2012年5月人力資源管理師二級理論知識考試真題(網(wǎng)友版)
(部分原題如下)
單選題：測評學習能力的簡單有效的方法是( )。 (強化點題班原題)
(A)心理測驗
(B)品德測驗
(C)投射技術
(D)情境測驗
單選題：“如果你的兩個得力下屬一直吵架，你會怎么處理?”這類問題屬于( )。
(A)背景性問題
(B)情境性問題
(C)思維性問題
(D)經(jīng)驗性問題 (強化點題班原題)
單選題：( )被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者有效的工具。
(A)評價中心
(B)管理中心
(C)控制中心
(D)學習中心 (強化點題班原題)
單選題：下列不屬于直接培訓成本的是( )。(強化點題班考點)
單選題：下列不屬于培訓技能成果的評估標準的是( )。 (強化點題班考點)
(A)勞動效率
(B)定額標準
(C)質量標準
(D)操作規(guī)范
單選題：(內部資料考點。)
派遣單位與勞動者發(fā)生爭議，由(派遣單位)所在地管轄。
單選題：(精講班，強化班原題)
可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是( )。
(A)從下而上法
(B)從上而下法
(C)由內到外法
(D)由外到內法
單選題：(強化班原題、內部資料考點。)
局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的( )變革方式。
(A)改良式
(B)漸進式
(C)計劃式
(D)爆破式
單選題：(強化班原題、內部資料考點。)
局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的( )變革方式。
(A)改良式
(B)漸進式
(C)計劃式
(D)爆破式。
單選題：(內部資料考點)
下列關于員工招聘中考官做法錯誤的是(喋喋不休的表示自己的觀點)。
單選題：(強化點題班考點。)
(子公司和母公司)模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。
單選題：(強化點題班原題)
以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是( )。
單選題： (強化點題班原題、沖刺班原題。)
以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是( )。
(A)德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測
(B)轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的
(C)轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異
(D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預測
(部分原題如下)
單選題：測評學習能力的簡單有效的方法是( )。 (強化點題班原題)
(A)心理測驗
(B)品德測驗
(C)投射技術
(D)情境測驗
單選題：“如果你的兩個得力下屬一直吵架，你會怎么處理?”這類問題屬于( )。
(A)背景性問題
(B)情境性問題
(C)思維性問題
(D)經(jīng)驗性問題 (強化點題班原題)
單選題：( )被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者有效的工具。
(A)評價中心
(B)管理中心
(C)控制中心
(D)學習中心 (強化點題班原題)
單選題：下列不屬于直接培訓成本的是( )。(強化點題班考點)
單選題：下列不屬于培訓技能成果的評估標準的是( )。 (強化點題班考點)
(A)勞動效率
(B)定額標準
(C)質量標準
(D)操作規(guī)范
單選題：(內部資料考點。)
派遣單位與勞動者發(fā)生爭議，由(派遣單位)所在地管轄。
單選題：(精講班，強化班原題)
可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是( )。
(A)從下而上法
(B)從上而下法
(C)由內到外法
(D)由外到內法
單選題：(強化班原題、內部資料考點。)
局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的( )變革方式。
(A)改良式
(B)漸進式
(C)計劃式
(D)爆破式
單選題：(強化班原題、內部資料考點。)
局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的( )變革方式。
(A)改良式
(B)漸進式
(C)計劃式
(D)爆破式。
單選題：(內部資料考點)
下列關于員工招聘中考官做法錯誤的是(喋喋不休的表示自己的觀點)。
單選題：(強化點題班考點。)
(子公司和母公司)模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。
單選題：(強化點題班原題)
以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是( )。
單選題： (強化點題班原題、沖刺班原題。)
以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是( )。
(A)德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測
(B)轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的
(C)轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異
(D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預測