安徽合肥2012新站區(qū)選聘中小學(xué)優(yōu)秀骨干教師公告:
為推進(jìn)新站區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意，擬面向社會(huì)公開選聘中小學(xué)優(yōu)秀骨干教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、選聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德。近三年考核合格以上。
2、初中教師具有本科及以上學(xué)歷，小學(xué)教師具有專科及以上學(xué)歷，并具有相應(yīng)的教師資格證書和任職資格證書，且在相應(yīng)教學(xué)崗位工作。
3、身體健康，符合《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）規(guī)定的條件。
4、1972年1月1日以后出生。
5、除符合上述條件外，必須具備以下條件的一項(xiàng)：
（1）受到省部級(jí)教育主管部門以上表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、模范教師或被授予地市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)等。
（2）獲得省特級(jí)教師、地市級(jí)以上教壇新星、地市級(jí)以上骨干教師、地市級(jí)以上學(xué)科帶頭人、地市級(jí)以上課堂教學(xué)評(píng)比一等獎(jiǎng)（含同等類型獎(jiǎng)項(xiàng)）。獲獎(jiǎng)學(xué)科須和擬引進(jìn)學(xué)科一致。
6、有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（5）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（6）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
三、選聘崗位和名額
本次共選聘中小學(xué)優(yōu)秀骨干教師3名，按學(xué)科分類如下：
初中教師1名：數(shù)學(xué)1名。
小學(xué)教師2名：語文1名、體育1名。
四、選聘程序和辦法
（一）資格審查
時(shí)間：2012年7月3日—7月4日9：00—16:00
地址：新站區(qū)社會(huì)事業(yè)局教育服務(wù)處（文忠路999號(hào)A5-201，聯(lián)系電話：5777123）
應(yīng)聘人員持本人簡介、相關(guān)證明材料（含身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及聘書、市級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書及相關(guān)文件、學(xué)科帶頭人聘書、公開發(fā)表的文章或公開出版的著作及用稿通知等及《新站區(qū)2012年選聘中小學(xué)優(yōu)秀骨干教師證書清單》一式兩份）的原件和復(fù)印件各一套，到新站區(qū)社會(huì)事業(yè)局教育服務(wù)處進(jìn)行資格審查。
資格審查合格者按照規(guī)定繳納面試報(bào)名費(fèi)。繳費(fèi)結(jié)束后，選聘崗位人數(shù)與已繳費(fèi)人數(shù)比例不足1：3的，取消或相應(yīng)減少該崗位的選聘名額。報(bào)考被取消崗位的考生符合相關(guān)條件可以改報(bào)其他崗位或退費(fèi)，改報(bào)時(shí)間為7月5日9：00至16：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。自動(dòng)放棄改報(bào)的報(bào)考者，將在報(bào)名結(jié)束后退回面試報(bào)名費(fèi)。
確定為進(jìn)入面試考核人員，在合肥人事考試網(wǎng)、新站區(qū)勞動(dòng)人事局網(wǎng)站上公布7天。
（二）面試考核
面試考核包括教案設(shè)計(jì)、無生上課和答辯三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分為100分，其中教案設(shè)計(jì)占30分，無生上課占50分，答辯占20分，面試總成績低于85分，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
不能按時(shí)參加面試考核的人員，視為自動(dòng)放棄。所空名額不再遞補(bǔ)。
（三）確定初選人員
根據(jù)報(bào)考人員的總成績（成績?cè)诮y(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按所報(bào)考學(xué)科計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單（若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報(bào)考人員的上課成績分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單），并在合肥人事考試網(wǎng)、新站區(qū)勞動(dòng)人事局網(wǎng)站上公布。
（四）體檢和政審
初選人員的體檢、政審工作由區(qū)勞動(dòng)人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）執(zhí)行。因體檢、政審不合格或棄權(quán)造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。對(duì)體檢和政審合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、新站區(qū)勞動(dòng)人事局網(wǎng)站上公示7天。
五、聘用手續(xù)和待遇
（一）待遇：新進(jìn)教師一律實(shí)行聘用制，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在聘期間，實(shí)行同崗?fù)?。合同期限定?年，聘用人員實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
（二）本次招聘人員如果與原用人單位存在勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
（三）招聘人員的人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入新站區(qū)人力資源服務(wù)中心管理。
六、其它事項(xiàng)
1、面試費(fèi)80元。
2、咨詢電話：
0551-5777102（新站區(qū)勞動(dòng)人事局）
0551-5777122（新站區(qū)社會(huì)事業(yè)局）
3、監(jiān)督電話：
0551-5777051（新站區(qū)紀(jì)工委）
4、查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)、新站區(qū)勞動(dòng)人事局網(wǎng)。
新站區(qū)勞動(dòng)人事局
二○一二年四月二十五日
為推進(jìn)新站區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意，擬面向社會(huì)公開選聘中小學(xué)優(yōu)秀骨干教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、選聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德。近三年考核合格以上。
2、初中教師具有本科及以上學(xué)歷，小學(xué)教師具有專科及以上學(xué)歷，并具有相應(yīng)的教師資格證書和任職資格證書，且在相應(yīng)教學(xué)崗位工作。
3、身體健康，符合《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）規(guī)定的條件。
4、1972年1月1日以后出生。
5、除符合上述條件外，必須具備以下條件的一項(xiàng)：
（1）受到省部級(jí)教育主管部門以上表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、模范教師或被授予地市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)等。
（2）獲得省特級(jí)教師、地市級(jí)以上教壇新星、地市級(jí)以上骨干教師、地市級(jí)以上學(xué)科帶頭人、地市級(jí)以上課堂教學(xué)評(píng)比一等獎(jiǎng)（含同等類型獎(jiǎng)項(xiàng)）。獲獎(jiǎng)學(xué)科須和擬引進(jìn)學(xué)科一致。
6、有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（5）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（6）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
三、選聘崗位和名額
本次共選聘中小學(xué)優(yōu)秀骨干教師3名，按學(xué)科分類如下：
初中教師1名：數(shù)學(xué)1名。
小學(xué)教師2名：語文1名、體育1名。
四、選聘程序和辦法
（一）資格審查
時(shí)間：2012年7月3日—7月4日9：00—16:00
地址：新站區(qū)社會(huì)事業(yè)局教育服務(wù)處（文忠路999號(hào)A5-201，聯(lián)系電話：5777123）
應(yīng)聘人員持本人簡介、相關(guān)證明材料（含身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及聘書、市級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書及相關(guān)文件、學(xué)科帶頭人聘書、公開發(fā)表的文章或公開出版的著作及用稿通知等及《新站區(qū)2012年選聘中小學(xué)優(yōu)秀骨干教師證書清單》一式兩份）的原件和復(fù)印件各一套，到新站區(qū)社會(huì)事業(yè)局教育服務(wù)處進(jìn)行資格審查。
資格審查合格者按照規(guī)定繳納面試報(bào)名費(fèi)。繳費(fèi)結(jié)束后，選聘崗位人數(shù)與已繳費(fèi)人數(shù)比例不足1：3的，取消或相應(yīng)減少該崗位的選聘名額。報(bào)考被取消崗位的考生符合相關(guān)條件可以改報(bào)其他崗位或退費(fèi)，改報(bào)時(shí)間為7月5日9：00至16：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。自動(dòng)放棄改報(bào)的報(bào)考者，將在報(bào)名結(jié)束后退回面試報(bào)名費(fèi)。
確定為進(jìn)入面試考核人員，在合肥人事考試網(wǎng)、新站區(qū)勞動(dòng)人事局網(wǎng)站上公布7天。
（二）面試考核
面試考核包括教案設(shè)計(jì)、無生上課和答辯三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分為100分，其中教案設(shè)計(jì)占30分，無生上課占50分，答辯占20分，面試總成績低于85分，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
不能按時(shí)參加面試考核的人員，視為自動(dòng)放棄。所空名額不再遞補(bǔ)。
（三）確定初選人員
根據(jù)報(bào)考人員的總成績（成績?cè)诮y(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按所報(bào)考學(xué)科計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單（若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報(bào)考人員的上課成績分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單），并在合肥人事考試網(wǎng)、新站區(qū)勞動(dòng)人事局網(wǎng)站上公布。
（四）體檢和政審
初選人員的體檢、政審工作由區(qū)勞動(dòng)人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）執(zhí)行。因體檢、政審不合格或棄權(quán)造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。對(duì)體檢和政審合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、新站區(qū)勞動(dòng)人事局網(wǎng)站上公示7天。
五、聘用手續(xù)和待遇
（一）待遇：新進(jìn)教師一律實(shí)行聘用制，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在聘期間，實(shí)行同崗?fù)?。合同期限定?年，聘用人員實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
（二）本次招聘人員如果與原用人單位存在勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
（三）招聘人員的人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入新站區(qū)人力資源服務(wù)中心管理。
六、其它事項(xiàng)
1、面試費(fèi)80元。
2、咨詢電話：
0551-5777102（新站區(qū)勞動(dòng)人事局）
0551-5777122（新站區(qū)社會(huì)事業(yè)局）
3、監(jiān)督電話：
0551-5777051（新站區(qū)紀(jì)工委）
4、查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)、新站區(qū)勞動(dòng)人事局網(wǎng)。
新站區(qū)勞動(dòng)人事局
二○一二年四月二十五日