗位各輪考試（筆試和面試）因缺考導(dǎo)致實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，考試均有效。
（一）筆試
筆試科目2科，為《綜合知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，均實(shí)行百分制（卷面滿(mǎn)分100分），其中《綜合知識(shí)》占筆試成績(jī)的70%，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》占筆試成績(jī)的30%。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《綜合知識(shí)》考試準(zhǔn)考證和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》考試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間和地點(diǎn)在南充人事考試網(wǎng)（www.ncpta.gov.cn）上查詢(xún)。
（二）面試
筆試后，根據(jù)考生的筆試成績(jī)與政策性加分之和，從高分到低分，分崗位按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人員（降低比例開(kāi)考的，按降低后的比例確定參加面試人員）。如某崗位進(jìn)入面試最后一名因分?jǐn)?shù)相同（筆試成績(jī)與政策性加分之和）出現(xiàn)并列者，并列人員一并進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等按考試進(jìn)度在南充人事考試網(wǎng)（www.ncpta.gov.cn）另行通知。
（三）加分辦法
1.“大學(xué)生村（社區(qū)）”干部：在村（社區(qū)）任職滿(mǎn)兩年以上（截止報(bào)考時(shí)間）且年度考核合格的，每工作滿(mǎn)1周年，在折合后的筆試成績(jī)中加2分，被縣以上組織人事（人社）部門(mén)評(píng)為優(yōu)秀的另加3分，加分可按工作年數(shù)和獲獎(jiǎng)次數(shù)累積計(jì)算。
2.“三支一扶”計(jì)劃志愿者、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員、“社工人才百人計(jì)劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃志愿者”：服務(wù)期滿(mǎn)且經(jīng)縣級(jí)組織、人事（人社）部門(mén)考核合格的志愿者，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿(mǎn)1周年，在折合后的筆試成績(jī)中加2分。加分不超過(guò)6分。
（四）計(jì)分辦法
面試成績(jī)、筆試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分。所有成績(jī)計(jì)算均四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。
成績(jī)計(jì)算方法：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+政策性加分+面試成績(jī)×70%。
五、體檢與考核（資格復(fù)審）
（一）按考生的考試總成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位依次等額確定體檢與考核對(duì)象，因考試總成績(jī)排序出現(xiàn)并列而影響招聘人員取舍時(shí)，將本次公招筆試成績(jī)高者作為體檢和考核對(duì)象；若筆試成績(jī)?cè)傧嗤瑫r(shí)，將面試成績(jī)高者作為體檢和考核對(duì)象。
（二） 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)（有國(guó)家行業(yè)規(guī)定的從其規(guī)定）。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在接到體檢結(jié)果通知后三日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不予受理，并維持其體檢結(jié)果（結(jié)論）。復(fù)檢僅限一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。考核（資格復(fù)審）由縣監(jiān)察局、縣人社局和主管部門(mén)組織進(jìn)行，體檢與考核（資格復(fù)審）不合格者取 消聘用資格。
（三）體檢與考核合格的擬聘用人員名單，在南充人事考試網(wǎng)（www.ncpta.gov.cn）等媒體進(jìn)行公示。某崗位因體檢與考核不合格而空出的名額，根據(jù)該崗位考生的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、聘用
（一）公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由縣人社局、縣編辦審批辦理上編、簽訂聘用合同、核定工資基金等手續(xù)。新招工作人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用制管理。
（二）公示期有群眾真實(shí)姓名反映不符合條件，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消其聘用資格。
（三）因特殊情況，本人自動(dòng)放棄的取消其聘用資格（從縣人社局通知辦理聘用手續(xù)時(shí)間起，1個(gè)月未到縣人社局辦理相關(guān)聘用手續(xù)的，按自動(dòng)放棄處理）。
（四）某崗位因擬聘對(duì)象放棄聘用資格等原因而空出的名額，根據(jù)該崗位考生的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、待遇。招聘人員實(shí)行一年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除其聘用合同。試用期間和試用期滿(mǎn)后的工資福利養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定，經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政全額撥款。
八、其他規(guī)定。被聘人員在工作崗位服務(wù)滿(mǎn)五年以上方可流動(dòng)。
九、招聘監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與招聘工作，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，取消該考生聘用資格，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)有關(guān)責(zé)任人按規(guī)定給予相應(yīng)處分。
十、注意事項(xiàng)。 請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。同時(shí)公招過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、通知（如考試時(shí)間、地點(diǎn)）等事項(xiàng)，均提前在南充人事考試網(wǎng)（www.ncpta.gov.cn）上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、筆試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本公告由西充縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附： 西充縣2012年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員職位情況表
西充縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年六月二十一日
西充縣2012年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員
職位情況表
招聘單位
招聘
崗位
招聘
人數(shù)
專(zhuān)業(yè)要求
學(xué)歷等其他資格條件
西充縣接待中心
（3人）
政務(wù)接待及管理
3人
專(zhuān)業(yè)不限
專(zhuān)科及以上學(xué)歷，非在編在職人員，
西充縣張瀾故居管理所
（2人）
解說(shuō)
2人
播音與主持藝術(shù)
2011年、2012年畢業(yè)的全日制普通高等學(xué)校專(zhuān)科及以上學(xué)歷，非在編在職人員
http://www.ncpta.gov.cn/NewsDetail.aspx?ID=570