2012湖南長(zhǎng)沙食品質(zhì)量安全監(jiān)督檢測(cè)中心招聘技術(shù)人員信息：
長(zhǎng)沙市食品質(zhì)量安全監(jiān)督檢測(cè)中心是長(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局直屬事業(yè)單位，負(fù)責(zé)承擔(dān)食品、農(nóng)產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè) 檢驗(yàn)、監(jiān)督檢驗(yàn)、仲裁檢驗(yàn)、市場(chǎng)準(zhǔn)入發(fā)證檢驗(yàn)、認(rèn)證檢驗(yàn)，受理客戶的各類委托檢驗(yàn)、代驗(yàn)貨檢驗(yàn)和技術(shù)服務(wù)等。根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》 (湘人社發(fā)[2011]45號(hào))文件要求，結(jié)合中心檢驗(yàn)、業(yè)務(wù)拓展等工作的需要，現(xiàn)面向全國(guó)公開招聘檢驗(yàn)、業(yè)務(wù)等高層次專業(yè)技術(shù)人員5~8名。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在長(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，長(zhǎng)沙市食品質(zhì)量安全監(jiān)督檢測(cè)中心成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由市食檢中心辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇擾的原則。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛祖國(guó)，勤奮敬業(yè)，品行端正，身體健康;
3、符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡要求，以及適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。
四、招聘崗位及要求
經(jīng)長(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局核準(zhǔn)，我中心2012年度公開招聘人員5~8名，其中專業(yè)技術(shù)崗位4~6名，科研崗位1~2名。
1、儀器分析職位：3~4人
(1)招聘條件
①政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能熟練操作HPLC、GC、AAS、AFS等精密分析儀器，具有較強(qiáng)的研究、分析、溝通、科研能力。
②學(xué)歷要求：國(guó)家“211”或“985”重點(diǎn)大學(xué)全日制碩士研究生(含)以上畢業(yè);
③專業(yè)：化學(xué)分析、食品檢測(cè)相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
④年齡：30歲(1980.12.31日后出生)以下，條件優(yōu)越者可適當(dāng)放寬。
(2)其他：英語四級(jí)以上，具備良好的聽說讀寫譯能力;有良好的溝通能力，較強(qiáng)的適應(yīng)性及壓力承受能力;重視團(tuán)隊(duì)合作，富有開拓精神，男性優(yōu)先。
2、微生物檢測(cè)職位：1~2人
(1)招聘條件
①政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
②學(xué)歷要求：國(guó)家“211”或“985”重點(diǎn)大學(xué)全日制本科(含)以上畢業(yè);
③專業(yè)：衛(wèi)生檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)或微生物等食品相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
④年齡：研究生要求30歲(1980.12.31日后出生)以下，本科生要求26歲(1984.12.31日后出生)以下，條件優(yōu)越者可適當(dāng)放寬。
(2)其他：具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備一定的科研思維能力和科研訓(xùn)練基礎(chǔ)，勇于承擔(dān)工作任務(wù)，具有刻苦耐勞的優(yōu)良品德，有抗體制備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、科研、技術(shù)開發(fā)職位：1~2人
(1)招聘條件
①政治素質(zhì)好，研發(fā)能力、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。
②學(xué)歷要求：國(guó)家“211”或“985”重點(diǎn)大學(xué)全日制碩士研究生(含)以上畢業(yè);
③專業(yè)：生物免疫技術(shù)、分析化學(xué)、食品工程等相關(guān)專業(yè)，具有科研工作經(jīng)驗(yàn)，從事過國(guó)家、省級(jí)項(xiàng)目申報(bào)者優(yōu)先考慮。
④年齡：35歲(1977.12.31日后出生)以下，條件優(yōu)越者可適當(dāng)放寬。
(2)其他：英語四級(jí)以上，具備良好的聽說讀寫譯能力;同等條件下，男性優(yōu)先考慮。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南人才網(wǎng)、長(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督信息網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名方式：凡符合上述條件應(yīng)聘者，請(qǐng)將填寫完整的《應(yīng)聘人員審批表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片和相關(guān)資格證明材料掃描件發(fā)送至指定郵箱，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。待回復(fù)“報(bào)名成功”后即完成報(bào)名。
聯(lián) 系 人：陳 娜、鄭志鴻
聯(lián)系電話：0731-88635544 傳 真：0731-88661155
郵 箱：86424903@qq.com
2、報(bào)名時(shí)間截止至2012年5月14日8:00時(shí)止。
3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員務(wù)必仔細(xì)對(duì)照職位條件，嚴(yán)格按照職位條件和要求選報(bào)合適的職位，確保提交的報(bào)考申請(qǐng)材料真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
(三)考試方法
1、開考比例：崗位招聘人數(shù)與崗位應(yīng)聘人數(shù)的比例不低于1：3，達(dá)不到開考比例的，取消招聘計(jì)劃。
2、考試方式：采取筆試、面試和實(shí)際操作相結(jié)合的辦法進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占40% 、實(shí)際操作占30%、面試占30%)。
(1)筆試：符合崗位資格條件審查人員全部參加筆試，筆試為綜合專業(yè)知識(shí)一門科目(筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為60分)。卷面分值100分。筆試成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督信息網(wǎng)站公布。
筆試內(nèi)容： 專業(yè)知識(shí)，文字表達(dá)能力和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī);
筆試時(shí)間：2012年5月19日(星期六)上午9:00至11:30。
(2)實(shí)際操作與面試：根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定面試與實(shí)際操作人選。應(yīng)聘同一崗 位人員如有分?jǐn)?shù)并列者，一并入圍面試與實(shí)際操作人選。面試工作采取答辯與實(shí)際操作考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要考核報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、學(xué)識(shí)水 平和實(shí)際操作技能。
實(shí)際操作時(shí)間和面試時(shí)間另行通知。
(四)資格復(fù)審。
1、入圍面試人員，面試前須提供本人證件(身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)(學(xué)位)證、工作證、職稱證書等相關(guān)材料)原件、復(fù)印件1份和所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表等材料參加資格復(fù)審。
2、凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，或不符合報(bào)考職位條件和要求的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格，實(shí)行遞補(bǔ)程序。
六、公示
入圍名單將在長(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督信息網(wǎng)予以公布。最終根據(jù)筆試、實(shí)際操作和面試結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議后，被聘用人員與該中心簽訂聘用合同，實(shí)行試用期((碩士研究生以上學(xué)歷試用期為二個(gè) 月，本科試用期為三個(gè)月)制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。聘用人員待遇采用人事代理制，與本單位正式編制內(nèi)工作人員享 受同等工資待遇。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度對(duì)違反公開招聘規(guī)定的，取消聘用資格。
長(zhǎng)沙市食品質(zhì)量安全監(jiān)督檢測(cè)中心是長(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局直屬事業(yè)單位，負(fù)責(zé)承擔(dān)食品、農(nóng)產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè) 檢驗(yàn)、監(jiān)督檢驗(yàn)、仲裁檢驗(yàn)、市場(chǎng)準(zhǔn)入發(fā)證檢驗(yàn)、認(rèn)證檢驗(yàn)，受理客戶的各類委托檢驗(yàn)、代驗(yàn)貨檢驗(yàn)和技術(shù)服務(wù)等。根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》 (湘人社發(fā)[2011]45號(hào))文件要求，結(jié)合中心檢驗(yàn)、業(yè)務(wù)拓展等工作的需要，現(xiàn)面向全國(guó)公開招聘檢驗(yàn)、業(yè)務(wù)等高層次專業(yè)技術(shù)人員5~8名。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在長(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，長(zhǎng)沙市食品質(zhì)量安全監(jiān)督檢測(cè)中心成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由市食檢中心辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇擾的原則。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛祖國(guó)，勤奮敬業(yè)，品行端正，身體健康;
3、符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡要求，以及適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。
四、招聘崗位及要求
經(jīng)長(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局核準(zhǔn)，我中心2012年度公開招聘人員5~8名，其中專業(yè)技術(shù)崗位4~6名，科研崗位1~2名。
1、儀器分析職位：3~4人
(1)招聘條件
①政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能熟練操作HPLC、GC、AAS、AFS等精密分析儀器，具有較強(qiáng)的研究、分析、溝通、科研能力。
②學(xué)歷要求：國(guó)家“211”或“985”重點(diǎn)大學(xué)全日制碩士研究生(含)以上畢業(yè);
③專業(yè)：化學(xué)分析、食品檢測(cè)相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
④年齡：30歲(1980.12.31日后出生)以下，條件優(yōu)越者可適當(dāng)放寬。
(2)其他：英語四級(jí)以上，具備良好的聽說讀寫譯能力;有良好的溝通能力，較強(qiáng)的適應(yīng)性及壓力承受能力;重視團(tuán)隊(duì)合作，富有開拓精神，男性優(yōu)先。
2、微生物檢測(cè)職位：1~2人
(1)招聘條件
①政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
②學(xué)歷要求：國(guó)家“211”或“985”重點(diǎn)大學(xué)全日制本科(含)以上畢業(yè);
③專業(yè)：衛(wèi)生檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)或微生物等食品相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
④年齡：研究生要求30歲(1980.12.31日后出生)以下，本科生要求26歲(1984.12.31日后出生)以下，條件優(yōu)越者可適當(dāng)放寬。
(2)其他：具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備一定的科研思維能力和科研訓(xùn)練基礎(chǔ)，勇于承擔(dān)工作任務(wù)，具有刻苦耐勞的優(yōu)良品德，有抗體制備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、科研、技術(shù)開發(fā)職位：1~2人
(1)招聘條件
①政治素質(zhì)好，研發(fā)能力、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。
②學(xué)歷要求：國(guó)家“211”或“985”重點(diǎn)大學(xué)全日制碩士研究生(含)以上畢業(yè);
③專業(yè)：生物免疫技術(shù)、分析化學(xué)、食品工程等相關(guān)專業(yè)，具有科研工作經(jīng)驗(yàn)，從事過國(guó)家、省級(jí)項(xiàng)目申報(bào)者優(yōu)先考慮。
④年齡：35歲(1977.12.31日后出生)以下，條件優(yōu)越者可適當(dāng)放寬。
(2)其他：英語四級(jí)以上，具備良好的聽說讀寫譯能力;同等條件下，男性優(yōu)先考慮。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南人才網(wǎng)、長(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督信息網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名方式：凡符合上述條件應(yīng)聘者，請(qǐng)將填寫完整的《應(yīng)聘人員審批表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片和相關(guān)資格證明材料掃描件發(fā)送至指定郵箱，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。待回復(fù)“報(bào)名成功”后即完成報(bào)名。
聯(lián) 系 人：陳 娜、鄭志鴻
聯(lián)系電話：0731-88635544 傳 真：0731-88661155
郵 箱：86424903@qq.com
2、報(bào)名時(shí)間截止至2012年5月14日8:00時(shí)止。
3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員務(wù)必仔細(xì)對(duì)照職位條件，嚴(yán)格按照職位條件和要求選報(bào)合適的職位，確保提交的報(bào)考申請(qǐng)材料真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
(三)考試方法
1、開考比例：崗位招聘人數(shù)與崗位應(yīng)聘人數(shù)的比例不低于1：3，達(dá)不到開考比例的，取消招聘計(jì)劃。
2、考試方式：采取筆試、面試和實(shí)際操作相結(jié)合的辦法進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占40% 、實(shí)際操作占30%、面試占30%)。
(1)筆試：符合崗位資格條件審查人員全部參加筆試，筆試為綜合專業(yè)知識(shí)一門科目(筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為60分)。卷面分值100分。筆試成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督信息網(wǎng)站公布。
筆試內(nèi)容： 專業(yè)知識(shí)，文字表達(dá)能力和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī);
筆試時(shí)間：2012年5月19日(星期六)上午9:00至11:30。
(2)實(shí)際操作與面試：根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定面試與實(shí)際操作人選。應(yīng)聘同一崗 位人員如有分?jǐn)?shù)并列者，一并入圍面試與實(shí)際操作人選。面試工作采取答辯與實(shí)際操作考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要考核報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、學(xué)識(shí)水 平和實(shí)際操作技能。
實(shí)際操作時(shí)間和面試時(shí)間另行通知。
(四)資格復(fù)審。
1、入圍面試人員，面試前須提供本人證件(身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)(學(xué)位)證、工作證、職稱證書等相關(guān)材料)原件、復(fù)印件1份和所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表等材料參加資格復(fù)審。
2、凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，或不符合報(bào)考職位條件和要求的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格，實(shí)行遞補(bǔ)程序。
六、公示
入圍名單將在長(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督信息網(wǎng)予以公布。最終根據(jù)筆試、實(shí)際操作和面試結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議后，被聘用人員與該中心簽訂聘用合同，實(shí)行試用期((碩士研究生以上學(xué)歷試用期為二個(gè) 月，本科試用期為三個(gè)月)制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。聘用人員待遇采用人事代理制，與本單位正式編制內(nèi)工作人員享 受同等工資待遇。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度對(duì)違反公開招聘規(guī)定的，取消聘用資格。