愛(ài)爾蘭留學(xué)專家分析說(shuō)，企業(yè)通常更傾向于在海外有工作經(jīng)驗(yàn)或能帶回專利的學(xué)生，有工作經(jīng)驗(yàn)的校友在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)。在某次的招聘會(huì)上，愛(ài)爾蘭留學(xué)專家發(fā)現(xiàn)，大部分海歸自身定位明確，對(duì)薪酬待遇的期望值較以往更理性、更務(wù)實(shí)。從一些企業(yè)開(kāi)出的薪酬看，則較去年有一定增長(zhǎng)。
尋找工作，更尋求工作價(jià)值
愛(ài)爾蘭留學(xué)專家認(rèn)為：“目前外企在紛雜的勞務(wù)市場(chǎng)上一時(shí)很難招到合適的員工，而剛回國(guó)的海歸求職者也面臨著迅速找到合適工作的挑戰(zhàn)，這種矛盾很普遍。其原因包括供求信息不對(duì)稱，及海歸對(duì)自我價(jià)值和實(shí)現(xiàn)渠道的認(rèn)知需要一段時(shí)間調(diào)整。”
“如何平衡穩(wěn)定性和突破自我”則是有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸最關(guān)心的話題。對(duì)此，愛(ài)爾蘭留學(xué)專家建議，“跳槽前應(yīng)對(duì)自我訴求有清醒認(rèn)識(shí)，工作一到三年的人基本處于打基礎(chǔ)階段，以往積累在新公司的認(rèn)知度較低，此階段應(yīng)克服沖動(dòng)，進(jìn)行扎實(shí)積累?！?BR> 已歸國(guó)兩三年的熊通覺(jué)得這種說(shuō)法很符合海歸求職者的心理。不過(guò)，他也覺(jué)得，現(xiàn)在年輕人不只是找工作，更是尋求工作的價(jià)值;某份工作如果沒(méi)有自己尋求的文化價(jià)值，即便薪酬福利很高，一樣會(huì)跳槽選擇更好的工作機(jī)會(huì)。
尋找工作，更尋求工作價(jià)值
愛(ài)爾蘭留學(xué)專家認(rèn)為：“目前外企在紛雜的勞務(wù)市場(chǎng)上一時(shí)很難招到合適的員工，而剛回國(guó)的海歸求職者也面臨著迅速找到合適工作的挑戰(zhàn)，這種矛盾很普遍。其原因包括供求信息不對(duì)稱，及海歸對(duì)自我價(jià)值和實(shí)現(xiàn)渠道的認(rèn)知需要一段時(shí)間調(diào)整。”
“如何平衡穩(wěn)定性和突破自我”則是有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸最關(guān)心的話題。對(duì)此，愛(ài)爾蘭留學(xué)專家建議，“跳槽前應(yīng)對(duì)自我訴求有清醒認(rèn)識(shí)，工作一到三年的人基本處于打基礎(chǔ)階段，以往積累在新公司的認(rèn)知度較低，此階段應(yīng)克服沖動(dòng)，進(jìn)行扎實(shí)積累?！?BR> 已歸國(guó)兩三年的熊通覺(jué)得這種說(shuō)法很符合海歸求職者的心理。不過(guò)，他也覺(jué)得，現(xiàn)在年輕人不只是找工作，更是尋求工作的價(jià)值;某份工作如果沒(méi)有自己尋求的文化價(jià)值，即便薪酬福利很高，一樣會(huì)跳槽選擇更好的工作機(jī)會(huì)。