2012年經(jīng)濟師考試《初級人力》輔導(dǎo)：人員招聘的工作流程(三)

四、發(fā)布招聘信息
    1.及時原則
    2.定向原則
    3.真實原則
    4.全面原則
    五、回收應(yīng)聘資料
    企業(yè)通過有關(guān)途徑把招聘信息發(fā)送出去之后，還要對應(yīng)聘者的資料進行回收，以便進行下一步的選拔錄用。
    六、評估招聘效果 ※
    1.招聘的時間
    2.招聘成本
    3.應(yīng)聘比率
    (1)公式：應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))× 100%
    (2)適用：用于招聘效果數(shù)量方面的評估
    (3)評價：其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好
    4.錄用比率
    (1)公式：錄用比率=(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))× 100%
    (2)適用：用于招聘效果質(zhì)量方面的評估
    (3)評價：其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好