經(jīng)研究決定,擬面向社會(huì)為部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和方式
公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、考核、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
二、招聘條件、崗位、人數(shù)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、廣宗縣戶籍（或廣宗生源地），且年滿18周歲（1994年5月2日前出生）；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、具備崗位所需要的其他條件。
凡涉及到年齡、戶口等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2012年5月2日。
（二）招聘人數(shù)和崗位條件
擬公開(kāi)招聘32名工作人員，其中管理崗位人員32名。具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見(jiàn)《廣宗縣2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》（見(jiàn)附件）。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員；
2、現(xiàn)役軍人；
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；
4、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
三、報(bào)名辦法
1、報(bào)名辦法：一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)事業(yè)單位的一個(gè)崗位。
2、報(bào)名時(shí)間：5月9日---5月13日下午5:30時(shí)（上午8:30—12:00，下午1:30—5:30）。
3、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式。
報(bào)名地點(diǎn)：廣宗縣人力資源市場(chǎng)
聯(lián)系電話：7211406聯(lián)系人：李曉宇、李哲。
4、報(bào)名要求。
（1）應(yīng)聘人員按要求填寫《廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、戶口簿（首頁(yè)、本人頁(yè)）和有關(guān)材料原件及復(fù)印件；一寸近期正面免冠同底照片四張；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)并加蓋公章的《就業(yè)協(xié)議書》。
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);報(bào)考人員實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信擔(dān)保，對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
（2）報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員登錄廣宗縣政府網(wǎng)（http://www.gzxzf.gov.cn）下載《廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》和填表說(shuō)明，按照填表說(shuō)明規(guī)范據(jù)實(shí)填寫。
5、資格審查。由縣組織、人社部門按照管理權(quán)限會(huì)同有關(guān)事業(yè)單位或主管部門依據(jù)招聘崗位要求的條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)、核實(shí)有關(guān)證件、證明。
6、開(kāi)考比例。報(bào)考同一崗位的，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不能低于3:1。達(dá)不到比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員。
7、準(zhǔn)考證發(fā)放。5月18日下午5:30前考生持有效身份證在廣宗縣人力資源市場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。
四、考試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)
筆試由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。筆試采取閉卷的方式。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容：包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科?！堵殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》主要考察適應(yīng)事業(yè)單位崗位要求的基本素質(zhì)和能力要素。考試時(shí)限為90分鐘，滿分為100分?！豆不A(chǔ)知識(shí)》主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)公共基礎(chǔ)知識(shí)的了解掌握程度及運(yùn)用能力?？荚嚂r(shí)限為90分鐘，滿分為100分。筆試總成績(jī)?yōu)橐陨蟽煽瓶荚嚦煽?jī)之和，滿分為200分。
本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間為5月20日上午，具體安排為8:30——10:00《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》；10:30——12:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
3、劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局確定。
對(duì)在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，依據(jù)筆試總成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。
4、公布筆試成績(jī)。在縣政府公開(kāi)欄和縣政府網(wǎng)公布筆試成績(jī)、筆試合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入面試人選。
（二）面試
面試由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。
3、面試考生的分組。報(bào)考同一崗位的考生分在面試的同組、同場(chǎng)。
4、面試成績(jī)公布：面試成績(jī)當(dāng)天在考點(diǎn)張貼公布。
5、考試總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。
計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=（筆試總成績(jī)÷2）×60%+面試成績(jī)×40%。考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。
6、確定進(jìn)入考核和體檢考生的人選。
根據(jù)招聘崗位及人數(shù)按照考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定考核和體檢人選?？荚嚳偝煽?jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者確定參加考核人選。并在縣政府公開(kāi)欄和廣宗縣政府網(wǎng)公布進(jìn)入考核和體檢考生人選。
五、考核與體檢
1、考核：考核由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。考核工作參照《河北省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核?？己酥饕疾鞌M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
2、體檢：考核合格的考生進(jìn)入體檢。體檢由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行（對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，可執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)）。體檢時(shí)間另行通知。
考核和體檢有不合格者，從低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示、聘用
根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同事業(yè)單位主管部門擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。并在縣政府公開(kāi)欄、廣宗縣政府網(wǎng)、招聘單位和縣人力資源市場(chǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诤细窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
經(jīng)公示期滿無(wú)異議的或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見(jiàn)，連同擬聘人員名冊(cè)、《廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》（一式三份），屬應(yīng)屆畢業(yè)生的需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、人事檔案等材料，按管理權(quán)限分別報(bào)縣組織部、人力資源和社會(huì)保障局審批。
對(duì)批準(zhǔn)聘用的受聘人員按照有關(guān)規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。辦理就業(yè)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。
特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、簽訂聘用合同、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消招聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
附件：
廣宗縣2012年事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表.xls
2012廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表填表說(shuō)明.doc
中共廣宗縣委組織部
廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局
2012年5月2日
http://www.gzxzf.gov.cn/show.asp?fox=2758&class1=5&classid=42