女公務員性病檢查、月經(jīng)史搜集是否與工作有直接關系？在沒有明確答案前，讓女性公務員接受這種隱私檢查，公益機構北京益仁平中心認為是一種間接歧視。3月19日，該中心向人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局寄送建議信，建議修改或取消《公務員錄用體檢》中對女性婦科的檢查（3月20日《京華時報》）。
如果從醫(yī)學常識出發(fā)，檢查女性的生理情況確實具有病理學上的意義。無論男女，檢查是對病人負責。問題是，入職體檢者不是求醫(yī)的病人，這種檢查是出于非醫(yī)學目的，與崗位工作無關，即便有關也關聯(lián)不大。正如專家所稱，出于非醫(yī)學目的的婦科檢查，容易傷害女性的尊嚴，還有可能加重女性求職中的畏懼心理。除非是出于本人醫(yī)療保健目的，否則，涉及女性身體隱私的信息享有不為他人知悉的權利。
設置標準無可厚非，但須遵循兩點，一是不能踐踏法律，涉嫌歧視，亦不能涉嫌窺探他人隱私。《公務員錄用體檢通用標準（試行）》要求對公務員體檢結核病、艾滋病等等，就與現(xiàn)行的傳染病防治法、《艾滋病防治條例》以及就業(yè)促進法背道而馳；二是條款應少而精、毋多而濫。
標準越多，條款越濫，恰可埋下權力尋租的伏筆。換言之，由于這些標準較為模糊，伸縮性比較大。近年來在公務員招錄中，大做體檢文章的貓膩案例可謂多矣，不能不讓人擔憂和警惕。為了遏制類似潛規(guī)則頻現(xiàn)，不妨裁減不合理的體檢標準。值得提及的是，《公務員錄用體檢通用標準（試行）》是行政部門頒發(fā)的文件，不能與我國法律相沖突，如果違反了就業(yè)促進法等法律法規(guī)，理應修改。
有學者認為，公務員體檢的標準，在全國各行業(yè)招聘中具有標桿作用，其標準應體現(xiàn)“男女平等”的國策，并與國際公約的精神相吻合。從涉嫌歧視到涉嫌窺探公民隱私，公務員相關體檢標準已經(jīng)越來越顯露出了可推敲之處。為了更好地發(fā)揮“公考”的正面導向作用，更好地保障公民的合法權益、尊重公民的各種尊嚴，是時候完善公務員體檢標準了。