2012年經(jīng)濟師考試初級經(jīng)濟基礎(chǔ)輔導(dǎo) 經(jīng)濟制度的建立(2)

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資本主義的發(fā)展歷程和社會主義經(jīng)濟制度的建立(2)
    2.下列關(guān)于社會主義經(jīng)濟制度的表述錯誤的是( )。
    A.社會主義經(jīng)濟制度是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的
    B.社會主義公有制可以在資本主義私有制內(nèi)部產(chǎn)生
    C.社會主義經(jīng)濟制度的建立必須有自己的政治前提即建立無產(chǎn)階段專政
    D.社會主義公有制不可能在資本主義私有制內(nèi)部發(fā)展
    『正確答案』B
    『答案解析』社會主義公有制不可能在資本主義私有制內(nèi)部產(chǎn)生。
    『解題技巧』B與D的說法相反,所以二者必有一對一錯,而本題為單選題,所以答案一定產(chǎn)生于B、D中的一個,不必考慮A、C了。
    3.我國建立社會主義經(jīng)濟制度的基本途徑不包括( )。
    A.改造農(nóng)業(yè)和手工業(yè)中的個體私有制
    B.沒收官僚資本
    C.改造民族資本
    D.實行股份制經(jīng)濟
    『正確答案』D
    『答案解析』第一,沒收官僚資本;第二,改造民族資本;第三,改造農(nóng)業(yè)和手工業(yè)中的個體私有制,建立社會主義勞動群眾集體所有制經(jīng)濟。
    4.壟斷資本主義的發(fā)展分為私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義,這兩個時期的區(qū)別在于( )。
    A.國家是否對社會生活進(jìn)行全面的干預(yù)和調(diào)節(jié)
    B.壟斷資本是否由國家占有
    C.壟斷組織的形式不同
    D.是否出現(xiàn)金融寡頭
    『正確答案』A
    『答案解析』壟斷資本主義的發(fā)展分為私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義,這兩個時期的區(qū)別在于國家是否對社會生活進(jìn)行全面的干預(yù)和調(diào)節(jié)。
    『解題技巧』根據(jù)“私人”與“國家”相對應(yīng)的概念進(jìn)行判斷。
    5.資本主義的基本矛盾是( )。
    A.生產(chǎn)的社會化與生產(chǎn)資料私人占有之間的矛盾
    B.資本家與工人之間的矛盾
    C.金融壟斷資本與工業(yè)壟斷資本之間的矛盾
    D.生產(chǎn)相對過剩的危機
    『正確答案』A
    『答案解析』資本主義的基本矛盾是生產(chǎn)社會化與生產(chǎn)資料私人占有之間的矛盾。
    二、多項選擇題
    1.自由競爭資本主義的主要特點是( )。
    A.自由競爭
    B.自由經(jīng)營
    C.經(jīng)濟活動由市場調(diào)節(jié)
    D.國家干預(yù)經(jīng)濟
    E.國家不干預(yù)經(jīng)濟
    『正確答案』ABCE
    『答案解析』自由競爭資本主義階段的主要特點是自由競爭、自由經(jīng)營,企業(yè)的經(jīng)濟活動由市場機制來調(diào)節(jié),國家不干預(yù)經(jīng)濟。
    『解題技巧』對D、E的判斷:由于是自由競爭的,所以E對。
    2.壟斷組織主要通過壟斷價格實現(xiàn)壟斷利潤,其來源主要有( )。
    A.壟斷組織內(nèi)部工人創(chuàng)造的價值
    B.壟斷組織內(nèi)部工人創(chuàng)造的剩余價值
    C.存在于壟斷組織外部的價值
    D.存在于壟斷組織外部但通過價格等機制轉(zhuǎn)移到壟斷組織中的價值
    E.存在于壟斷組織外部但通過價格等機制轉(zhuǎn)移到壟斷組織中的剩余價值
    『正確答案』BDE
    『答案解析』壟斷組織主要通過壟斷價格實現(xiàn)壟斷利潤,其來源主要有:一是壟斷組織內(nèi)部工人創(chuàng)造的剩余價值;二是存在于壟斷組織外部但通過價格等機制轉(zhuǎn)移到壟斷組織中的價值和剩余價值。
    3.下列各項中,屬于資本主義國家推行的緩和工人階級和資產(chǎn)階級矛盾的措施有( )。
    A.吸收工人參與企業(yè)管理
    B.推行職工持股計劃
    C.禁止工人參與企業(yè)管理
    D.建立社會福利制度
    E.大力推行選舉制度
    『正確答案』ABD
    『答案解析』當(dāng)代資本主義國家在不損害資產(chǎn)階級根本利益的情況下,推行了一系列社會改良的措施,使工人階級和資產(chǎn)階級的矛盾相對緩和,這些措施有:吸收工人參與企業(yè)管理、推行職工持股計劃、建立社會福利制度等。