2012上半年助理人力管理師部分試題及答案
題目：簡(jiǎn)要說(shuō)明工業(yè)工程（IE）的基本功能及其內(nèi)容。
答案：
工業(yè)工程的功能
基本功能：研究人員、物料、設(shè)備、能源、信息所組成的集成系統(tǒng)，進(jìn)行設(shè)計(jì)、改善和設(shè)置。
具體功能：
1.規(guī)劃
2.設(shè)計(jì)
3.評(píng)價(jià)
4.創(chuàng)新
(一)行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法
1、排列法2、選擇排列法3、成對(duì)比較法4、強(qiáng)制分布法
(二)行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法
1、關(guān)鍵事件法2、行為錨定等級(jí)評(píng)定法 3、行為觀察法 4、加權(quán)選擇量表法
(三)結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法
1、目標(biāo)管理法 2、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 3、直接指標(biāo)法 4、成績(jī)記錄法
簡(jiǎn)要說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的定義以及限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施?
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式,是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間適用于我國(guó)境內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的職工。
限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體措施是什么?我國(guó)法律法規(guī)對(duì)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體措施作了規(guī)定。
(1)限制延長(zhǎng)工作的時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
(2)限制審批手續(xù)，企業(yè)在特殊情況下組織加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)事前提出理由，計(jì)算工作量和加班加點(diǎn)的職工人數(shù)，在征得同級(jí)工會(huì)組織同意后辦理審批手續(xù)。
(3)限制審批權(quán)限，加班加點(diǎn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的審批權(quán)限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)研究確定。
(4)限制加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)法明文規(guī)定，嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班，原則上要求安排補(bǔ)假，不發(fā)加班工資;對(duì)法定節(jié)日加班，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，而對(duì)加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴(yán)格控制，企業(yè)主管部門(mén)根據(jù)各個(gè)企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過(guò)核定限額部分，應(yīng)該從核定的可以用于當(dāng)年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額中予以扣除。
(5)限制對(duì)加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)管理監(jiān)督。
各級(jí)企業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)要認(rèn)真核定與審批企業(yè)提出的加班計(jì)劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時(shí)，應(yīng)當(dāng)抄送當(dāng)?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行。凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。還要求各級(jí)企業(yè)主管部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)對(duì)加班工資發(fā)放必須加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)于違反現(xiàn)行規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，采取不正當(dāng)手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門(mén)，要嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決糾正，對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，給予紀(jì)律處分。
(6)從準(zhǔn)許加班加點(diǎn)人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿(mǎn)12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點(diǎn)。
(7)規(guī)定追究法律責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位隨意或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間
限制延長(zhǎng)措施 1.條件限制。2.時(shí)間限制3.延長(zhǎng)工作時(shí)間 4.人員限制
工業(yè)工程是什么啊?
工業(yè)工程是對(duì)人、物料、設(shè)備、能源、和信息等所組成的集成系統(tǒng)，進(jìn)行設(shè)計(jì)、改善和實(shí)施的一門(mén)學(xué)科，它綜合運(yùn)用數(shù)學(xué)、物理、和社會(huì)科學(xué)的專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技術(shù)，結(jié)合工程分析和設(shè)計(jì)的原理與方法，對(duì)該系統(tǒng)所取得的成果進(jìn)行確認(rèn)、預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)。”
面試提問(wèn)時(shí)，應(yīng)關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題1.盡量避免提出引導(dǎo)性的問(wèn)題. 2.有意提出一些相互矛盾的問(wèn)題，引導(dǎo)其做出可能矛盾的回答，判斷他是否在面試中隱瞞了真實(shí)情況。3.了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)。4：所提問(wèn)題要直截了當(dāng)，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，有疑問(wèn)可馬上提出，并做記錄。且不要輕易打斷應(yīng)聘者的講話 5：注意觀察應(yīng)聘者的非語(yǔ)言行為。
面試失敗的原因：首先是張淮遲到的問(wèn)題，遲到是一種普遍現(xiàn)象，作為受過(guò)教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知，對(duì)時(shí)間尚且不重視的人，公司不會(huì)雇傭。
其次是準(zhǔn)備，在對(duì)待招聘人員提出的問(wèn)題時(shí)，張海沒(méi)有做到充足的準(zhǔn)備沒(méi)有很好的適應(yīng)能力以及溝通能力
同時(shí)，張淮在面試的時(shí)候并沒(méi)有做到積極主動(dòng)，而是任由面試官一問(wèn)一答
2012年上半年人力資源管理師(三級(jí))考試計(jì)算題答案
制造費(fèi)用=720+31.6+26.4+3+19=830
銷(xiāo)售費(fèi)用=200+18=218
管理費(fèi)用=130+12+38+33+160
公益金=39
IE功能的具體表現(xiàn)為：規(guī)劃、設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)和創(chuàng)新等四個(gè)方面：
1規(guī)劃。確定一個(gè)組織在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)從事生產(chǎn)所應(yīng)采取的特定行動(dòng)的預(yù)備活動(dòng)，包括總體目標(biāo)、方針針刺、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的制定，也包括分期實(shí)施計(jì)劃的制定。
2設(shè)計(jì)。實(shí)現(xiàn)某一既定目標(biāo)而創(chuàng)建具體實(shí)施系統(tǒng)的前期工作，包括技術(shù)準(zhǔn)則、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的擬定，方案的選擇和藍(lán)圖繪制。IE的設(shè)計(jì)不同于一般的機(jī)器設(shè)計(jì)，而是側(cè)重于工程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。
3評(píng)價(jià)。對(duì)現(xiàn)存的各種系統(tǒng)、各種規(guī)劃和計(jì)劃方案，以及個(gè)人與組織的業(yè)績(jī)是否符合既定目標(biāo)和準(zhǔn)則的評(píng)審與鑒定活動(dòng)，包括各種評(píng)價(jià)指標(biāo)和規(guī)程的制定及評(píng)價(jià)工作的實(shí)施。IE評(píng)價(jià)是為高層管理者的決策提供科學(xué)依據(jù)、避免決策失誤的重要手段
4創(chuàng)新。對(duì)現(xiàn)存的各種系統(tǒng)的改進(jìn)和提出嶄新的、富于創(chuàng)造性和建設(shè)性見(jiàn)解的活動(dòng)。任何一個(gè)系統(tǒng)，不論是一種產(chǎn)品，一個(gè)崗位，一個(gè)企業(yè)，還是一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)，都將隨著時(shí)間推移而損耗，老化，乃至失敗衰亡，只有通過(guò)創(chuàng)新才能使其獲得新的生命力。所以創(chuàng)新是系統(tǒng)維護(hù)和發(fā)展的重要途徑。
限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施：
1，條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)的工作時(shí)間。
2，時(shí)間限制。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3，延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工作標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
其標(biāo)準(zhǔn)是：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)者在在休息日工作，而又不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日活小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。
題目：簡(jiǎn)要說(shuō)明工業(yè)工程（IE）的基本功能及其內(nèi)容。
答案：
工業(yè)工程的功能
基本功能：研究人員、物料、設(shè)備、能源、信息所組成的集成系統(tǒng)，進(jìn)行設(shè)計(jì)、改善和設(shè)置。
具體功能：
1.規(guī)劃
2.設(shè)計(jì)
3.評(píng)價(jià)
4.創(chuàng)新
(一)行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法
1、排列法2、選擇排列法3、成對(duì)比較法4、強(qiáng)制分布法
(二)行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法
1、關(guān)鍵事件法2、行為錨定等級(jí)評(píng)定法 3、行為觀察法 4、加權(quán)選擇量表法
(三)結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法
1、目標(biāo)管理法 2、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 3、直接指標(biāo)法 4、成績(jī)記錄法
簡(jiǎn)要說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的定義以及限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施?
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式,是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間適用于我國(guó)境內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的職工。
限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體措施是什么?我國(guó)法律法規(guī)對(duì)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體措施作了規(guī)定。
(1)限制延長(zhǎng)工作的時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
(2)限制審批手續(xù)，企業(yè)在特殊情況下組織加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)事前提出理由，計(jì)算工作量和加班加點(diǎn)的職工人數(shù)，在征得同級(jí)工會(huì)組織同意后辦理審批手續(xù)。
(3)限制審批權(quán)限，加班加點(diǎn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的審批權(quán)限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)研究確定。
(4)限制加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)法明文規(guī)定，嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班，原則上要求安排補(bǔ)假，不發(fā)加班工資;對(duì)法定節(jié)日加班，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，而對(duì)加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴(yán)格控制，企業(yè)主管部門(mén)根據(jù)各個(gè)企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過(guò)核定限額部分，應(yīng)該從核定的可以用于當(dāng)年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額中予以扣除。
(5)限制對(duì)加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)管理監(jiān)督。
各級(jí)企業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)要認(rèn)真核定與審批企業(yè)提出的加班計(jì)劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時(shí)，應(yīng)當(dāng)抄送當(dāng)?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行。凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。還要求各級(jí)企業(yè)主管部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)對(duì)加班工資發(fā)放必須加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)于違反現(xiàn)行規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，采取不正當(dāng)手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門(mén)，要嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決糾正，對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，給予紀(jì)律處分。
(6)從準(zhǔn)許加班加點(diǎn)人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿(mǎn)12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點(diǎn)。
(7)規(guī)定追究法律責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位隨意或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間
限制延長(zhǎng)措施 1.條件限制。2.時(shí)間限制3.延長(zhǎng)工作時(shí)間 4.人員限制
工業(yè)工程是什么啊?
工業(yè)工程是對(duì)人、物料、設(shè)備、能源、和信息等所組成的集成系統(tǒng)，進(jìn)行設(shè)計(jì)、改善和實(shí)施的一門(mén)學(xué)科，它綜合運(yùn)用數(shù)學(xué)、物理、和社會(huì)科學(xué)的專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技術(shù)，結(jié)合工程分析和設(shè)計(jì)的原理與方法，對(duì)該系統(tǒng)所取得的成果進(jìn)行確認(rèn)、預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)。”
面試提問(wèn)時(shí)，應(yīng)關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題1.盡量避免提出引導(dǎo)性的問(wèn)題. 2.有意提出一些相互矛盾的問(wèn)題，引導(dǎo)其做出可能矛盾的回答，判斷他是否在面試中隱瞞了真實(shí)情況。3.了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)。4：所提問(wèn)題要直截了當(dāng)，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，有疑問(wèn)可馬上提出，并做記錄。且不要輕易打斷應(yīng)聘者的講話 5：注意觀察應(yīng)聘者的非語(yǔ)言行為。
面試失敗的原因：首先是張淮遲到的問(wèn)題，遲到是一種普遍現(xiàn)象，作為受過(guò)教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知，對(duì)時(shí)間尚且不重視的人，公司不會(huì)雇傭。
其次是準(zhǔn)備，在對(duì)待招聘人員提出的問(wèn)題時(shí)，張海沒(méi)有做到充足的準(zhǔn)備沒(méi)有很好的適應(yīng)能力以及溝通能力
同時(shí)，張淮在面試的時(shí)候并沒(méi)有做到積極主動(dòng)，而是任由面試官一問(wèn)一答
2012年上半年人力資源管理師(三級(jí))考試計(jì)算題答案
制造費(fèi)用=720+31.6+26.4+3+19=830
銷(xiāo)售費(fèi)用=200+18=218
管理費(fèi)用=130+12+38+33+160
公益金=39
IE功能的具體表現(xiàn)為：規(guī)劃、設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)和創(chuàng)新等四個(gè)方面：
1規(guī)劃。確定一個(gè)組織在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)從事生產(chǎn)所應(yīng)采取的特定行動(dòng)的預(yù)備活動(dòng)，包括總體目標(biāo)、方針針刺、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的制定，也包括分期實(shí)施計(jì)劃的制定。
2設(shè)計(jì)。實(shí)現(xiàn)某一既定目標(biāo)而創(chuàng)建具體實(shí)施系統(tǒng)的前期工作，包括技術(shù)準(zhǔn)則、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的擬定，方案的選擇和藍(lán)圖繪制。IE的設(shè)計(jì)不同于一般的機(jī)器設(shè)計(jì)，而是側(cè)重于工程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。
3評(píng)價(jià)。對(duì)現(xiàn)存的各種系統(tǒng)、各種規(guī)劃和計(jì)劃方案，以及個(gè)人與組織的業(yè)績(jī)是否符合既定目標(biāo)和準(zhǔn)則的評(píng)審與鑒定活動(dòng)，包括各種評(píng)價(jià)指標(biāo)和規(guī)程的制定及評(píng)價(jià)工作的實(shí)施。IE評(píng)價(jià)是為高層管理者的決策提供科學(xué)依據(jù)、避免決策失誤的重要手段
4創(chuàng)新。對(duì)現(xiàn)存的各種系統(tǒng)的改進(jìn)和提出嶄新的、富于創(chuàng)造性和建設(shè)性見(jiàn)解的活動(dòng)。任何一個(gè)系統(tǒng)，不論是一種產(chǎn)品，一個(gè)崗位，一個(gè)企業(yè)，還是一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)，都將隨著時(shí)間推移而損耗，老化，乃至失敗衰亡，只有通過(guò)創(chuàng)新才能使其獲得新的生命力。所以創(chuàng)新是系統(tǒng)維護(hù)和發(fā)展的重要途徑。
限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施：
1，條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)的工作時(shí)間。
2，時(shí)間限制。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3，延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工作標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
其標(biāo)準(zhǔn)是：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)者在在休息日工作，而又不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日活小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。